株式会社ユポ・コーポレーション
【茨城/神栖】製造管理◆工場運営を統括/世界トップクラスシェア合成紙メーカー/土日祝休/福利厚生充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~株式会社ユポ雇用、株式会社ユポ・パピエへの在籍出向となります~
■株式会社ユポ・パピエについて:
株式会社ユポの100%子会社で、合成樹脂を主原料とするクリエイティブ素材「ユポ」の製造・販売に携わっています。
■魅力ポイント:
・国内外トップクラスシェア
・世界80ヵ国以上で販売するグローバルリーディングカンパニー
・福利厚生充実
■業務概要:
管理部の一員として、製造現場(4~5班)の操業と安全の管理に関する統括役を担い、現場運営をリードする仕事です。
※将来的に株式会社ユポ製造部とのローテーションの可能性があります。
■業務詳細:
・各班の操業状況の把握と、課題の抽出と改善推進
・安全管理および品質管理業務の実行
・現場でのトラブル発生時の対応と、関係部署との連携と調整
※各班のリーダーとは別に、管理部の立場から主に現場リーダー・サブリーダー(班長クラス)との対話を通じて複数班を横断的に統括する仕事
・管理部(5~6名)のマネジメント(メンバーの業務管理・育成)支援
・安全管理・品質管理・生産性それぞれの向上にむけた施策の立案と実行
■組織構成:
・ユポ・パピエ従業員数:45名(内、管理部は7名)
・製造部の組織構成(右記の通り)管理部長
・管理課長2名(男性)、管理部員5名(男性2名、女性3名)
■鹿島工場について:
・鹿島工場・開発研究所併設(茨城県神栖市鹿島コンビナート内)
・マイカー通勤可
・東京駅行き高速バスあり(約10分間隔/所要約1.5時間)
・独身寮から工場まで車で約20分
・周辺にはスーパー、家電量販店、教育施設、飲食店等があり生活利便性は良好です。
■当社の魅力:
◇国内・世界でトップクラスのシェアを持ち、安定収益/安定資本の会社(安定したバックグラウンドでチャレンジが可能)
◇大手企業を親会社に持つ合弁会社であるが、社員はプロパー社員がほとんどを占め、部長にもプロパー社員出身者複数在籍(出世可能)
◇選挙の投票用紙やボトルのラベル、屋外ポスター、海外では聖書や卒業証書等にも使われる、生活に身近な素材メーカー(日常で自社製品の貢献を実感できる)
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・製造部門、保全施設部門いずれかの職務経験(5年以上)
・製造工場での、操業・安全管理統括等の操業管理経験者(3年以上)
・5名以上のマネジメント・リーダーの経験(3年以上)
■歓迎条件:
・製造工場の操業系技術検討業務の経験(コスト削減、生産性向上)
・社内外関係者と適切なコミュニケーションがとれる方
・視野を広く、新しいことを積極的に吸収し、仕事にアウトプットできる方
・自ら課題探索/解決に向け取り組むことができる方
勤務地
株式会社ユポ・パピエ
住所:茨城県神栖市東和田23
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
※屋外喫煙可能場所あり(喫煙室あり)
■最寄り駅:JR成田線「下総橘」駅
※株式会社ユポ雇用、株式会社ユポ・パピエへの在籍出向となります
<転勤>
有
※国内外転勤有りの総合職採用となります。
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
700万円~930万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):318,000円~448,000円
固定残業手当/月:52,000円~72,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
370,000円~520,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※想定年収はみなし残業代20時間/月を含んでいます。
※月20時間分を超える時間外労働については、超過分を別途支給
※処遇は経験内容・年数等により決定します。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月、12月)
<モデル年収>
・管理職(課長クラス):920万円~1,100万円超
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:福利厚生その他欄参照
住宅手当:福利厚生その他欄参照
寮社宅:独身寮あり(35歳まで/自己負担:月額1.5万円)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:退職金制度・企業年金制度
<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援金制度(業務に必須な資格は全額会社負担)
<その他補足>
■家族手当:扶養家族(子)の数に応じて月額1.2~2.7万円支給(非管理職のみ)
■住宅手当(家賃補助):賃料の50~70%補助(居住地区、年齢、同居家族の有無に応じて補助率・上限額が変動)
・鹿島勤務の場合
└単身:最大月額2.5万円
└家族同居:最大月額4.5万円
■入社支援・入社支度金
■出産祝い金、介護一時支援金
■介護補助制度(対象親族1名につき月額1.8万円支給)
■ベビーシッター/ホームヘルパー手当(子/介護対象者)
■財形貯蓄制度
■企業年金制度 等
休日・休暇
年間有給休暇7日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
■創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔等)
■有給休暇取得実績
・有給取得率:78.2%
・平均付与日数:19.62日
・平均取得日数:15.35日
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
合成紙ユポの製造と販売、およびその加工製品の製造と販売
■ユポの強み:
(1)国内外で関連特許を多数取得する独自製法…ユポは独自の製法により開発された、強くてしなやかな「フィルム法合成紙」です。「森林資源の保護」を目的に「一般紙に代わる夢の紙」としてユポは開発され、主原料は合成樹脂「ポリプロピレン」と天然の鉱物である「無機充填材」です。
(2)基層で強さを、表層で特性を実現…ユポはベースとなる基層を表層でラミネートした3層構造の合成紙です。基層によって強度を確保し、延伸する工程で表層に発生する無数のミクロボイド(微細な空孔)によって、光が乱反射し、高い白色度と印刷、筆記適性、軽量化といった特性を実現しています。
(3)紙よりタフで、フィルムよりも表現力がある…ユポは耐水性で知られていますが、それだけではありません他の合成紙にはない多くの特長をそなえており、その多彩さこそ、ユポの最大の魅力です。
(4)環境に配慮した、エコロジーな合成紙…木材(パルプ)由来の紙に代わる新時代の紙をめざして開発されたユポは、さまざまなかたちで環境保全や環境負荷の削減に貢献しています。
(5)50年、70ヶ国の実績…1971年の商業生産開始以降、常に最新の印刷技術、加工技術に適応したユポを国内外市場に提供しつづけ、今や合成紙のトップブランドに成長しました。世界各国の様々な環境下でもユーザーの期待に応じた性能を発揮し、現在では世界70ヶ国以上で毎日ユポが使われ、世界中の人々のニーズを満たしています。
■同社の特徴:
1969年5月に石油化学系合成紙の企業化を目的に、王子製紙(現王子ホールディングス)と三菱油化(現三菱ケミカル)の折半出資により設立されました。2000年10月からヨーロッパでのYUPO(R)ブランドを使っての独自販売開始を機に、2001年1月に社名を王子油化合成紙からユポ・コーポレーションに変更されました。現在では、合成紙分野で高いシェアを持つ世界のトップメーカーとなっています。同社の開発する合成紙はクライアントからの要望が製品となったものも多数あります。また、国内外のあらゆる領域において、合成紙が価値を発揮するにはどうすればいいか、営業・開発・技術の各部門が協力しながら社会への価値提供を追及しています。- 所在地
〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビル15F- 設立
- 1969年5月
- 従業員数
- 348名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 495百万円
- 売上高
17,204百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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