フジアルテ株式会社
【三重/四日市】DX推進◆業務改善・システム運用保守/ITリテラシー向上支援/DX/将来管理職候補
募集要項
おしごと用語集仕事内容
DX推進/業務改善/IT活用支援/システム運用保守/部門横断連携/課題解決/DXリーダー候補/マネジメント候補
製油所全体の業務改善とデジタル活用を推進するポジションです。現場の課題を丁寧に把握し、ITを活用した改善施策の企画から実行まで担当。関係部署と連携しながら組織全体の生産性向上に取り組むため、課題発見力や調整力を活かしたい方に適した環境です。
■業務内容
当社が派遣契約締結している製油所にて、社内DX推進業務を担当します。主な業務は、各部署へのヒアリングを通じた業務課題の把握と改善施策の推進です。現場ごとの業務フローを確認し、非効率な作業やボトルネックを特定した上で、IT技術を活用した改善案を企画・実行します。
単なるシステム導入ではなく、現場の状況や運用面も考慮しながら実効性のある施策を進めることが期待されています。あわせて、既存システムの運用・保守・メンテナンスも担当します。システムの安定稼働を維持するため、必要に応じて改修やアップデート対応を実施し、事業運営を支えるIT基盤を管理します。
また、各部署のITリテラシー向上に向けたサポート業務も重要な役割です。ITツールの活用支援やナレッジ共有を行い、組織全体のデジタル化を促進します。業務ではExcel、Word、社内システムを使用し、現場と管理部門の双方と連携しながら改善活動を推進していきます。課題を整理し、関係者を巻き込みながら施策を形にしていく行動力や調整力を発揮できる仕事です。
■業務の魅力
課題発見から改善施策の実行、定着支援まで一貫して携われるため、自身の取り組みが業務効率化や生産性向上につながる実感を得られます。多様な部署と関わる機会があり、DX推進の実践経験を積みながら視野を広げられる環境です。
■働く環境
平均年齢は38歳、男女比は9:1、同業務従事者は4名程度です。新しい社屋で勤務でき、OJTによる教育体制が整っています。食堂や休憩スペースも利用可能です。
■キャリアパス
実務を通じて業務フローや現場課題への理解を深めた後は、チームマネジメントやDX戦略立案など、より上流工程で活躍することが期待されています。将来的な管理職候補として経験を積めるポジションです。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・システム開発、システム運用、社内SE、情報システム部門などシステム系業務の経験をお持ちの方
・社内関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
■歓迎条件:
・システム系業務においてリーダーまたはチームリーダーの経験をお持ちの方
・DX推進や業務改革プロジェクトに携わった経験をお持ちの方
勤務地
三重県四日市市
住所:三重県四日市市
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先
<勤務地補足>
三重県四日市市の顧客様での勤務となります。
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
勤務時間
8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
想定残業時間:月平均20時間
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。
<試用期間>
6ヶ月
給与
495万円~496万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円
その他固定手当/月:125,100円
<月給>
325,100円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賞与あり(7月・12月で支給)
月給制で、昇給年1回(基本給0~1,500円)+技術手当分(900~22,500円)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円迄 ※規程有
寮社宅:原則家賃は半額補助。※規定あり
社会保険:入社日より加入となります。
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用65歳まで
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
OJT研修
<その他補足>
補足事項なし
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
・基本土日祝休み、GW、夏季、年末年始休暇あり。
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
(1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業
(2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス
■当社の特徴:
1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。
■当社の強み:
(1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。
(2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。
(3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。
(4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。
(5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。- 所在地
〒552-0003
大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル- 設立
- 1995年3月
- 従業員数
- 10,550名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
47,280百万円
- 経常利益
- 2,450百万円
- 平均年齢
- 35.6歳
応募方法
応募方法
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