One Work株式会社

【フルリモート／AI採用ディレクター／事業部長候補】成長中のテック系企業に特化したRPO

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One Workは、AI・ディープテックをはじめとするテック系の成長企業に特化した、採用・組織支援のHRパートナーです。エクサウィザーズ社・ABEJA社・PKSHA Technology社といった上場AI企業から、累計390億円超を調達するビットキー社などのスタートアップ、そしてDEEPCORE社・DRONE FUND社・UntroD Capital社をはじめとするVCまで、テック領域の成長を担うプレイヤーを継続的に支援しています。

私たちは今、事業の転換点にいます。
これまではシード・アーリー期を中心に、ポジション単位の採用代行を提供してきました。これからは、成長企業に対して「採用組織そのものの設計と実装」を、専属ユニット型の月額契約で提供していきます。そして、その武器に据えるのがAIを前提とした採用オペレーションです。

同じ「採用支援」という言葉のまま、中身を入れ替える。
本ポジションは、この転換を事業として完遂し、RPO事業を今後3年で売上3倍以上へ引き上げる責任者候補です。

■ 募集背景
RPO事業は直近2年以上、売上目標を達成し、支援先の継続率も高い水準にあります。契約終了の9割以上は資金調達や事業計画の変更によるもので、品質起因の離脱はほとんどありません。
現在のRPO組織はPM5名・リクルーター / オペレーター10名。今後3年で支援社数・PM体制ともに約2倍とし、売上3倍以上を目指します。その規模になって初めて、ユニットを束ねるマネジメント層のポジションが生まれます。今回お迎えしたいのは、そのポジションを自ら作り、自ら埋めていける方です。

■ 役割・ミッション
・RPO事業のP&L責任（売上・粗利・稼働配分）
・複数ユニット（PM／リクルーター／オペレーター）の統括とマネジメント
・成長企業セグメントへの新規展開と、そのための商品設計・価格設計
・AIを前提とした採用オペレーションの商品化（後述）
・既存クライアントの支援範囲拡大（アップセル／クロスセル）の型化と横展開
・PM・リクルーターの採用、育成、等級運用（M1／M2／M3）
・VC・スタートアップコミュニティとのリレーション構築と、そこからの案件創出

「実行」ではなく「事業をつくること」に比重があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
いずれか／目安5年以上
・RPO／人材紹介／HRコンサルティング等で、複数プロジェクトを統括し、部門やチームの売上責任を担ったご経験
・事業会社の採用責任者／人事責任者として、採用組織の設計・運営と採用計画の達成を担ったご経験
・法人向けサービスにおける事業責任者またはそれに準ずる立場で、商品設計から収益責任までを担ったご経験

【歓迎】
・スタートアップでの事業責任者・部門長経験
・エンジニア／CxO／ハイクラス等、難易度の高いポジションの採用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座6-6-1 銀座風月堂ビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格補助制度（業務に関連する資格の取得補助を行っております）

＜その他補足＞
・書籍購入補助
・コワーキングスペース費用負担
・Claude Codeアカウント費用負担
フルリモート勤務のため、働く環境を整えていただけるような制度を作っています。

◎男性従業員の育休取得予定あり
弊社は子育て世代の従業員が多く、仕事と子育ての両立に理解のあるメンバーばかりです。
従業員の出産育児サポート体制として育休産休制度も整っています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇