東邦亜鉛株式会社

【神谷町】人事課長（採用・育成）◆新人事制度に基づく業務再構築や施策立案をお任せ◎プライム上場◆

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【人事組織の再編に挑戦◎ゼロベースでの業務再構築や企画に携われる／採用・育成の責任者として幅広く業務をお任せ／平均勤続年数17.9年、有給取得率78.9%と長期就業が叶う環境◎／在宅可・退職金制度有り】

■募集背景：
同社は事業再生プロジェクトの柱として、人事制度の抜本改革に取り組んでいます。改革後の制度の着実な遂行に向けて、人事部の組織を「事務業務メイン」の組織から「企画・実行業務メイン」の組織へと再編し、各分野の業務を推進しやすい体制を構築を進めています。本ポジションでは採用・育成分野の責任者として、専門的な知見・経験を活かしながら、従前からのやり方に囚われず、業務の再構築や施策立案を推進頂きたいと考えております。

■業務詳細：
◇採用～入社後のオンボーディングにおける施策立案～実行
・戦略企画業務：マーケット動向の把握、採用プロセスや外部リソース活用の検討など
・採用ブランディング、選考設計、入社前後でのフォローなど
◇キャリアパス策定
改定後人事制度に基づいた職種別の全社キャリアパスの策定
◇研修体系の再構築、研修の企画
・現行の研修体系の全面見直しおよび全社研修体系の再設計
・体系に基づく各研修の企画～運営支援（社内外のリソースを活用）
◇その他
・人員計画に基づく適正人員数の把握
・人件費コントロールの仕組み構築～運用
・幹部候補者育成フローの設計・運用
※プレイングマネジャーとして採用・育成領域の実務を担当しながら、実務経験の浅いメンバーや今後採用するメンバーの指導や育成もお任せ予定です。

■組織体制：
人事部：9名体制

■魅力：
・製錬、リサイクル、電子部材、機能材料事業を主軸とした事業運営を行っており、自動車バッテリーに欠かせない鉛で国内No.1シェアを誇ります。創立約90年の安定基盤の中で、事業再生プロジェクトを通じた新たな仕組みづくりにチャレンジできる点が特長です。
・会社全体で残業も少なく、個々の能力や各等級に求める行動指標に対する達成度を踏まえて評価する新しい人事制度の導入、在宅勤務等、社員が働きやすい環境づくりに注力しております。また管理職向け1on1ミーティング研修の実施等、管理職層の方もよりご活躍頂けるような環境を整備しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
〈業種未経験歓迎〉
■応募要件：
・新卒および中途採用について3年以上の実務経験をお持ちの方（新卒：年間5～10名程／中途：年間30～40名程度を想定しております。）
・社員研修の企画設計～運営実行のご経験をお持ちの方
・メンバーマネジメントのご経験を3年以上お持ちの方（3～5名程度）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-18-19 UD神谷町ビル
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
ご入社後当面は本社人事部にて勤務していただく想定ですので転勤を想定しておりません。ただ総合職での採用のため将来的には転勤が発生する可能性がありますが、キャリアについて相談する場などもございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:40
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：単身用・世帯用の入居可能住宅あり
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■育児休業（取得実績あり）
■確定給付企業年金
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■クラブ活動（華道部等）
■東急ハーヴェストクラブ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇／忌引休暇／産前産後休暇／育児休暇（取得実績あり）／介護休暇

有給休暇：入社初日より4日～16日付与（入社日による）／2年目以降 最大20日付与