東芝シュネデール・インバータ株式会社
【三重／転勤無】評価試験◆東芝出資の産業用インバータメーカー／年休１26／英語を活かせる／賞与4か月
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～手厚い福利厚生を完備！年休126日＆有給が取りやすく抜群の働きやすさ！／離職率が低く長期就業が叶う環境～
■募集背景
組織強化に伴う募集です。産業用インバータ製品の高性能化・高信頼性化が進む中で、新製品開発や品質向上に向けた評価・検証体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。
■業務内容：
弊社にて評価試験業務をご担当頂きます。
【具体的には】
〇 インバータ製品に対するハードウェア評価試験および試験レポート作成
・新製品開発に伴う各種検証試験
・部品改廃、品質改善、回路変更に伴う評価・検証試験
・評価結果のデータ整理、分析、報告書作成
〇 各種規格認証対応
・UL／CSAなどの規格認証に関する評価、資料作成、関係部門との調整
〇 評価環境および計測機器の管理
・評価試験で使用する各種計測機器の維持、管理
・試験環境の整備、改善
〇 レビュー対応
・評価結果の取りまとめ
・レビュー会議資料の作成
・関係部門との会議運営、報告対応
■組織：
開発・設計グループでは30代～60代まで幅広い世代が在籍しています。
■教育制度：
教育制度が充実しており、技術教育や職種別eラーニングにて、電気・電子基礎知識、品質基礎知識、パワーエレクトロニクス基礎知識中心に約1年半かけて研修を行います
【業務の魅力】
・産業用インバータの新製品開発において、性能・信頼性・安全性を支える重要な役割を担うことができます。
・オシロスコープや電圧計、電流計などの計測器を用いた実機評価を通じて、パワーエレクトロニクス製品の評価技術を深められます。
・評価結果は設計改善や品質向上に直結するため、製品づくりに大きく貢献できるポジションです。
・海外拠点や関連部門と連携する機会もあり、グローバルな製品開発環境で経験を積むことができます。
【福利厚生・働きやすさ】
・直近5年の離職率は数％程度と極めて低く、長期的に活躍できる環境です。
・年間休日126日（2025年実績）、所定労働時間7時間45分、月平均残業20～30時間、有給休暇は入社時から付与、在宅勤務制度（週２，３回ほど）も整っております。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件 下記いずれも
・電気回路に関する基礎知識
・オシロスコープ、電圧計、電流計など一般計測器の操作経験
・パワーエレクトロニクス分野における評価・検証試験の実務経験
・200～400V程度の高電圧製品の取り扱い
■歓迎要件
・産業用インバータ製品の評価・検証経験
・電源回路、モータドライブ、パワーエレクトロニクス製品の評価経験
・耐圧試験、絶縁試験、温度上昇試験、過負荷試験などの経験
・UL／CSA等の規格認証対応経験
・評価レポート、レビュー会議資料作成の経験
＜語学補足＞
※入社後業務を行う上で一定の英語力が必須となります。
勤務地
三重事業所
住所：三重県三重郡朝日町縄生2121 株式会社東芝 三重工場内
勤務地最寄駅：近鉄線／伊勢朝日駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20～30時間※月2回定時退社デーもあります
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
使用期間中、条件等に変更はありません。
給与
550万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～500,000円
その他固定手当/月：60,000円
＜月給＞
340,000円～560,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回( 昨年実績： 4ヶ月 )
■昇給：年1回
※上記は時間外勤務手当・各種諸手当を含む想定年収です。
※経験・スキル・前職年収を考慮し決定します。
専門性や実績に応じて、入社後の昇給・年収アップも十分に期待できる環境です。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：支給額は条件により異なります
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定給付年金制度 確定拠出年金制度
＜定年＞
60歳
定年後、嘱託契約社員として65歳まで勤務可能
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・TOEIC(R)テスト受検制度（年2回まで会社負担／スコアに応じたインセンティブあり）
・英語学習支援制度（語学力向上をバックアップ）
＜その他補足＞
・月2回の定時退社デーを実施
・在宅勤務制度あり（配属先・業務内容により適用）
・住宅補助制度あり
・育児・介護休暇制度あり
・退職給付制度あり（退職一時金および確定拠出年金制度）
・次世代育成手当（18歳未満のお子様を扶養されている方に支給）
・昼食費補助あり（社員食堂のない拠点が対象）
休日・休暇
年間有給休暇10日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
・有給休暇は入社月より付与（付与日数は入社月で変動）
・GW/年末年始/ライフサポート/ステップアップ休/７月最終週会社指定休暇（土日含め最長9日間）※一部会社指定有給休暇含
会社概要
- 事業概要
■当社は、株式会社東芝とフランスに本社を置くシュナイダーエレクトリック社が、汎用インバータ部門において提携して発足したグローバル統括会社の傘下にある日本法人として、1998年に設立されました。東芝およびシュナイダーエレクトリック双方が産業用インバータ分野で培ってきた技術やノウハウを融合し、国内外の市場に向けた製品の企画・開発・設計・製造・試験を行っています。
■当社が扱う汎用インバータは、産業分野においてモータを最適な消費エネルギーで可変速制御する装置であり、ファン・ポンプ・圧縮機などの空調機器、搬送・昇降機械、加工・工作機械、建設・土木機械など、幅広い産業設備で使用されています。モータの速度を最適に制御することで、省エネルギー化や設備の高機能化に貢献できるため、持続可能な社会の実現に向けて今後も需要の拡大が見込まれる分野です。
■製品面では、小型機械向けから各種プラント・設備向けまで、幅広い用途に対応する東芝インバータ製品を展開しています。豊富なラインアップとグローバルな開発体制を活かし、国内外のお客様に対して、エネルギー効率向上や設備制御の最適化に貢献する製品を提供しています。- 所在地
〒461-0004
愛知県名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ13F- 設立
- 1998年1月
- 従業員数
- 75名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 490百万円
- 平均年齢
- 51歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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