株式会社エス・エム・エス

【芝公園】「処理する経理」から「仕組みを作る経理」へ◆生成AIで全社の業務を変える業務改善担当_HC

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■仕事内容
各事業の現場に入り込み、業務を自分で回して理解したうえで、生成AIやシステムで「人がやらなくていい状態」を作ります。
【具体的な業務例】
・請求・入金消込・債権管理・経費精算など、お金の流れに関わる業務フローを改善・自動化する
・契約・受注・請求などの業務フローを自分で追い、ボトルネックを数値とフロー図で可視化する
・生成AIでチェック・転記・集計などの定型作業を自動化する（例：メールからの選考データ抽出・集計、請求書の突合せ）
・Salesforce・kintone・GASなどを使った業務の仕組み化
・事業部の担当者と話し合い、ルールや手順そのものを変える提案を行う
・改善した手順をマニュアル化し、チームの「型」として横展開する
最初から一人で任せることはありません。先輩メンバーとペアで業務に入り、改善の進め方を実践で身につけていただきます。
■仕事のやりがい
・生成AIを「使う側」から「仕組みを作る側」へ：業務をAI前提で作り直す実務を、若いうちから経験できます。どの会社でも必要とされるスキルです。
・複数事業を横断できる：人材紹介・介護SaaS・シニアライフ・ウェルビーイングなど、複数のビジネスモデルの業務に関われます。
・成果が数字で見える：削減した時間や件数がそのまま成果になります。事業部から直接感謝される仕事です。
・若手でも事業責任者と直接話せる：社歴1?3年目のメンバーが、事業責任者に改善を直接提案しています。
■キャリアイメージ：
（1）メンバー（～1年）： 担当業務に入り込み、「遂行→マニュアル化→AI化→改善」の型を体得
（2）PJTリーダー（2年目）： 特定領域の業務再構築PJTを主導、後輩への伴走
（3）リーダー（3年目）： 複数PJTのマネジメント、事業責任者との対話で対象領域を拡張
※AI化PJTを主導するリーダーを4名以上配置する方針です。年次ではなく成果で次のステージに進めます。将来は事業企画・経営企画・PMなど、社内外でのキャリアの選択肢も広がります。キャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験1年以上（業界・職種不問。営業、事務、CS、コンサル、エンジニアなど）
・日々の業務で、手順・ツール・ルールを自分で工夫して変えた経験（規模は問いません。Excelの関数で手作業を減らした、チームのルールを見直した、など）
・社内外の関係者と調整・折衝しながら物事を進めた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※週2日は出社（在宅勤務率は高いものの、質問・相談は気軽に出来る体制です）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
※残業時間：月15時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入制度
■資格取得支援制度
■スキルアップ手当15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

＜その他補足＞
■通勤手当補足：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
■従業員持株制度
■ベビーシッター利用補助制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■原則土曜・日曜・祝日休み／年末年始
■休暇：年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇