株式会社アバントグループ

【アバントG】インフラエンジニア｜取締役会DXシステムのSRE◆フレックス◆東証プライム上場

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■概要：
◎TRINITY BOARDのSRE・DevOps領域におけるエキスパートとして、運用・保守の担当業務、インフラ設計・改善業務を担っていただきます。
担当業務は単なるシステムの運用・保守ではなく、インフラの観点からシステムのパフォーマンスやセキュリティ向上を開発チームと共に図っていただくDevOps領域に及びます。またTRINITY BOARDはAIをはじめ様々な新機能を継続して実装していくため、それらの新機能と不可分のインフラ更新（IaaS／PaaSの提供サービス導入など）や外部SaaSとの連携についても技術的課題の解決や効率化を担っていただきます。
※TRINITY BOARDは、取締役会のDXを支援するクラウドプラットフォームです。取締役会に必要な情報の一元管理によって議論を高度化することで、企業価値向上に貢献するSaaSプロダクトです。

■具体的には：
【TRINITY BOARDの運用・保守】
※下記業務を、お得意な領域から順次広げていただきます。
◎システム稼働に関わる運用・監視業務（モニタリング・監視結果の確認、システム構成の点検）
◎システムの可用性・信頼性向上の推進
◎インフラアーキテクチャ（ネットワーク、IaaS／PaaS提供サービス、ミドルウェア、外部サービス）の継続的な改善業務
◎インフラ観点・起点でのスケーラビリティ・パフォーマンス・セキュリティの向上策の実装や、関係するプログラムについて開発チームへガイダンス
◎運用・監視・デプロイ・復旧プロセスの自動化の推進
◎運用・保守プロセスの改善提案
◎インフラに関わるインシデント発生時の原因分析および再発防止策の策定
社内関連部門・外部サービスプロバイダーとの連携
◎インフラコストやインフラ領域で使用されるソフトウェアライセンスコストについて関係部門と連携
◎インフラ領域でのセキュリティについて関連部門と連携
◎海外・国内の開発会社、サービスプロバイダーとの協議、課題管理、問い合わせ対応
顧客対応
◎インフラ領域で発生した顧客の課題について必要に応じて顧客側の担当者と協議し解決策・改善策を提供
◎見込み顧客から要求される非機能要件に関する質問への回答
※プロダクトの特性上、現状は夜間・休日対応やオンコールの対応は想定しておりません。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
◎クラウドベースのシステム保守・運用経験
◎クラウドベースのアーキテクチャ設計または技術選定の経験

■歓迎条件：
◎AIを活用したプロダクト開発経験
◎外部開発パートナーとの協働経験（オフショア含む）
◎インフラ起点でのセキュリティ・パフォーマンス向上の実務経験
◎Webアプリケーションの設計・開発経験
◎キャリアプランとしてマネジメント職を希望
◎英語に苦手意識のない方（海外拠点の開発者とコミュニケーションあり）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟13F
勤務地最寄駅：JR各線・京浜急行線／品川駅
受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙（喫煙専用場所設置））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモート勤務相談可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間：平均月20時間程度（繁閑あり）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の条件変更：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（15万円限度／月）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
双方合意があれば継続

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。
■ロジカルシンキング、課題検出・決断力を身に着ける研修

＜その他補足＞
■持株会（奨励金20％）
■株式付与制度
■企業型確定拠出年金（DC）：持株会・株式付与制度・企業型確定拠出年金により、中長期的な資産形成を支援
■在宅勤務手当
■福利厚生サービス（宿泊・スポーツ施設など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（7月～9月で3日間）、年末年始（別途会社指定）、年次有給休暇（7月1日を起算日として年20日付与／入社時期に応じ按分）