株式会社パンテック

【秋葉原】サステナブル推進の法人営業(リーダー候補)◆基盤構築・プロセス設計※大手取引◎業界経験不問

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◇◆働きやすい環境／年間休日127日／社会貢献性◎「環プラ」プロデュースカンパニー／業界シェアトップクラス／業績拡大中◆◇
■職務内容
扱うのは“廃棄されるはずだったプラスチックを資源として循環させる”ソリューション営業です。工場で発生する端材の種類・量、廃棄コストをヒアリングし、社内でリサイクル可否を検討。再生可能な場合は仕入条件調整、パートナー工場との原料化連携、再生原料の販売先提案まで一気通貫で担当します。“仕入～原料化～販売”を組み立てることで、再生原料販売収益とコンサル的な付加価値の両軸で利益を生み出す同社の中核ポジションです。
既存：新規＝8：2で、新規は展示会・問い合わせ中心。入社後は関東エリアから同行し、慣れ次第で東北・北海道出張（月1回程度）も担当します。

■組織体制
国内営業部 東日本営業課に配属。部長（30代後半）、係長（20代後半）、社員（30代後半）の3名体制。定例MTGで情報共有しつつ、個々の裁量も尊重される環境です。

■働き方
外出は週1～2回。Web／電話／メールを活用した内勤中心で効率的に働けます。出張は月1回前後、残業は月20時間程度。

■教育体制
OJTで業界知識や商流を習得し、同社独自の週1回のリーダー研修でマネジメントを体系的に学べます。

■キャリアパス
まずは営業実務およびチーム運営を通じてスキル・適性を確認し、そのうえで 将来的に課長相当のマネジメントを担っていただくことを期待しています。

■ポジションの魅力
“売って終わり”ではなく、顧客課題を深く理解し循環スキームを創る面白さがあります。社会課題の解決に直結し、貢献実感も大きい仕事です。

■募集背景
事業拡大に伴い、東京支店の営業体制強化を目的に増員募集。プラスチック資源循環事業の需要拡大で案件が増加しており、関東～北海道を担当する同支店では既存フォローと新規問い合わせ対応が増加。組織成長を支える営業メンバーを採用します。

■当社について
1996年設立以来、独立系×ファブレスを強みに国内外でプラスチックリサイクル事業を展開。「リサイクルソリューション提供」「再生材創出・供給」「循環型スキーム構築」「環境配慮型製品販売」を軸に、循環経済の追い風を受け2020～2023年で売上は175％成長。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎～
■必須条件：以下いずれも
・法人営業経験（ソリューション営業／提案営業）
・普通自動車免許
・マネジメント経験（役職、人数規模不問）

■歓迎条件：
・当社の理念、クレドに共感していただける方

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都千代田区神田佐久間町2-3 COLOR・US秋葉原 8F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給／上限4万円
住宅手当：会社都合による転居の場合のみ
社会保険：※社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修

＜その他補足＞
■保養所（リゾートトラスト法人会員）
■人事評価制度
■社内表彰制度
■健康診断
■育児休暇制度あり：育休後復帰率100%

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・夏季、年末年始、慶弔特別休暇、出産・育児休暇（取得実績あり　育休後復帰率100%）、介護休暇など
・入社時に有給休暇3日付与