ハウステンボス株式会社
【ハウステンボス】調達バイヤー/物流センター運営管理◆資材・食材調達・在庫配送管理◆フレックス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~地域を代表する大型テーマリゾート運営による安定基盤/転勤なし・フレックス~
■募集背景:
ハウステンボスは152ヘクタールの「本物の欧州の街並み」を持つ、テーマリゾートです。この度は調達部の一員として、資材・食材の調達、または物流センター(ストックヤード)の運営管理のうち、配属先に応じた業務を担当していただく調達バイヤーを募集しています。
仕入先の選定・交渉や在庫・配送管理から、コスト削減・災害対応も見据えた供給体制の強化まで、調達・物流のプロフェッショナルとして業務の中核を担っていただきます。
■業務内容:
<配属について>
・配属先(資材課/食材課/物流センター)は、面接を通じて伺うこれまでのご経験・実績や、ご本人の希望を踏まえて決定します
・入社後の異動やジョブローテーションにより、複数分野を経験いただく可能性もあります
◎資材課に配属の場合の業務
・施設維持管理資材、什器・備品、イベント関連資材など、多岐にわたる資材の調達計画の立案・実行
・仕入先の選定、見積取得、価格交渉、発注、納期・品質管理
◎食材課に配属の場合の業務
・生鮮食品、加工食品、酒類・飲料等、多岐にわたる食材の調達計画の立案・実行
・産地・仕入先の選定、見積取得、価格交渉、発注、品質・安全性の管理
◎物流センター(ストックヤード運営)に配属の場合の業務
・在庫の受け入れ(入荷・検品・保管)、伝票支払い手続き業務、各店舗への配送手配まで、ストックヤードの運営管理全般
・ゲリラ豪雨や地震など昨今の自然災害の状況を踏まえた、災害時にも供給を止めないための在庫配置・BCP(事業継続計画)体制の構築
・配送計画の立案、在庫管理システムの運用・改善、物流コストの最適化
◎共通業務:サプライヤー開拓・コスト管理
・為替変動や原材料価格高騰等の外部環境をふまえた、新規サプライヤーの開拓・既存サプライヤーとの関係強化
・仕入価格や物流コストの継続的なモニタリングとコストダウン施策の立案・実行、各部門と連携した原価管理の徹底
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・資材、設備、什器、備品等いずれかの分野におけるバイヤー・購買実務経験、食材(生鮮品、加工品、酒類等)分野におけるバイヤー・仕入実務経験、または物流センター・倉庫等の拠点運営管理経験(配属は経験分野に応じて決定します)
・仕入先との価格交渉・サプライヤー管理、または在庫管理・物流拠点運営いずれかの実務経験
■歓迎条件:
・テーマパーク、商業施設、ホテル、外食産業、食品卸・商社等における資材または食材の調達・仕入のご経験
勤務地
本社
住所:長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1
勤務地最寄駅:JR大村線/ハウステンボス駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:7:00~21:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
※1日の実働:8.0時間(休憩60分)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
給与
350万円~525万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):3,500,000円~5,250,000円
<月額>
291,666円~437,500円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。
■給与見直し:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)※前期実績3.0ヶ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:規定あり
住宅手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度有(65歳まで※以降はパートにて継続可)
<教育制度・資格補助補足>
■入社研修
■マネジメント研修
■救命講習/防災研修
<その他補足>
■役割給・時間外勤務手当
■社員食堂(1食350円~/本社勤務のみ)
■結婚祝い金
■駐車場無料(規定有/本社勤務のみ)
■社員割引
・休日の入園、アトラクション無料利用
・1親等は無料、2親等は半額にて年間パスポート付与(入社6ヶ月後より)
・直営ホテル特別料金
・パーク内レストラン/ショップ社員割引(~30%割引)
・入場割引券(30%割引券・年間10枚)
・ハウステンボス温泉社員割引
・ハウステンボス保育園特別価格で利用可(利用2ヶ月前の申請)
など
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数112日
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・育児休業/介護休業
・慶弔休暇
・介護休暇/子の看護休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
テーマパーク事業、ホテル事業、レストラン事業、物販事業、発電・売電等エネルギー関連事業 など
■「ハウステンボス」のサービス特徴:
花・光・ヨーロッパの街並みに象徴されるハウステンボスのサービス。約152万平方キロメートルの広大な敷地に、日本最多、九州最大級レベルの美しい花々が咲き誇っています。夜には、まるごと光きらめく街へ一変し、幻想空間へと人々を誘います。街の城や塔、運河などが美しい光でライトアップされ、広大なガーデンや樹木にはイルミネーションがきらめきます。昼間とは違った魅力が溢れています。豊富なアトラクションがあり、無人島でのARシューティングを体験出来たり、麦わらの一味の船でクルーズが出来たりとカップル向けからお子様向け、ファミリー層まで誰もが楽しめるテーマパークとなっています。
またロボットを活用した「変なホテル」「変なカフェ」や「変なレストラン」など、ロボット事業は進化を続ています。体験型ミュージアム「ロボットの館」など最先端のロボットの世界を楽しむことができます。
■沿革:
1992年3月 テーマパークではなく「街を創る」これ迄にないコンセプトを元に開業、「ハウステンボス」とは「森の中の家」を意味します。開業当時は施設内に警察署や病院・郵便局が設置され「街を創る」事が踏襲されていました。しかしながら高い知名度の割には集客に苦戦、開業以来18年間赤字経営が続き2003年経営破綻しました。再生に一役買ったのが前社長の澤田で、無駄を省く事はもちろん消費者からの目線を大切にし改革をひとつ一つ断行、従業員の頑張りと相まってサービス・イベントがブラッシュアップされ着任一期目から黒字化し、以降黒字経営が続いています。2019年現社長の坂口へ交代し現在に至ります。
■これから:
2~3年をメドに東証上場を目指し、かつIRの最有力候補地として名を挙げています。確定情報ではありませんがIR誘致が実現した場合、来場者が300%になるという試算もあり企業成長の起爆剤になり得ます。上場を見据えさらに企業体制を強化しながら、CS顧客満足とES従業員満足の両立を実現していきます。- 所在地
〒859-3243
長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1- 設立
- 1992年3月
- 従業員数
- 1,242名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
18,200百万円
- 平均年齢
- 40.2歳
応募方法
応募方法
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