株式会社東京ドーム（三井不動産グループ）
商業施設運営・企画（東京ドームシティ）／最大14連休取得可
この求人を要約すると…
【やりがい】エンタメ×商業で新たな価値を創造
【裁量】売上向上や集客施策の企画・実行を主導
【働きやすさ】毎年最大14連休可／残業月15H程度
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【定着率95％】【LaQua】などの商業施設を運営／プロモーションを担当
求人のPOINT
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◎唯一無二のエンターテインメントシティづくりを担当
◎ライブやスポーツとのコラボなど独自の施策を実践
◎長期休暇（最大14連休）を毎年取得可能／取得率ほぼ100％
◎産後パパ育休・時短勤務など柔軟な働き方も
★唯一無二のエンターテインメントシティづくりを担当★
東京ドームやアトラクションズ、ショップやレストラン、スパやホテルなどが融合した東京ドームシティの商業施設運営・店舗管理全般を担当します。
多彩な業態の店舗スタッフに寄り添い、魅力的な商品やサービスをお客様に提供。エンターテインメント・スポーツとの連携により、“ここにしかない感動”を生み出すポジションです。
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業務内容
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ご経験とご希望をもとに、＜店舗サポート＞＜プロモーション＞いずれかの業務をご担当いただきます。
＜店舗サポート＞
・店舗売上の向上施策の企画・実行
・売上状況・顧客動向のヒアリング
・マーケットデータの分析
・店長会の開催と店長面談の実施
・テナント本社との定期面談による店舗の魅力向上
・CS、ES施策の立案・実行
・防災訓練・衛生管理の実施
・商環境美化、改善
★店舗の未来を変える★
店舗運営を支えるだけでなく、売上向上の仕掛けづくりまで担えるのがこの仕事の魅力。店長やテナント本部との対話を通じて課題を発見し、改善策を企画・実行します。
自らの提案によって店舗の売上が伸びたり、感謝の言葉をもらえたりと、成果をダイレクトに実感できるポジションです。
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＜プロモーション＞
・コラボ施策の企画・実施サポート
・フードホールのイベント企画立案および運営
・買い回り施策やポイントカード関連キャンペーン実施
・シーズナブルキャンペーンや装飾の企画立案と運営
・各種SNSの運用
・プロモーション用動画の製作
★スケールの大きな企画を形に★
野球やコンサート、人気IPとのコラボなど、東京ドームシティならではの資産を活かしたプロモーションを企画。スケールの大きな企画に主体的に関われることが、この仕事ならではの醍醐味です。
対象となる方
【大卒・高等専門卒以上】下記いずれのご経験を1～3年程度お持ちの方 ※裁量ある職場で働きたい方歓迎！
■商業施設・オフィスビルでのプロパティマネジメントや施設運営のご経験
■商業施設・オフィスビルなどでテナントリーシングや契約を担当したご経験
■商業施設に出店する小売業での勤務経験
【こんな方を歓迎！】
◎裁量ある職場でアイデアを活かして働きたい方
◎チームでやり遂げることに面白さを感じる方
【こんな方が活躍しています】
・以下での運営実務経験のある方
不動産ディベロッパー（商業子会社含む）／商業施設（SC、駅ビル、アウトレット等）／百貨店 等
・営業や企画開発、広告宣伝の経験がある方
・アパレルや雑貨、飲食などの小売店で店長や店舗管理のご経験がある方
勤務地
本社：東京都文京区後楽1-3-61 黄色いビル
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 本社/東京都文京区後楽1-3-61[最寄り駅]水道橋駅
勤務時間
1週間の平均労働時間37時間30分
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
雇用形態
正社員
※試用期間あり：3カ月※職務限定正社員（期間の定め：なし）
正社員Eコースは部署限定正社員となります
※正社員は3コース制でコース間で転換も可能です（試験あり）
給与
※上記給与には固定手当として住宅手当（月1万円）を含みます。
※経験・スキルを考慮のうえ決定します。
【キャリア階段別年収例】
主任：約500万円～約700万円
総括主任：約700万円～約800万円
課長：約900万円～約1300万円
◆時間外手当（100%支給）
◆家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月1万円）
◆資格手当 （MOS Excel365エキスパート：月5000円など）
年収430万円～660万円
待遇・福利厚生
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種
■スタッフ食堂（ボリューム満点の定食450円や麺類250円～）
■社内施設優待利用制度（東京ドームシティ内各施設・店舗・東京ドームホテル等）
■従業員割引制度
■視察支援制度（年間2万円のおでかけをサポート）
■「読売ジャイアンツ」観戦チケットの優待販売
■社内イベント（実績：東京ドームでの部署対抗ソフトボール大会）
■クラブ活動（野球、フットサル、プログラミングなど）
■副業可（規定あり）
■出産、育児支援制度（1万円／条件：本人または配偶者が出産した場合）
■DC・DB年金制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■定年60歳／再雇用制度あり：65歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
■専門資格手当（TOEIC(R)テスト、MOSなど保有資格によって金額を設定）
■教育、研修制度（例：専門セミナー派遣援助制度／年間10万円まで社外のセミナー・研修への参加を支援）
休日・休暇
110日＋リチャージ休暇10日で年間休日120日
■週休二日制
（曜日はシフト制／月9日～10日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度10日／最大25日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性育休取得率100%）
■介護休暇
■療養休暇
■リチャージ休暇（年間10日）
＜最大14連休取得可能！＞
休日とリチャージ休暇を組み合わせることで最大14連休の取得も可能です！
また、2分割まで可能なので＜7連休×2回＞で取得するのもOK♪
街の賑わいを生み出す当事者へ
年次関係なく、アイデアを形にできる環境
着実にスキルを磨ける「正社員Eコース」
部署限定の正社員となるため異動がなく、好きな職場で経験を活かしつつ、着実にスキルを磨くことが可能。
マネジメント（課長）を目指したり、他コースに転換し特定の分野でのプロフェッショナルを目指すなど、多彩なキャリアを築いていけます。
社員インタビュー
Y（2010年入社）
Q.仕事のおもしろさ・やりがいは？
店舗ごとに異なる課題に向き合い、自分の提案で売上向上につなげられることが魅力です。店長や本部と信頼関係を築きながら成果を創り出し、感謝の言葉をいただけた時は大きな達成感があります。
Y（2010年入社）
Q.東京ドームシティの魅力は？
様々なイベントが開催されており、イベント毎に客層が異なります。イベントに合わせて店舗へアドバイスを行い、安定した運営体制が構築できると大きな売上に繋がるので、難しさもありながら魅力でもあります。
I（2023年入社）
Q.仕事のやりがいは？
自ら企画したコラボ施策で、販売開始前から多くのお客様が列をつくる光景を目にした時は感動しました。企画の反響を現場で実感できることは、この仕事ならではの醍醐味だと思います。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
自分のアイデアが、東京ドームシティの賑わいを生み出す
今回の取材で印象的だったのは、一人ひとりに任される裁量の大きさです。
店舗サポート・マーケティング担当の山本さんは、担当店舗の課題解決に向けて店長との対話だけでなく、テナント本部へ直接提案を行いながら売上改善を推進。
一方、プロモーション担当の岩井さんは、自身が以前から注目していたイラストレーターとのコラボ企画を自ら発案し、関係各所との調整を重ねながら実現しました。
どちらの仕事にも共通するのは、決められた業務をこなすのではなく、自ら考え、行動し、成果につなげていくこと。
自分のアイデアや行動で東京ドームシティの賑わいを生み出せることこそ、同社で働く大きな魅力だと感じました。
やりがい
【自分のアイデアが街の賑わいを生み出す】
店舗の売上向上施策やコラボ企画など、自ら考えたアイデアを形にし、その成果を間近で実感できることが大きなやりがいです。店舗担当であれば売上向上や店舗からの感謝の言葉として、プロモーション担当であればイベントの賑わいやお客様の反応として成果を実感できます。自身の仕事が街全体の価値向上や新たな体験の創出につながっている手応えを味わえます。
きびしさ
【相手目線に立った姿勢が必要】
売上向上やプロモーション施策の実現には、多くの関係者との連携が欠かせません。そのため、自分の考えを伝えるだけでなく、相手の立場や要望を理解しながら調整を重ねる姿勢が求められます。また、店舗ごとに課題や状況が異なるため、正解のない中で試行錯誤する場面も少なくありません。だからこそ、周囲を巻き込みながら粘り強く取り組み、成果につながった時には大きな達成感を得られます。
入社年次関係なく、裁量を持って働ける環境！ダイナミックな仕事に携われます。
エンタメ×商業を強みとする東京ドームシティ。一つの街を創り上げる一員としてやりがいを持って働けます。
店舗サポート職は現場に出向き、現状や課題を把握することが重要なポイントです。
会社概要
- 事業概要
■企業概要：東京ドームグループは、東京ドームシティを中心として、お子様から女性、ファミリーまで幅広い方が楽しめる、様々なレジャー・エンターテインメントを創造しています。スポーツ・エンターテインメントを中心とした空間・時間創出の様々な可能性を追求し続け、お客様に安全に感動を共有していただける世界一のエンターテインメントシティを目指します。
- 所在地
〒112-8575
東京都文京区後楽1-3-61- 設立
- 1936年 12月25日
- 代表者
- 代表取締役社長 斎藤 裕
- 従業員数
- 1,094名
- 資本金
- 20億3800万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
