パーソルホールディングス株式会社

環境マネジメント・ESG推進（エキスパート）◆気候変動施策の企画推進／パーソルグループ全体を牽引

---

～パーソルグループ全体の気候変動対応を推進／Scope1・2・3のGHG排出量算定や削減施策、環境マネジメントの仕組みづくりを担い、グループ横断でESG経営の高度化に貢献～

■業務内容：
パーソルグループ全体の生産性向上・価値創出を担う総務購買本部の企画中枢として、グループ横断での気候変動施策の企画・推進を担っていただきます。
パーソルグループでは、環境保全を重要な経営課題の一つと捉え、環境マネジメントの高度化と環境負荷低減に向けた取り組みを推進しています。
本ポジションでは、その中枢を担うPHD総務購買本部の企画部門にて、グループ全体の気候変動対応や環境マネジメントの仕組みづくり・推進をリードいただきます。

■業務詳細：
◇グループ全体のカーボンニュートラル施策
グループ全体のScope1およびScope2におけるGHGの排出量算定、削減施策の推進、対外開示の対応など。
◇サプライチェーン上のカーボンニュートラル施策
Scope3におけるGHG排出量の把握、排出量の削減施策の検討および推進など。
◇上記に関する対応
・情報収集システムの推進・運用
・取引先に対するSAQの実施、EcoVadisやRBAなど外部評価機関への対応、認証取得の検討など。
・パーソルグループ各個社の環境データ収集方針の決定
・削減計画の推進・管理
・環境データ収集プロセスの整備・改善およびデータ品質向上の推進

■組織体制：
・グループの総務購買領域の施策立案・推進を担う、総務購買企画部・企画室に配属予定です。
・気候変動への対応を推進しているプロジェクトに参画いただきます。
・30代～40代を中心とした中途入社者が多い組織のため、馴染みやすい環境です。
・全員が直近2年以内にグループ外からジョインしており、異業界出身者も多く、多様な経験や視点を活かせる環境です。

■魅力：
・グループ全体の施策について自ら考えて推進方法や改善案等を立案、グループ内の多くのステークホルダーと連携・協業をすることで、大きなやりがいと自己成長を感じていただけます。
・リモートワークを中心とした働き方を導入しており、柔軟な働き方が可能です。

変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Scope1/2におけるカーボンニュートラルに関わる業務経験がある方
・データの集計・分析経験（Excel、PowerQuery、BIツール等）
・担当領域において課題を特定し、関係者を巻き込みながら改善施策を推進した経験がある方

＜語学力＞
歓迎条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
勤務地最寄駅： 東京メトロ銀座線・半蔵門線線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間15分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期総合職

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大往復2,000円の交通費を支給※定期代の支給無
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社者向け導入研修
■階層別研修


＜その他補足＞
■リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
■企業型確定拠出年金制度
■総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入）
■団体扱い保険（生命保険）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■財形貯蓄、従業員持株会
■マザーネットなどの育児サポート
■複業制度
■グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
■育児休業制度、介護休業制度
■育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇