株式会社ｍｅｄｉｍｏ

【医療×SaaS】1人目労務◇日常実務からDXまで自力で推進／年間休日124日◇東証プライム上場G

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□■AI×医療分野に強みを持つスタートアップ／導入急拡大中の医療機関向けSaaS「medimo」展開■□

■このポジションのミッション
組織の急拡大に伴い、BPOや社労士と連携しながらも、毎月の給与計算・勤怠管理・各種手続きなどの「労務実務」を社内主体で正確かつ安定して動かせる体制を作り上げること。 業務フローの効率化（SaaS/AI活用）や就業規則・社内ルールの適正化を推し進め、事業の成長に耐えうる労務基盤を固めることがミッションです。

■業務内容
単なるオペレーションの処理ではなく、「なぜその対応が必要か」を法律的な観点で説明・判断できる労務担当者として、以下をお任せします。

（1）労務実務の運用・主導
・入退社手続き（労働条件通知書・雇用契約書の作成、社会保険・雇用保険の資格取得／喪失手続き）
・勤怠管理（労働時間・休憩・休日・休暇の管理、残業・時間外労働の適正管理、36協定の運用）
・給与計算に関する運用対応（BPO・社労士へのデータ連携、支給・控除内容のチェック、割増賃金の確認）
・各種人事情報管理（従業員情報・労働条件情報の管理、変更時の対応）
・社労士・BPOとの連携
・労務関連の問い合わせ対応

（2）労務オペレーションの改善
・実務運用に慣れていただいた後、業務の効率化や内製・外注の最適なバランス作りを進めていただきます。
・属人化している労務業務の標準化・マニュアル整備
・AIツールを活用した業務効率化・自動化
・組織拡大を見据えた労務オペレーションの改修・運用改善

（3）労務基盤・ルールの整備
・組織拡大や働き方の変化に伴う、就業規則・各種社内規程の改定・新設（社労士と連携）
・人事評価制度の運用・更新、および給与・等級への反映・適正化
・改定した規程・ルールの社内周知および適切な運用定着

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での労務実務経験 3年以上
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等の日常的な労務運用を、主担当（自ら手を動かす立場）として完遂した経験
・法令や社社内規程を理解した上で、日常の労務手続きや契約実務を行ってきた経験

■歓迎条件：
・人事評価制度・等級制度等の運用、改定、または構築に関わった経験
・管理部門・労務機能の立ち上げ経験
・契約書のリーガルチェックなど、法務領域の実務経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での勤務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇変更：なし

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：詳細は福利厚生その他欄
家族手当：無
住宅手当：詳細は福利厚生その他欄
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■通勤手当（自宅からオフィスまでの交通費を実費支給いたします。上限2万円／月、但し住宅手当の支給対象者の場合は通勤手当の支給対象外）
■住宅手当（オフィスから直線距離で3km圏内に居住する場合、月額3万円支給）
■AIツール活用支援（Gemini、Claude、Figma Make等の利用環境あり）
■オフィス内ドリンク無料

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始休暇、その他会社が指定する休日
■慶弔休暇、生理休暇