アポロ株式会社

【渋谷】人事課長◆HR領域全体を統括／上場準備フェーズにおける人材基盤の構築を担う／事業成長に寄与◎

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～DXを強みとするコンサルファーム／少数精鋭で風通しも良い環境／フリーフード＆ビバレッジ～

■業務内容：
当社の人事課長として、採用領域をメインに、育成・組織・労務まで含めたHR領域全体を管掌し、HRチームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。
中途社員だけでなく、インターン生・業務委託・副業といったあらゆる人材リソースを対象に、集客のためのイベントやダイレクトリクルーティングなどの施策の企画・実行から、選考・登用、そして入社・参画後の定着・活躍支援までを一気通貫でリードいただきます。
その中で、アポロという会社や各職種の魅力等を、ご自身の言葉で対外的に発信・PRいただくことも重要な役割です。採用イベントやエージェント向け説明会への登壇、候補者との面談・面接など、会社の「顔」として最前線で語っていただく場面が数多くあります。
本ポジションのゴールは、多様な人材リソースを集め、適切に活用することで、アポロの事業成長に直接的に寄与することです。育成や組織づくり、労務管理はこのゴールを支える基盤と位置づけ、採用力の最大化を軸にHR全体を牽引いただきます。

■業務内容例：
以下の領域を、メンバーや外部パートナーと連携しながら統括、推進いただきます。採用領域を中心に据えつつ、組織・労務まで幅広く管掌いただきます。
◇人材リソースの獲得（採用）
・事業部と連携した採用戦略・計画の策定、推進（中途・インターン・業務委託・副業を含む人材リソースの獲得計画）
・インターン生の活用・正社員化に向けた採用・育成・登用の設計と推進
・業務委託・副業人材の開拓・活用による、事業ニーズに応じた柔軟な人材リソースの確保
・スカウト媒体（LinkedIn・ビズリーチ・RDS等）およびエージェント経由の母集団形成の推進 等
◇会社・職種の対外的な発信（採用広報・PR）
・人材を自社で集客するためのイベント・勉強会などオーガニック母集団形成の企画・推進
・採用イベントでの登壇による、会社・事業・職種の魅力の発信
・求職者との面談・カジュアル面談における、会社・職種の魅力づけ 等
◇活躍の土台づくり（育成・組織・労務）
・育成施策の立案、推進
・定着支援施策の立案、推進
・従業員エンゲージメント調査の運用と組織課題への対応
・労務領域の管理 等

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における採用の実務経験（3年以上目安）
・HR領域におけるマネジメントまたはチームリード経験
・イベント・説明会・面談などの場で、会社や職種の魅力をご自身の言葉で対外的に発信できること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷1-11-1
勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
■試用期間：3ヶ月～最長6ヶ月
■試用期間中の勤務条件：変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に応じて支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険加入（医療費の付加給与、インフルエンザ予防接種や一部健診の負担無料など）
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助制度
■書籍購入補助
■社内勉強会支援制度
■先輩社員からOJT形式で指導あり
■フォローアップ面談
■社員1名につき1名のキャリアカウンセラーがつきます

＜その他補足＞
■特別休暇：入社日から初回の基準日までの期間に利用できる特別休暇（有給休暇）を付与
■育児目的休暇：未就学児がいる従業員に対し1人当たり年間1日（最大2日）の有給休暇を付与
■健康診断
■ウェルカムランチ
■PC会社貸与
■社員旅行（年1回）※2023年は北海道、2022年は沖縄へ行きました。
■フリーフード＆ビバレッジ（お菓子や飲み物）
■社内部活動（会社からの支援もあり）
■各種社内イベント、懇親会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（年間カレンダーによる）、慶弔休暇、特別休暇、育児目的休暇
■有給休暇：毎年7月1日もしくは1月1日を基準日とし、基準日に一斉付与