株式会社日本能率協会マネジメントセンター

【日本橋】社内SE（基幹システム運用・業務プロセス改善／Salesforce活用推進）リーダー候補

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～人材育成領域で基幹系をSalesforceで再構築済／業務改革推進の中核～

■業務内容：
当社の人材育成支援事業において、自社で使用するシステムや顧客に提供するITサービス全般に対して、要件定義からプロジェクトの進捗管理など、プロジェクト全般の管理を担当して頂きます。

＜入社後の主な業務内容＞
・基幹システムに関する問い合わせ対応
・基幹システムに関するシステム運用作業
・SFAや基幹システムに関わる業務改善プロジェクトへの参画
・開発業務（要望ヒアリング～要件定義～ベンダー依頼 or 内製開発）

■業務のやりがい：
・多部門と連携しながら“業務改革”を推進
人材育成部門の営業・開発・経理など、多様なステークホルダーの声を直接聴き、ヒアリング力と調整力を磨きながら、組織を横断した改革をリードできます。
・上流設計から運用改善まで幅広く経験可能
要件定義やフロー設計の上流から、Salesforce設定・レポート作成、PoC検証まで幅広いフェーズを経験可能。
自身の提案が現場に即座に反映される醍醐味があります。
・最新技術への挑戦機会
AIやRPAなどの新技術のPoC支援も担い、ITガバナンスを強化しつつ、次世代の業務自動化・高度化に向けた経験を蓄積できます。
・大規模リプレイス後の“活用フェーズ”に携われる

■募集背景：
当社は人材育成支援事業において、昨年度にHRM事業の基幹システムを全面リプレイスし、Salesforceと連携した全社運用を開始しました。
新システム導入後、現場の利用促進や業務フロー最適化へのニーズが高まっており、さらなる活用推進とプロセス改革を推進できる体制を強化するための募集です。
特に、営業部門・開発部門・経理部門など多様な利用部門と緊密に連携し、単なる保守運用にとどまらず、“全体最適化”を実現できる社内SEを目指しています。これにより、従業員の業務効率と顧客への研修提案品質を同時に高め、事業成長につなげていきます。

変更の範囲：当社における各種業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発・導入プロジェクトにおいて、要件定義～運用保守など複数工程の経験
・利用部門との折衝・要件定義経験

■歓迎条件：
・プロジェクトのリーダー経験もしくは一つの領域をお一人で責任持って対応した経験
・Salesforceの設定管理または内製開発経験
・基幹システム（ERPや販売管理）の導入・運用経験
・BPRや業務フロー設計の実務経験
・基本情報技術者試験、簿記資格などの保有
・AI・RPA等のPoCプロジェクト参画経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー
勤務地最寄駅：東西線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※総合職のため将来的に異動転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※条件等に変更ありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）
■自己啓発費用補助（上限：年間26万円）

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■持ち株制度
■副業許可制

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、GW、年次有給（入社時に10～15日付与）、慶弔、育児・介護休業制度