株式会社セラク

【福岡】営業マネージャー候補◆大手金融・インフラ向けIT営業／既存深耕中心◆年休120日

---

～福岡エリア有数の大手企業を顧客に持つITソリューション営業ポジション／既存深耕営業を軸に売上拡大と営業組織強化を推進／将来的には営業マネージャー・事業責任者を目指せる環境～

■ポジション概要：
福岡支社は約200名のエンジニアを抱え、地場IT企業としても最上位クラスの規模と体制感を持つ拠点です。顧客は、福岡有数の金融機関グループ、電力・ガス系のインフラ企業、日本を代表する日系SIerなど、大手顧客群が中心です。本ポジションでは、既存顧客への深耕営業を軸に、必要に応じた新規開拓も行いながら、福岡支社の売上拡大と営業力強化を牽引いただきます。

■仕事内容：
・既存顧客への深耕営業、関係構築、課題ヒアリング
・ITインフラ、システム開発、データ分析領域における技術者リソース提案
・請負案件、チーム体制、プロジェクト支援に関する提案
・大手金融機関グループ、電力・ガス系インフラ企業、日系SIer向けの提案活動
・顧客の人員計画、プロジェクト状況、技術課題を踏まえた案件創出
・必要に応じた新規顧客開拓、ビジネスパートナー企業との関係構築
・営業活動の見える化、提案プロセス改善、若手・既存営業メンバーへの営業力強化支援

■業務範囲：
（1）顧客理解：既存顧客の体制、プロジェクト、課題、決裁構造を把握
（2）課題整理：人員不足、体制構築、開発・運用課題、データ活用ニーズを整理
（3）提案設計：エンジニア、技術部門、支社メンバーと連携し、最適な提案を検討
（4）提案実行：技術者リソース提案、チーム提案、請負提案を行い、受注につなげる
（5）深耕・拡張：既存取引を広げ、別部署・別テーマ・新規案件へ展開
（6）営業力強化：営業の勝ちパターンを整理し、再現性ある営業活動へ改善

■特徴：
・ITインフラ／システム開発／データ分析などを中心としたSI系ビジネスです
・技術者のリソース提案だけでなく、チーム体制、請負案件、継続的なプロジェクト支援まで提案します
・大手顧客との取引基盤があり、既存深耕と新規開拓の両方に挑戦できます
・現営業力には強い課題感があり、営業の型化・提案品質向上・営業活動の改善をリードする余地が大きい環境です

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験5年以上
・営業として目標達成に向けて主体的に行動し、成果にコミットしてきた経験
・プライベートまたはビジネスにおける生成AIの利用に抵抗がない方
・基本的なPCスキル（PowerPoint／Excel）
・IT業界経験は不問。入社後に学ぶ姿勢があり、知らない領域にも柔軟に取り組める方

＜勤務地詳細＞
福岡支社
住所：福岡県福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21 博多駅前ビジネスセンター3F
勤務地最寄駅：各線／博多駅
受動喫煙対策：その他（禁煙（会社敷地内の屋外に喫煙スペースあり））
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
家族手当：扶養手当（配偶者・子：各月1万円）
寮社宅：社員住宅制度（利用条件有）
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：入社3年以上が対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援（対象資格は約300種類：資格合格時のお祝い金、試験費用の補助）
■各種トレーニング、セミナー（セラク情熱大学：IT系、ビジネス系などの社内講座、e-learning）

＜その他補足＞
■役職手当
■親交費補助制度
■慶弔見舞金
■出産・傷病手当金
■職場つみたてNISA
■従業員持株会・ストックオプション
■U・Iターン支援
■産育休・育児支援（所定外労働の免除、時短勤務など）
■ベビーシッター利用制度
■介護休・介護支援（所定外労働の免除、時短勤務など）
■社内レクリエーション・サークル
■UCゴールドカード「プライズ」入会可
■セゾンゴールド・アメリカン・エキスプレス・カード入会可
■健康・医療サービス
■カフェテリアプラン

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※担当プロジェクトにより変動する可能性あり
年末年始、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休業：男女ともに取得実績有、子の看護休暇、介護休暇、産前・産後休暇、母性健康管理のための休暇、生理休暇