株式会社マルマサフード

【川越】生鮮食品の法人営業◆独自のカット製法で大手取引多数／ヤング・ミドル層が活躍中◎／年休120日

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【年休120日・残業20H以下・土日祝休／独自の野菜カット技術・厳格な品質管理基準が強い！／業界知名度も高いカット野菜のパイオニア企業】

同社は、スーパーやコンビニで販売されている千切りキャベツやミックスサラダ、外食チェーンで利用される野菜などを供給している食品メーカーです。
2026年末には川越での新工場設立・稼働開始も控えており、高い技術力と品質維持基準を武器に事業拡大を続けています。
今回は、関東エリアの体制強化を目的に、営業職を募集します。

■業務詳細：
＜具体的な業務＞
・お客様のオフィスや工場への訪問
・商談を通じたニーズヒアリング、提案資料の作成
・見積書作成、受発注対応、納期調整
※受発注やスケジュール調整は営業事務がサポートします

大手外食チェーンやコンビニなどへ、トレンドを反映したカット野菜やサラダなどの企画・提案をお任せします。
既存顧客が中心で、お客様に寄り添いながら、中長期的な関係性を構築できるポジションです。

■製品について：
スーパーやコンビニで販売されている千切りキャベツやミックスサラダ、外食チェーンで利用される野菜・サラダなどに携わります。
野菜を切る際の厚みを均一にできる独自カット技術、取得難易度の高いFSSC 22000（食品安全システム)）を採用した品質管理力が同社ならではの強み。
単に野菜を卸すのではなく、「必要な形に加工して、必要な量を、安定して届ける」という役割を担い、日本の「食」を直接的に支えられることがやりがいです。

■働き方：
・年休120日、土日祝休、マイカー通勤OK
・退職金制度や家族手当など、福利厚生も充実

■組織構成：
・7名（部長1名、課長1名、係長1名、メンバー4名　／　20代～50代）

■会社の特徴：
全国30都道府県・約500件の仕入先や、80拠点を超えるパートナー企業を持つカネマサ流通グループの一員として、カット野菜などの食品供給を手掛けています。
人手不足により、外食企業における「店舗で野菜を洗う・切る作業を減らしたい」という需要も追い風に、今後の需要と売上拡大が予想されています。
技術力×供給力×品質管理力を武器に、表に名前が出ることは少ないですが、日本の食品供給を支える会社として、青果業界で存在感を示しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：　※下記全てを満たす方
・法人営業経験（業界不問）
・普通自動車第一種免許

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
関東支店
住所：埼玉県川越市大袋650
勤務地最寄駅：西武新宿線線／南大塚駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間38分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※車通勤の場合、規程に応じガソリン代支給
家族手当：扶養内の配偶者 10,000円、子供5,000円
寮社宅：※通勤不可能範囲の方のみ
社会保険：社会保険完備
退職金制度：有(但し、勤続３年以上)

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■役職手当
■営業手当
■慶弔休暇制度
■中退共制度（中小企業退職金共済法に基づき設けられた中小企業ための国の退職金制度）
■確定拠出年金制度
■食事補助(※社内販売弁当に限る)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■生理休暇、感染症休暇、産前産後、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇
■年に1～2回程度、祝日出勤が発生する場合がありますが、年間休日120日になるよう調整しています。