株式会社サンウェル

【長野/未経験歓迎】人材営業※外国籍エンジニア派遣／グローバル人材に携わる／第2創業期の成長企業

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【未経験歓迎】＜人材営業（外国籍エンジニアの提案・フォロー）／両面型営業／成長市場×社会貢献＞

長野県内の製造業を中心とした企業に対し、外国籍エンジニアを中心とした人材サービス営業を実施します。営業業務に留まらず、採用・マッチング・定着フォロー・拠点運営まで幅広く担当します。

（1） 法人営業・新規顧客開拓（0→1の開拓）
・長野県内のターゲット企業（主に製造業）の選定・リストアップ
・新規企業へのアプローチ（電話・メール・飛び込み・訪問営業）
・課題ヒアリング、人材ニーズの把握、新規案件・契約の獲得
・既存顧客の定期フォロー、増員・追加案件の掘り起こし、条件交渉

（2） 採用・人材マッチング支援
・採用部門（TA）と連携した、外国籍エンジニアの募集・選考・条件調整
・「なぜ長野に人が集まりにくいのか」を分析し、候補者へ長野で働く魅力を求人原稿や面談で訴求
・顧客の求める技術レベル・日本語力・勤務地条件に合わせた高精度なマッチング

（3） エンジニアのフォロー・定着支援
・就業後の定期フォロー（勤務状況確認、生活面・通勤面のサポート）
・特に長野特有の課題（冬季の積雪・凍結・交通手段の確保など）に対するケア
・顧客・エンジニア間のトラブル対応、就業条件調整、長期定着に向けた伴走

（4） 長野営業所の立ち上げ・運営
・売上・案件・人員状況の管理および事業計画の立案・実行
・一人営業所としての自走から、将来的な組織拡大（メンバー採用・育成・マネジメント）
・横浜本社・採用部門・管理部門との連携、営業所運営の仕組みづくり


■入社後について
未経験からスタート可能ですが、以下を段階的に習得いただきます。OJTで学びながら、チームで支え合い、外国籍メンバーも在籍するグローバルな環境です。
＜習得する知識＞
・人材ビジネスの基礎
・労働基準法／派遣法
・個人情報保護
・外国籍人材に関するルール

■評価制度
・売上実績
・エンジニアの定着率
・顧客満足度
→短期成果だけでなく、継続的な貢献も評価

■当社について
外国籍エンジニアの雇用創出を目的に設立。日本語教育を含めた支援体制を持ち、成長を続けています。
・売上：単体40億円超／グループ約45億円
・2030年までに1000名規模へ拡大予定

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜第2新卒歓迎・未経験歓迎＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許
・顧客対応のご経験がある方（業界・職種不問）

＜勤務地詳細＞
長野営業所
住所：長野県長野市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限3万円
寮社宅：借り上げ社宅制度有り（応相談）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■学習支援制度（スクーリング費用の補助、英語学習・キャリアコンサルタント・ITパスポート等）
■資格取得支援制度（資格取得祝い金の支給、TOEIC(R)テスト・キャリアコンサルタント・ITパスポート等）

＜その他補足＞
■営業手当
■在宅勤務制度
■起業支援制度（上限1,000万円）
■慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、創業記念日休暇（6月3日）、有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）