株式会社Ｔｏｕｒｓ

採用コンサル・RPO＜人材業界経験歓迎＞◆課題分析～戦略立案・実行改善まで◆採用責任者の右腕◆在宅可

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【チーム単位で少数顧客に深く伴走／採用代行ではなく課題解決型支援／豊富な採用知見を持つ責任者の元で学べる／企業の採用力そのものを高めるパートナー事業】

■概要・特徴
・タレントアクイジションパートナー（TAP）として、単なる採用代行ではなく、クライアントの事業戦略や組織課題を踏まえた採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫で担当します。
・1社の人事担当では経験しにくい、成長企業から大手企業までの多様な採用課題に向き合いながら、採用実務力、事業理解力、課題解決力、プロジェクト推進力、採用マーケティング力を総合的に高めることができます。
・担当企業数は1～2社程度で、チーム単位で1社1社の採用成功に深く伴走する体制です。幅広い業界・規模のクライエントを担当しておりますが、IT企業・外資系企業・スタートアップ企業が多く、多様な採用課題に向き合いながら専門性を高められる環境です。

■業務詳細
・採用課題の分析、整理
・人材要件定義
・採用戦略の立案
・KPI設計およびモニタリング
・ダイレクトリクルーティング
・エージェントマネジメント
・求人票、スカウト文面、訴求メッセージの改善
・採用広報、採用ブランディング施策の企画
・カジュアル面談や候補者コミュニケーションの設計
・選考フローの設計、改善、面接官トレーニング
・採用データ分析、歩留まり改善
・レポーティングおよび改善提案
・クライアントとの定例ミーティング運営
・採用イベント、ウェビナー、ミートアップ等の企画運営
・採用サイト、採用LP、採用コンテンツの改善提案

■組織構成
当ポジションには正社員・業務委託含め15名程（20代～40代）が在籍しており、人材業界や求人広告営業の出身者も在籍しております。RPO事業の立ち上げ経験を持つ代表の元で、豊富な採用知見を学ぶことができます。

■魅力
・採用戦略～実行・改善まで一気通貫で関わることができる
・複数企業の採用課題に向き合い、採用の実践知を広げられる
・採用だけでなく、事業理解・課題解決・プロジェクト推進の力を磨ける
・採用を外注業務ではなく、企業の採用力を高める仕事として追求できる
・成長中のTAP事業の中核メンバーとして、事業づくりにも関与できる

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜人材業界・求人広告営業 出身者活躍中＞

■必須条件：
・BtoB領域における顧客折衝経験3年以上
・1社の採用成功にのめり込み、クライアント以上に採用成果に向き合える当事者意識
・課題が曖昧な状況でも、現場に入り込みながら論点を整理し、前に進められる力

■歓迎条件：
・RPO、採用代行、採用コンサルティング領域での実務経験
・人材紹介会社での法人営業、キャリアアドバイザー、両面型コンサルタントの経験
・ダイレクトリクルーティング、スカウト運用等の採用支援経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2-7-12 磯野青山ビル4F／5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入支援（上限5,000円／月）

＜その他補足＞
■フレキシブル休暇（年3日）
■お祝い支援制度（上限2万円）
■Perk（各種サービスが特別価格で利用可能）
■副業可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季休暇（リフレッシュ休暇2日）、年末年始、フレキシブル休暇（年3日）