株式会社メディカルサポート

【東京都／湯島】経営企画部 PMI担当 ※年間休日123日／フレックス制

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■具体的な仕事：
▼PMI全般の統括・プロジェクトマネジメント（本ポジションのメインミッション）
・承継案件ごとに必要タスクを洗い出しての締切から逆算したスケジュール化
・各院・ドクター・関係部署・士業・行政を巻き込んだPMIの推進
・数字・現場・人の状況をまとめて把握し、判断が必要な点を整理した上での上位役職者に向けたレポート
▼売主（元理事長）・ドクター・スタッフとの関係構築
・承継後の売主（元理事長）との信頼関係づくり
・現場との橋渡し、グループ施策の各院への展開
・（現場の状況に応じた）ドクター採用の条件設計や交渉サポート、ほか給与・賞与の設定・算定、人事実務 等
▼運営改善の実行
・集患・アポイント効率・キャンセルリカバリー等の施策の実行管理・効果検証
・予約・シフト・LTV向上等のオペレーション改善・標準化の推進
・現場に入り込み、スタッフと協業しての改善
▼現場リーダーの創出・引き継ぎ
・現場での適任者の見出し
・将来的にリーダーになれる人材を既存拠点上で育てる仕組みづくり
※リーダーが立ち上がるまでは、立ち上げ責任者として、自ら現場に入り、運営を担うこともあります。
※引き継ぎ先となる現場にリーダーが常にいるとは限りません。いない場合は、自らリーダーを創出することも本ポジションの役割となります。
▼経営支援・モニタリング
・承継医院の経営数字の把握（売上、チェア稼働、自費比率、人件費率、アポ効率 等）
・月次の数字をもとに論点を整理した上での経営会議の運営・資料化
・設備・増床・人員等の投資判断に向けた数字づくり・一次提案

■アップサイド：M&Aへの関与
・ソーシング、DD、財務モデリング、交渉サポートへの段階的な関与
※こちらは必須スキルではなく、本人の力量・志向に応じて広げていく成長領域となります。

■こんな経験をお持ちの方に向いています：
・事業会社の経営企画・事業推進・現場改善等の実務経験
・医療業界等での就業経験
・M&AやPMI、事業立ち上げに関わる経験
・オーナー企業において、属人業務を巻き取った経験
・クラウド会計・AI活用等への親和性
・採用・人事実務の経験

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロジェクトにおいて、オーナーシップを持って設計し、関係者を巻き込んで完遂する力
・売主・ドクター等に入り込み、改善を進められる対人力・関係構築力
・指示待ちでなく、自主的に手を動かせる実行力
・数字に強い方（PLや院の数字を読み、KPIを追い、スプレッドシートで整理・可視化できる方）
・Excelを自分で作成・改修できる力（関数を組める）
・全国出張・泥臭い現場対応・承継直後の混乱した立ち上げへの耐性

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区湯島2丁目2-16-10 TRUST VALUE 湯島 5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※全国の提携医院への出張があります。
（頻度は案件状況による）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■実際の時間外労働：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：基本的にはOJTにて業務のキャッチアップを進めます。

＜その他補足＞
服装自由／副業可／歯科の保険診療費用補助（会社規定に基づき補助）／転居支援制度／住宅購入支援制度 等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■長期休暇：年末年始休暇
■その他：慶弔休暇 等