古河電気工業株式会社

光半導体デバイスのプロセス開発◆プライム上場／連結従業員数5万名超／残業時間25h＃【市原】

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【光半導体の経験不問！／売上1兆円規模を誇るプライム上場のグローバルメーカー／最先端領域へ携わりたい方へ／フレックスタイム】

■業務内容
当社は電線メーカーとして創業以来、通信インフラを支えてきました。
現在はその技術を発展させ、光ファイバから光半導体デバイスまでを一体で提供する「光通信ソリューション事業」を展開しています。
1970年代より光通信領域に参入し、1988年には光半導体レーザの製造を開始して以来30年以上にわたり、通信ネットワークの中核を支える技術開発を継続しています。
近年は、AI・データセンター・5Gの普及に伴う通信量増大を背景に、光半導体デバイスの需要が急拡大しており、当社としても新工場設立なども行いながら増産体制の構築を行っており、今回は次世代光半導体デバイスの工程設計・検証、生産性向上フェーズの開発をお任せします。

■業務詳細
ご経験に応じてお任せする業務を決定します。
・新規プロセス技術の開発
設備、要素技術担当と連携しながら進めていただきます。
・既存プロセス改善活動
工程歩留改善、生産性向上、不良解析など

■当ポジションで働くやりがい
製造ラインを0から作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きい。
課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできます。

■将来的なキャリアパスのイメージ
課内のリーダや新規デバイスの製品開発、プロセス開発担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担って頂く事を期待しています。

■就業環境：
平均残業25時間程度（繁忙期40h程度）、フレックス勤務が可能な働きやすい環境が整備されています。

■古河電工の半導体について
通信用の光半導体レーザにおいて日本は世界的に見てもシェアを高く持っており、ほぼ寡占化市場となっております。
当社は2000年からDFBレーザに携わっており、高出力DFBレーザーダイオードチップにおいて、世界トップクラスの高出力特性と高信頼性技術で好評を得ています。
光半導体デバイスのリーディングカンパニーとして、次世代半導体デバイスの開発にも着手しており、今後も成長が見込まれております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・半導体前工程プロセス開発の経験、もしくは半導体プロセスインテグレーションのご経験
・英語力（目安：TOEIC(R)テスト 600点以上）

■歓迎条件：
・リソグラフィ、ドライエッチング、ウェットエッチング、成膜などの要素技術の経験
・光半導体開発の経験
・高圧ガス製造保安責任者、特殊材料ガス保安講習、毒物劇物取扱者、危険物取扱者の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
千葉事業所
住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地
勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
時間外労働：25時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）
住宅手当：諸状件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土・日曜日、祝日、年末年始、個人別指定休日、有給休暇（入社直後9日～最大20日／入社月により按分）、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、積立休暇制度、計画休暇、3連続休暇制度、積立休暇制度