クラシル株式会社

【港区】マーケティング責任者（次世代CMO候補）◆ユーザー獲得・収益化・ブランド戦略◆グロース上場

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～事業戦略や投資判断にも深く関与し、将来的にはCMO候補として組織づくりにも挑戦可能／フレックス～

■業務概要：
◎節約アプリ「レシチャレ」において、マーケティング領域をリードしていただくポジションです。
ユーザーの獲得・拡大から収益化、ブランドづくりまでを担っていただきます。
◎レシチャレは、レシート投稿を軸に、ユーザーの「お得な購買体験」とメーカー・小売企業の「販促の効率化」をつなぐサービスです。事業責任者（執行役員）と共に事業目標の設計から実行までを担い、マーケティングを起点に事業成長をつくっていただきます。
◎本ポジションは、決められた予算の中で施策を回す役割ではありません。
事業をどう伸ばすか、どこに張るかという意思決定そのものに関わっていただくことを前提としており、マーケティングの領域を越えて事業戦略・収益構造の議論に加わっていただきます。
◎将来的にはレシチャレのCMOとして、マーケティング組織の構築・強化に加え、プロダクト戦略やマネタイズ設計への関与など、より抽象度と難易度の高い経営課題に取り組んでいただくことを想定しております。

■業務内容：
レシチャレの事業成長に寄与するマーケティング活動の全てが業務のカバー範囲となります。
これまでのご経験や志向に合わせ、よりマッチした役割を提案させていただくことも可能です。
【想定される役割の例】
◎事業戦略・経営レイヤーの意思決定への参画
マーケティングの枠を越え、レシチャレをどの市場でどう伸ばすか、どこに投資するかという事業戦略そのものの議論に加わっていただきます。事業責任者と同じテーブルで意思決定を行い、決めたことに対して自ら責任を持って推進していただくポジションです。
◎ユーザー獲得・拡大の戦略設計と実行
新規獲得から継続利用の促進までを一貫して捉え、投資判断とチャネル戦略を設計します。
◎マネタイズ・事業収益への貢献
ユーザー側の成長とクライアント（メーカー・小売企業）への価値提供をつなぎ、収益構造そのものの設計に関わります。
◎ブランド・コミュニケーション戦略
「レシチャレ」というブランドをどう定義し、市場にどう位置づけるかを構想します。
◎マーケティング組織の構築
事業の成長に耐えうるチーム体制と、意思決定の仕組みを整えます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎インターネットサービス領域におけるマーケティングの責任者、またはリードとしてのご経験（マーケティング予算、またはPL責任を伴うもの）

■歓迎条件：
◎ユーザーの獲得・継続、CRM、ブランドコミュニケーションのいずれかまたは複数の領域の深い知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN23F
勤務地最寄駅：山手・京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
配属部署によって週2日リモート可（水・金）
子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可（水・金）
ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※延長する場合通算6ヶ月まで
※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。
※その他条件面の変更はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限：月4万円）
社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）

＜その他補足＞
■ベビーシッター割引チケット
■定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談
■ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能）
■Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
■ケアルーム完備
■副業可（ガイドラインに基づく許可制）
■エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
■福利厚生賃貸サービス導入
■表彰制度
■リファラル採用インセンティブ制度
■歓迎ランチ
■部活動など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）、産前産後休業、出産立会休暇