株式会社ヘンリー

【フルリモート＆訪問あり】PMO（ITインフラ・セキュリティリード）◆125休日◆フルフレックス

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◆クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」展開／医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献／フルリモート・フルフレックス◆

■業務内容
本ポジションは、ネットワーク・インフラ構築そのものの技術的な専任担当ではなく、対経営・対SE双方のプロジェクトマネジメント力を軸に、提案・整理・推進をグリップする役割を担います。

■具体的には
病院ごとに前提が大きく異なるIT環境に対し、現地・環境の調査を起点に課題を構造化し、経営層・情報システム部門・ベンダーといった各レイヤーと目線を合わせて導入方針に落とし込みます。

個別案件を回すこと自体が目的ではなく、案件を通じて判断基準や標準プロセスを整備し、再現性のある形へと広げていくことに責任を持ちます。まずは自社で一定の型を確立し、それを土台に、将来的には外注・パートナーも活用しながらスケールさせていくことを見据えています。

■具体的な業務内容
・中規模病院のITインフラ提案・要件整理
ネットワーク構成、端末設計・配備、医療機器／部門システム連携を含む、病院内IT環境の現状・環境調査
病院ごとの前提（既存インフラ、回線、セキュリティ方針、部門システム等）を踏まえた導入方針・構成の提案
3省2ガイドライン等の法令要件・セキュリティ要件を踏まえた構成・運用の整理

・外注・ベンダー連携とセキュリティ要件の取りまとめ
外注先・パートナー・ベンダーからのセキュリティ要求への対応と、要件の取りまとめ・折衝
（自社で型を確立した後）設定・移行等の実装作業を外注していくことを見据えた、要件定義・外注管理側の整理
各社に依頼できる形へ要件・手順を落とし込み、品質を担保する仕組みづくり

・経営層・関係者との調整とプロジェクト推進
病院経営層・情報システム部門・SIer／ネットワークベンダーなど、各レイヤーと目線と言語を合わせた合意形成
プロジェクト全体を俯瞰し、論点・前提・リスクを整理して組織の意思決定を促す
環境調査を踏まえた課題の構造化と、関係者へのタスク分解・依頼、進行管理

・標準化・属人化解消
現在特定メンバーに集中しているインフラ領域の知見・判断基準を言語化し、再現性のある形に整備
中規模導入・拡販に向けた事前調査／状況整理プロセスの型化と、実務担当者・外注先への浸透

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経営層～現場～ベンダーの各レイヤーと対等に渡り合い、プロジェクトを推進した経験（目安5年程度、以下を含む）
　・対経営・対SE双方のプロジェクトマネジメント力
　・複数ステークホルダーとの調整・折衝、要件整理・ドキュメント作成の経験
・現地・環境の調査を踏まえて課題を構造化し、提案・タスク分解に落とし込んだ経験
・ネットワーク・端末・セキュリティなど、ITインフラ領域（IP系インフラ）の実務知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷坂町10-10 NOW/HERE新宿四谷 3001
勤務地最寄駅：都営新宿線／曙橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
フルリモートのため勤務地は問いません。
※日本国内の病院が顧客のため、日帰りや泊まりがけの出張が伴う勤務体制を想定しています（月1～2回程度）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
チーム毎に毎日30分程度スタンドアップミーティングを実施しています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入制度：業務に必要な知識やスキルアップに本の購入は会社が全額負担

＜その他補足＞
・インフルエンザ予防接種：インフルエンザ予防接種の費用は会社が全額負担
・健康診断・婦人診断：健康診断のオプション、最大1万円まで支給
・コミュニケーションサポート：チーム内外のコミュニケーションにかかる費用を四半期に1回、1人5,000円まで支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年間休日数は年度により異なります
・年末年始休暇
・年次有給制度：週5勤務の場合、入社時に10日付与
・リフレッシュ休暇：2年勤続した場合、1週間の休暇を付与