掲載予定期間：2026/9/10（木）～2026/12/2（水）更新日：2026/9/10（木）

三井金属株式会社

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【埼玉】生産技術◆HRDP製造ラインの立ち上げから量産安定化までをリード◆東証プライム上場※339

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【埼玉】生産技術◆HRDP製造ラインの立ち上げから量産安定化までをリード◆東証プライム上場※339

【電子材料・電子部品分野における生産技術または製造技術の実務経験をお持ちの方へ】

■組織ビジョン
次世代半導体実装技術を事業化し、世界市場で競争力のある新規事業を創出する。

■配属先ミッション
先端半導体パッケージ市場に向けた新規材料の開発・事業化を目的としたプロジェクトです。
大手半導体メーカーからの要求に対し、新規材料の開発で応えていく業務です。

■職務内容
AI・HPC向け次世代半導体パッケージでは、パネルレベルパッケージング（PLP）技術の重要性が急速に高まっています。
当社では、従来の常識を覆すHRDP技術を開発し、国内外の大手半導体メーカー・基板メーカーへの事業化を進めています。
HRDP製造ラインの立ち上げから量産安定化までをリードしていただきます。
対象となる工程は、スパッタ、洗浄、ブラスト（粗化）、フォトリソ、CMPなどです。

・生産ラインの立ち上げ、工程設計・工程改善
・DOEによる工程最適化、工程FMEA・コントロールプランの作成
・品質改善・歩留まり向上
・技術メンバーの育成
・新規設備の導入・立ち上げ、製造の自動化・省人化
・海外顧客監査

※製造委託先が兵庫県赤穂市にあるため、出張が発生します。月曜日から金曜日までの出張が月1～2回以上あり、場合によっては2週間連続の出張となることがあります。

■業務の面白み・魅力
世界トップクラスの半導体メーカーと共同開発を推進しながら、最先端パッケージ技術の量産化をリードできるポジションです。
開発から量産立ち上げまで一貫して携わり、自らの技術が世界市場で採用される醍醐味を実感できます。

■キャリアステップイメージ
生産技術部門のリーダーとしての役割を担っていただきます。
生産技術部門長、製造部門長、事業責任者などへのキャリアパスがあります。

■必須条件の続き
・語学（英語）：英語メールの読み書きによる基本的な業務連絡、文書・マニュアルの読解

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電子材料・電子部品分野における生産技術または製造技術の実務経験
・量産設備を用いたスパッタリングプロセスの実務経験
・以下のいずれかの分野での開発・量産経験
└半導体、半導体パッケージ、配線板（PCB）、電子材料
・チームリーダーまたはマネジメント経験
・統計解析（Taguchi法、DOEなど）を用いた工程条件最適化の経験
・SEM、FIB、AFM、XPS、膜厚測定など、各種分析・評価装置に関する知識
※必須条件の続きを職務内容欄に記載

勤務地

＜勤務地詳細＞
機能材料事業本部 HRDP事業化推進部
住所：埼玉県上尾市原市1333-2
勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：三井金属およびグループ会社の本社、国内外の支社・営業所※リモートワークを含む

＜勤務地補足＞
リモートワーク：週数回程度

＜転勤＞
当面なし
将来的には国内転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
1,100万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：624,000円～800,000円

＜月給＞
624,000円～800,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※年収は経験／能力等を考慮し決定します。
■賞与：年2回（6、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：会社が認めた場合のみ支給する
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修

＜その他補足＞
■住宅関連：社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金
■慶弔関連：結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇　その他
■出産育児介護関連：育児休業制度、介護休業制度
■その他：社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

会社概要

事業概要: ～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～
■企業紹介
三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。

■パーパス
“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。

■各種認定歴
・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。
・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。
・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。

■DE＆Iの実現に向けて
【全社として掲げているKPI】
詳細については、企業HPに詳細を記載しております。
https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001

■平均勤続年数
14.1年（2025 年3 月現在）

■平均残業時間
11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）
所在地: 〒141-0032
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
設立: 1950年5月
従業員数: 12,097名
上場市場名: プライム市場
資本金: 42,289百万円
売上高: 712,344百万円
経常利益: 76,410百万円
平均年齢: 42.7歳
企業URL: https://www.mitsui-kinzoku.com/

三井金属株式会社について

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求人コード 3015936286