掲載予定期間:2026/10/12(月)~2027/1/10(日)更新日:2026/10/12(月)

株式会社パンテック

【滋賀/栗東】企画・提案営業◆顧客に寄り添い、資源循環の仕組みを創る◆年休127日/一部在宅可

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正社員
業種未経験歓迎
求人詳細

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仕事内容

【滋賀/栗東】企画・提案営業◆顧客に寄り添い、資源循環の仕組みを創る◆年休127日/一部在宅可

◇◆「売る営業」から、「仕組みを創る営業」へ/年間休日127日/社会貢献性◎/業界シェアトップクラス/業績拡大中◆◇

本ポジションは企業が抱える「廃棄コスト、環境対応、ESG推進、サステナビリティ課題」を解決し、本来捨てられるはずだったプラスチックに新たな価値を生み出す仕事です。
パンテックは、単なるリサイクル会社ではありません。
廃棄物を資源へ変え、企業・社会・地球の未来をつくります。

<なぜ今、この事業が伸びているのか>
近年、多くの企業が
・SDGs
・ESG経営
・脱炭素
・サーキュラーエコノミー
への対応を求められています。
しかし、
「資源循環に取り組みたい」
「不要なプラスチックを有効活用したい」
「再生材を使った製品をつくりたい」
と思っていても、実際にどう進めればよいか分からない企業がほとんどです。そんな顧客の相談を起点に、用途や仕様を考え、最適なパートナー工場を探し、製品として形にしていきます。
あなたの提案によって、これまで廃棄されていたプラスチックが、新たな製品として生まれ変わる。営業の枠を越え、資源循環を自らプロデュースする仕事です。

<過去事例>
ファンケル社で、お客様から回収した使用済み化粧品容器を植木鉢へ再生する「FANCLリサイクルプログラム」を実現。回収スキームの構築、関連法規への対応、再生原料化、製品化までをトータルに設計し、前例の少ない資源循環プロジェクトを成功に導きました。

<具体的な業務内容>
・既製品の販売促進  
・新製品の企画・開発  
・顧客ニーズに応じた特別仕様製品の提案 
・オーダーメイド製品の仕様検討
・国内外のパートナー工場との折衝 
・製造可否、品質、納期、価格、取引条件の確認・交渉 
・ベトナム・マレーシアなど海外パートナーとの連携  
・不要なプラスチックの回収スキーム構築  
・回収から再製品化までのプロデュース  
・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進

■組織体制
部長(40前半)、社員(20代前半~30代後半)の3名

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
~業種未経験歓迎~
■必須条件:
・BtoB営業の経験  
・製品の販売にとどまらず、新しい仕組みやプロダクトを生み出したい方 
・第一種普通自動車運転免許(AT可)

■歓迎条件:
・包材・素材メーカー、商社での提案営業経験  
・商品開発・営業企画の経験  
・ビジネスレベルの英語力  
・海外拠点・パートナーとの折衝経験  
・環境ビジネス、サーキュラーエコノミーへの関心

勤務地

<勤務地詳細>
サーキュラーデザインセンター
住所:滋賀県栗東市中沢2丁目4-5
勤務地最寄駅:JR琵琶湖線/草津駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>
可

勤務時間

<勤務時間>
8:45~17:45 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■平均残業時間:20時間程度/月

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

給与

<予定年収>
440万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円~300,000円
その他固定手当/月:54,000円~71,000円

<月給>
274,000円~371,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談のうえ決定します。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(7月・12月)+業績に応じて業績賞与
■その他固定手当:資格手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
※社会保険完備

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給/上限4万円
家族手当:無
住宅手当:会社都合による転居の場合のみ
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:無

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■OJT研修

<その他補足>
■保養所(リゾートトラスト法人会員)
■人事評価制度
■社内表彰制度
■健康診断
■育児休暇制度あり:育休後復帰率100%

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日

・夏季、年末年始、慶弔特別休暇、出産・育児休暇(取得実績あり 育休後復帰率100%)、介護休暇など
・入社時に有給休暇3日付与

会社概要

事業概要

■株式会社パンテックについて
プラスチックの資源循環を促す「環プラ」プロデュースカンパニー
1996年の設立以来、「独立系」×「ファブレス」を特徴にプラスチックリサイクルに関する事業を国内外で展開しています。「リサイクルソリューションの提供」「再生プラスチック原料の創出・供給」「循環型スキームの構築」「グリーンプロダクト(環境配慮型製品)の販売」の4つを事業の柱に据えており、環境問題の深刻化を背景とするサーキュラーエコノミー(循環経済)への移行が進んでいることも追い風となり、2020年から2023年にかけて売上規模が180%拡大するなど、成長を続けています。

■企業理念について
理念経営を行なっており、経営理念、ビジョン、ミッションに加えて、行動指針として「強い熱意」「正しい考え方」「潜在能力」の関するクレドを定めております。
・主体的に考えて行動できる「自燃性」を持ち合わせている
・近江商人の「三方よし(売り手よし、買い手よし、世間よし)」の考え方に共感できる
・「利他の精神」と経営者意識を持って、社内外のステークホルダーと共創できる
そんなメンバーが集まり、それぞれの持ち場立場で活躍しています。

■拠点について
本社(滋賀県大津市)、サーキュラーデザインセンター(滋賀県栗東市)、東京支店(東京都中央区)、九州支店(福岡市博多区)、ベトナムオフィス(ホーチミン)

■当社の特徴
【1】規模の大小・業界を問わずプラスチックに関わるあらゆる企業が事業対象
企業グループに属さない「独立系」で工場を保有しない「ファブレス」である特徴を活かし、規模の大小・業界を問わずプラスチックに関わるあらゆる企業を対象として事業展開しています。
【2】サーキュラーエコノミー(循環経済)への移行に伴う成長市場で事業拡大中
環境問題を背景とする世界的なサーキュラーエコノミーへの移行を追い風にプラスチックリサイクル業界は成長市場となっており、当社も売上規模・社員数が拡大している成長フェーズにあります。
【3】既存事業の「深化」と新規事業の「探索」を両立させる両利き経営を推進
既存事業のみならず、中長期的な成長に向けて新たな拠点の開設やDXの推進など、新規事業の立ち上げのための積極的な投資を行なっており、両利き経営を推進しております。

所在地

〒520-2134
滋賀県大津市瀬田4-5-8

設立
1996年4月
従業員数
59名
上場市場名
非上場
資本金
10百万円
売上高

5,600百万円

平均年齢
37歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016161417

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