友新精機株式会社

【愛知／豊田市／転勤無】経営補佐／経営企画・管理職候補◆製造業経験を活かし次期社長の経営パートナーへ

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～工場運営・生産管理経験を経営へ。会社全体を動かす経営幹部候補～

■この仕事のミッション
当社は将来の事業承継を見据え、次世代の経営体制づくりを進めています。本ポジションでは、現場と経営をつなぐ役割として、経営方針を具体的な行動計画へ落とし込み、実行まで推進いただきます。製造現場や各部門の情報を収集・分析し「何を優先すべきか」「どのような組織体制が必要か」「どこへ投資すべきか」といった経営課題を可視化しながら、会社全体の成長戦略を支えていただくことを期待しています。

■入社後の流れ
・入社直後
管理部門に所属しながら、製造部門・工機部門・管理部門の業務や役割を把握していただきます。製品、製造工程、顧客との商流、組織体制、売上・利益構造などを学びながら、経営課題や現場課題への理解を深めていただきます。
・業務習得後
事業理解を深めた後は、中期経営計画、人材育成、組織づくり、業務改善などのプロジェクトを担当。代表や部門責任者と連携しながら、改善活動を推進していきます。将来的には、次期社長を支える経営パートナーとして、事業戦略や組織戦略、設備投資、人材育成など経営テーマ全般に携わっていただきます。経営企画責任者や管理部門責任者など、経営幹部としてのキャリア形成も可能です。

■この仕事の魅力
（1） 現場経験を経営に活かせる
生産管理や工程管理などで培った経験を、会社全体の課題解決に活かすことができます。製造現場を理解した上で実効性のある経営施策を立案できます。
（2） 社長直下で経営を学べる
代表との距離が近く、自身の分析や提案が経営判断に直結します。売上、人材、設備投資など会社全体を俯瞰する視点を身につけることができます。
（3） 次世代の経営体制づくりに携われる
事業承継を見据えた組織づくりや人材育成、経営管理体制の構築など、会社の未来を形づくる仕事に携われます。
（4） 専門領域を超えて成長できる
現場管理、人事、総務、経理などの経験を活かしながら、経営企画や組織開発など幅広い領域へ挑戦できます。
（5） 経営幹部を目指せる
将来的には経営企画責任者や管理部門責任者、経営幹部として会社経営に深く関わることが可能です。

■組織構成
自動車部品の量産を担う製造部門、金型部品を手掛ける工機部門、経営管理を担う管理部門で構成されています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
キャリアチェンジ歓迎

■必須条件
※製造業において、以下いずれかの経験をお持ちの方
・生産管理、工程管理、工場管理の経験
・製造部門におけるマネジメント経験
・人事、総務、経理、経営企画など管理・企画部門での経験
・部門横断での業務改善やプロジェクト推進経験

■歓迎条件
・工場長、製造部長、管理部長などの経験
・経営企画、事業企画の経験
・売上、人員、設備投資などの計画策定経験
・経営層への提案・報告経験
・複数部門のマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊田市前林町立圦12-5
勤務地最寄駅：名古屋鉄道三河線／若林駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：80分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月32.7時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
家族手当：配偶者8,000円、子1人につき3,000円（月）
住宅手当：20,000円／月※当社規定により判断
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育支援あり：新人・中堅・管理監督者の各層別職種別社外研修
■社内検定等の制度：外部講師を招いての勉強会、技能検定へのフォロー、自主保全士勉強会

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■社員旅行、親睦会行事、報奨制度
■各種慶弔金制度
■育休取得率：男性100％、女性100％（2023年度）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、年末年始（11日）、春季休暇（9日）、夏期休暇（9日）、年次有給休暇、特別休暇
※トヨタカレンダーに準ずる