クラシル株式会社

【港区】労務◆生活インフラとなる複数サービスで急成長◆グロース上場◆全社平均残業月17H◆フレックス

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【募集背景】
当社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。
創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。
さらなる事業成長を目指すためにバックオフィス部門の強化は重要テーマとなっており、特に労務領域においては、AIとSaaSを駆使した労務オペレーションの自動化・高度化が急務です。
定型業務をテクノロジーで効率化し、より戦略的な人事労務施策に注力できる環境を一緒につくっていただける労務担当メンバーを募集します。

【業務内容】
実務・現状運用を把握いただきながら、以下の領域を推進していただきます。
・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等の実務および運用改善
・就業規則 / 勤怠管理
・労務コンプライアンス強化（36協定遵守状況、有給取得率、残業上限管理等のモニタリング）
・報酬制度や等級制度の運用改善
・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局
・労務オペレーションのAI×自動化推進

＜労務オペレーションにおけるAI推進＞
当社ではAIを活用した取り組みを実装・運用しています。入社後はこれらを進化させ、「AI時代の労務組織のあり方」を共に作っていただくことを期待しています。
・勤怠管理の自動化：HRMOS勤怠から未申請・承認漏れをAIが自動検知し、社員へSlackで個別リマインド送信。
・契約手続きの自動化：雇用契約書の齟齬チェックやアルバイト契約更新の自動突合などを実装し、人為的ミスを排除。
・労務相談のAI対応：就業規則等を読み込ませたAIを活用し、相談事項に対する対応方針を即座に提示する仕組みを運用。
・今後の展望：勤怠データの予測分析（残業超過のアラート予測）や、給与計算の異常値自動検知など、データドリブンな予測管理へのシフトを計画しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での労務実務経験（目安3年以上）
・労働関連法令に関する理解
・勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解

■歓迎条件：
・SaaSやAPIを活用した業務自動化・プロセス改善の経験
・LLM（大規模言語モデル）やAIツールを活用した業務効率化への関心・知見
・労務管理システムの導入/リプレイス経験
・IPO準備企業における、データドリブンな労務体制の構築経験
・上場企業での労務監査・内部統制対応の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN23F
勤務地最寄駅：山手・京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
配属部署によって週2日リモート可(水・金)
子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金)
ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※延長する場合通算6ヶ月まで
※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。
※その他条件面の変更はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限：月4万円）
社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）

＜その他補足＞
産前産後休業
育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
時短勤務制度（育児・介護などに対応）
ベビーシッター割引チケット
定期健康診断
ワクチン接種支援
産業医面談
ライフブリッジ制度
Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
ケアルーム完備
副業可（ガイドラインに基づく許可制）
エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
福利厚生賃貸サービス導入
リファラル採用インセンティブ制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
・慶弔休暇
・介護休暇
・生理休暇（月1回）
・結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）