株式会社Ｋ‐ブランドオフ

【秋葉原】人事採用＜人材紹介営業・RPO歓迎＞年間100～200名規模の採用／施策立案から参画可

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【中途採用担当／裁量大／土日休み／全雇用形態を網羅した採用実務を2人体制で推進／攻めの人事として組織成長を支える重要ポジション】

■業務概要
当社の採用部門にて、キャリア採用からパート・アルバイト、派遣スタッフまで全領域の採用活動を現担当者と分担しながら一気通貫で推進します。
年間100～200名規模の採用ミッションに向け、主体的かつスピード感を持って採用活動全般を担い、採用体験の向上や入社後の定着・早期戦力化に寄与していただきます。

■業務詳細
◇中途・派遣採用業務：
ターゲット選定やスカウト文作成、ダイレクトメディア活用、外部エージェントとの連携強化、重要ポジションの人材獲得、派遣会社との条件交渉

＜ゆくゆく＞
◇パート・アルバイト採用業務：
店舗ごとの採用ニーズ把握、最適な求人媒体の選定・管理、求人原稿やキャッチコピーの効果的な運用
◇面談・面接業務：
カジュアル面談や1次面接から最終面接同席、オファー面談でのクロージング
◇オンボーディング・研修運用：
入社後の早期戦力化・定着率向上のための研修設計・運用、現場連携によるフォローアップ体制の構築
＊その他、採用戦略設計、人員配置などにも挑戦可

■組織構成
中途採用業務は現担当マネージャーと2人体制。密な連携・協力体制のもとで業務を遂行します。
※新卒採用担当1名も在籍。

■業務の魅力
事業拡大を支える採用部門のコア人材として、裁量大きく施策立案から実行まで携われます。既成概念にとらわれず、能動的に課題解決・改善提案を実行できる環境です。

■教育体制
OJTや現場密着の指導体制により、即戦力として着実に成長できます。

■就業環境
完全週休2日制・年間休日115日以上、充実した福利厚生・各種手当・賞与年3回支給実績あり。

■想定されるキャリアパス
採用責任者や人事部門のマネジメント職など、組織の中核を担うキャリアアップが可能です。

■企業の特徴/魅力
国内外でブランド事業を展開し、成長を続ける企業です。多様な採用領域に関わりながら会社の成長にダイレクトに貢献できる点が魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞　
■必須条件
・人材紹介会社での両面コンサルタント経験（3年以上）またはRPOでのリクルーター実務経験（3年以上）
・一気通貫での選考対応力、採用ファネル運用・改善力、現場との調整力、主体的なコミュニケーション力
■歓迎条件
・法人営業経験（無形商材、人材業界、IT・SaaSベンチャー等）
・多店舗展開ビジネスでの採用実務経験

＜勤務地詳細＞
秋葉原オフィス
住所：東京都千代田区外神田3-13-8 FTK秋葉原5F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

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＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3か月となり、契約社員扱いといとなります。
待遇・条件に変動はございませんのでご安心ください。
●契約期間
　・3か月ごとの契約となります。
●契約の更新：有
　・業務習熟度・勤務実績等が更新理由となります。
●更新上限：有
　・通算契約期間は12か月となります。
※正社員登用前提

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限1年0ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者15000円、子5000円
住宅手当：非世帯主15000円、世帯主25000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度あり。オンボーディング・研修プログラムも充実。

＜その他補足＞
持株会・社員割引制度・ウェルカムランチ・資格取得支援・時間外手当(1分単位で支給)・エリア手当・出張手当・産休／育休制度（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

年間休日115日。有給含めて年間休日120日以上。年末年始・夏季・慶弔・産休/育休制度あり。