東京電力ホールディングス株式会社

【経理／FP&A】グループ全体の収支戦略を担う◆東電G／経営判断を支える収支分析【26-経理-3】

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～ホールディングス全体の収支を俯瞰し、経営判断を支えるポジション／予算策定や業績管理に加え、中長期シミュレーションや予兆管理の仕組みづくりにも参画～

■採用背景
収支計画策定や見通し管理の基盤業務は安定運営されています。一方で、事業環境の変化を踏まえ、中長期シミュレーションや予兆管理、リスク分析などFP&A機能の強化が重要テーマとなっています。今回の募集は、ホールディングス全体の経営管理体制をさらに高度化するための体制拡充です。

■業務内容
ホールディングス単体およびグループ全体の収支管理を担当します。各社・各部から集まる計画・実績データをもとに、年度予算や中期計画の取りまとめ、収支計画策定、月次見通し更新、予実差異分析を実施。主要な増減要因を整理し、経営層向け報告資料の作成も担います。加えて、中長期の収支・資金シミュレーションやシナリオ分析を通じて将来リスクを可視化し、対応策の検討にも携わります。業務は各社・各部や経営企画部門との連携のもと推進し、前提条件の調整や合意形成も重要な役割です。将来的には予兆管理の仕組みづくりや、AI・データ活用による業務プロセスの標準化・高度化にも参画いただきます。主体的に課題を発見し、数値の背景を整理しながら関係者を巻き込み、全社規模の経営管理を支える役割です。

■業務の魅力
・グループ全体の収支を俯瞰し、経営判断支援に直接関われる
・FP&A機能高度化の立ち上げフェーズに参画できる
・分析だけでなく仕組み構築にも携われる
・AIやデータ活用による業務改革に挑戦できる

■働く環境
経理室FP&Aグループへの配属です。経営分析、ホールディング、資金管理の各チームで連携しながら業務を推進。幅広い年代のメンバーが在籍し、相互支援を重視する職場です。

■働き方
・リモートワークを活用しやすい環境
・TeamsやWebexを用いた情報共有が活発
・SAP S/4HANA、SAP BPC、Tableau、生成AIツールを活用可能

■キャリアパス
まずは全社収支管理を経験し、その後は資金管理や関連部署、事業会社での経験を広げることが可能です。将来的にはFP&A領域でのマネジメントや、組織全体の経営に関わるキャリアを目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：経理・会計・財務の基礎知識（日商簿記検定2級以上（相当程度の資格含む））をお持ちで、以下いずれかのご経験に該当する方
・事業会社におけるFP＆A業務（予算計画策定、収支管理等）の経験
・会計コンサルティングファームや監査法人での経験
・社員数1,000以上の会社規模において、５年以上の専門性業務を経験
　　
■歓迎条件：
・財務会計（特に連結会計）に関する基礎知識
・財務三表モデル作成などのシミュレーションスキル
・AIを用いたオペレーション効率化の経験

＜勤務地詳細＞
本社本館
住所：東京都千代田区内幸町1-1-3
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■住宅特別手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）