NCD株式会社

【江東区青海】ITインフラエンジニア◆運用から設計・構築まで／金融インフラの中核を支える

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■業務内容：
金融機関の共通基盤インフラにおける以下業務を行います。
・インフラ保全として、以下フェーズの業務を行います。上流（計画立案、設計）から下流（運用・保守）まで一元的に行います。運用では、定例運用、トリガー（申請、インシデント）ベースでの非定例運用、システム保守では運用で検知した問題の根本原因分析、恒久対処（計画から実行まで）を行います。
・脆弱性対処（システム横断での診断、対処の立案、検証、実行）を行います。

■体制：
20代メンバーが多く、運用から着実にスキルアップできる環境です。
・運用チーム：インシデント受付、問合せ受付、エスカレーション、各種運用ツールの管理（監視、資源管理、ジョブ管理）
・保守チーム：障害調査、インシデント管理、問題管理、依頼対応（変更管理）、脆弱性診断とパッチ適用
・構築チーム：共通基盤環境（Nutanix、VMware、AWS上の仮想基盤）における環境構築

■製品・技術領域：
OS：WindowsServer 2016／2019／2022、RedHatLinux 8/9
MW：WAS、MQ、Apache、Tomcat、IIS、JP1/AJS、Zabbix、Ansible
DB：Oracle DB、MySQL、PostgreSQL、IBM DB2
仮想化基盤：Vmware、Nutanix
クラウド：Azure

■業務ポイント：
プロジェクトリーダーの元、運用、保守、構築のチームに分かれ、それぞれメンバー同士協力しながら進められる環境です。
既存資料の改修や指示通りの作業から、顧客との要件整理や設計、検証、構築までインフラ運用に必要な要素がそろっており、皆さんの希望するキャリアパスを準備できる環境です。
また、当該顧客ではネットワークからサーバー、コンテナ技術まで広い技術領域のチームがあるため、チーム間のローテーションも実現できる環境です。
例）
・保守・運用メンバー→構築メンバー→PJリーダー→マネージャー
・保守・運用サブリーダー→PJリーダー→マネージャー
・保守・運用サブリーダー→構築サブリーダー→PJリーダー→要件定義・設計メンバー
・構築メンバー→要件定義・設計メンバー

■参画人数：
約7名（拠点全体では約50名）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT経験3年程度
・WindowsServer、Linux、仮想化基盤の運用経験（Azure、VMwareなど）

■歓迎条件：以下のいずれかの経験をお持ちの方
・インフラ運用・保守経験／インフラの詳細設計、構築経験のある方
・運用系業務（監視、定型オペレーション、窓口対応）からのキャリアアップをご検討されている方
＜あれば尚可＞
Zabbix、A-AUTO、HULFT PowerShell、Shell の利用経験

＜勤務地詳細＞
お台場オフィス
住所：東京都江東区青海 二丁目4番32号 タイム24ビル 16階西棟
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:30～20:30（交替制）

＜勤務パターン＞
8:30～17:30
11:30～20:30
＜その他就業時間補足＞
※休日・夜間作業が月に1～2回（日曜日の日勤帯か深夜出社）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当実費支給（定期券代）
家族手当：育児手当
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
【キャリア開発】
e-ラーニング、キャリアチャレンジ制度（社内FA制）、社内公募、社費留学（社会人大学）
能力開発支援（スクール・通信教育費用補助）、資格取得報奨金、資格手当（毎月）

＜その他補足＞
【諸手当】
業務手当(等級により定額残業料として支給し、超過分は別途超過勤務手当として支給する)、都市手当、資格手当、深夜勤務手当、特別手当
※諸手当は規定の要件を満たす場合に支給※
【育児介護】
育児休業（最長2年間）、育児時短勤務（小学校3年まで）
介護休業（6ヶ月）、子の看護休暇、介護休暇
【その他制度】
社員持株制度、財形貯蓄、時差出勤制度、健保組合直営及び契約保養所
【休暇】
慶弔特別休暇、永年勤続休暇、積立年休制度、アニバーサリー休暇、特別休暇制度あり

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有休休暇：4/1～9/30入社12日、10/1～12/31入社6日、1/1～3/31入社14日※入社3ヶ月経過後付与（入社3ヶ月までに欠勤する場合、年次有給休暇の前借り可※諸条件有）