掲載予定期間：2026/8/31（月）～2026/11/22（日）更新日：2026/10/3（土）

アレイマジャパン株式会社

【佐倉市】生産管理（工場改善・電炉部品の生産戦略担当）／年休127日・マイカーOK

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【佐倉市】生産管理（工場改善・電炉部品の生産戦略担当）／年休127日・マイカーOK

～脱炭素を支える熱処理技術・CO2削減に貢献・電化需要拡大の成長市場～

賞与年3回/福利厚生充実で抜群の働きやすさ！スウェーデンの大手特殊鋼メーカーAlleimaの日本法人～

〈募集背景〉
世界的電熱ブランド「Kanthal」を展開するAlleimaグループの佐倉工場にて、生産管理職を募集します。
電炉向け発熱材料の需要拡大に伴い、受注量が増加しています。今後さらなる増産と安定供給体制の構築を進めるため、生産管理機能を強化します。
本ポジションでは、単なる生産計画立案ではなく、生産能力最大化に向けた課題抽出・改善施策の推進を担っていただきます。

＜業務内容＞
電炉向け発熱材料・工業用電気ヒーターの製造において、生産管理の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
現在、生産能力拡大に向けて、「設備稼働率向上」「生産リードタイム短縮」「在庫適正化」「工程間ボトルネック解消」といったテーマに取り組んでおり、当部門が中心となってプロジェクトを推進しています。

■具体的な業務
・生産計画の立案および進捗管理
・営業・製造・物流部門との調整業務
・生産能力最大化に向けた工程・設備・人員の最適化
・設備稼働率向上、リードタイム短縮などの改善活動
・受注増加に対応する増産体制の構築・推進
・生産KPIの分析および経営層への報告

〈本ポジションのミッション〉
工場全体の生産性向上を担うポジションです。
営業・製造・品質・物流部門と連携しながら、生産計画立案、生産進捗管理、納期調整、設備稼働の最適化を推進いただきます。
既存業務の管理だけではなく、リードタイム短縮、生産能力向上、在庫適正化、品質改善などのテーマにも主体的に携わり、工場全体の改善活動をリードしていただきます。将来的にはマネージャーとして工場運営を担っていただくことを期待しています。

〈当社について〉
スウェーデンに本社を置くAlleimaグループの一員として、工業用電気ヒーター・発熱材料を世界中へ提供するKanthalブランド。脱炭素化の切り札として注目される電炉向け素材や産業用加熱ソリューションを展開し、鉄鋼・半導体・電池業界のものづくりを支えています。世界的な需要拡大を背景に、さらなる生産能力向上と安定供給体制の強化を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
※以下いずれかに該当する方
・生産管理のご経験をお持ちの方
・工程管理・工法開発・工法設計のご経験をお持ちの方

■歓迎要件
・生産計画、工程管理の実務経験
・生産データやKPIを活用した改善活動の経験
・工場全体の生産フロー改善や全体最適化の経験
・ERPや生産管理システムの利用経験
・英語でのコミュニケーション力（メール・会議レベル）

＜語学補足＞
英語の読み書きが可能な方（海外拠点とメールでのやり取りが発生します）

勤務地

＜勤務地詳細＞
カンタルカンパニー　佐倉工場
住所：千葉県佐倉市大作2丁目11-3 佐倉第3工業団地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業時間：月20時間程度になります。※所定労働時間7.5時間になります。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～400,000円

＜月給＞
280,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・資格等を考慮し、同社規定により決定。
■昇給：年1回（4月）※個人業績評価に基づき昇給有無、率決定
■賞与：年3回（6月・12月・3月）
※　会社個人の業績評価により支給額決定
※支給額は会社業績人事評価等により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（但し月額上限100,000円）
寮社宅：借上社宅制度（適用には条件あり）
社会保険：介護保険完備
退職金制度：勤続3年以上／再雇用あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助、資格取得奨励金　等

＜その他補足＞
・リロクラブ加入
・長期障害所得補償保険：基本給の30%付与。社員の希望により20～40%積み増し可。
・選択制DB：毎月一律1,000円会社補助、希望者はさらに給与から積み増し可能
・語学研修費用補助制度、資格取得奨励制度・社内融資　など
・チケットレストラン：毎月最大3,500円分の会社補助を電子マネーにて支給

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■休日休暇
夏期休暇、年末年始（12/29～1/4）、有給休暇（初年度10日、2年目12日、最高20日）、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇等
★有休消化率は平均80％超えになります。

会社概要

事業概要: ■当社は、1862年に創業したスウェーデンに本社を置くグローバル企業Alleima Groupの日本法人です。世界を支える高機能材料メーカーで、未来を創る仲間を募集しております！
～エネルギー、航空宇宙、化学、半導体、電子部品など、最も要求の厳しい産業向けに高度なステンレス鋼や特殊合金、また抵抗加熱用ヒーターなどの高付加価値製品やサービスを提供する世界有数のメーカーです～

■事業領域：
（1）カンタルカンパニー
工業用ヒーターに使用される電気抵抗発熱体Kanthal線を開発した部門です。この分野では世界で最も先進的な素材、応用製品を有しており、顧客の皆様へ優れたアプリケーションや高度な熱技術を提供しています。顧客の生産工程の中で使われている様々な燃焼加熱（ガスや石炭を使った熱源）から、当社の電熱線を使った加熱工程への置き換えにより、格段にCO2削減に貢献できるというメリットもあります。

（2）チューブカンパニー
世界トップクラスの特殊ステンレス鋼・高合金シームレスチューブを通じて、エネルギー、石油・ガス、化学、航空宇宙など幅広い産業を支えています。最先端の材料技術とグローバルな事業基盤を強みに、脱炭素やエネルギー転換など社会課題の解決に貢献。グローバルな環境で挑戦しながら、未来の社会を支える仕事に携わることができます。

（2）帯鋼カンパニー
世界トップレベルのステンレス帯鋼や特殊合金材料の開発・製造・販売を行うグローバル企業です。製品はシェービング用替刃や工業用刃物、自動車部品、医療機器、スマートフォン向け電子部品、燃料電池・水素関連機器、食品加工設備など幅広い分野で採用され、世界中の人々の暮らしや最先端産業を支えています。欧州・アジア・北米をはじめ世界各地で事業を展開しており、海外拠点との連携やグローバルプロジェクトに携わる機会が豊富です。また、高強度・高精度・高耐食性を実現する先端材料の開発を通じて次世代産業の発展に貢献できるほか、長寿命で高品質な材料の提供によって環境負荷低減やサステナビリティにも寄与しています。多様性を尊重し、社員一人ひとりの成長を支援する企業文化のもと、主体的に行動し、チームワークを大切にしながらグローバルな環境で挑戦したい方を歓迎しています。
所在地: 〒103-0007
東京都中央区日本橋浜町2-1-1
設立: 1976年10月
従業員数: 72名
上場市場名: その他海外市場
資本金: 400百万円
平均年齢: 45歳
企業URL: https://www.alleima.com/en/about-us/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015856692