株式会社グリッド

【リードQAエンジニア】QA1人目／品質保証責任者候補・事業管掌取締役直下／品質の型をつくる

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【業務内容】
次の3つを担っていただきます。立ち上げ期は、（1）と（3）に比重を置きながら（2）を並行して進めるイメージです。また立ち上げ期は、ご自身でテスト設計やレビューに手を動かしていただく想定もしております。

（1）上流品質・開発プロセスの設計（シフトレフト）
・要件定義・基本設計の段階での品質判定 ─ 要件の検証可能性、非機能要件、受け入れ基準の明確化
・テスト戦略・テスト計画の策定と、開発プロセスへの組み込み
・品質メトリクスの定義と可視化 ─ 不具合の発生工程・原因分析、収束予測、手戻り工数の把握
・レビュー基準・テスト設計テンプレートの整備と、開発メンバーへの浸透

（2）QA体制の立ち上げ
・GRID版QA標準（プロセス・成果物・判定基準）の策定と社内展開
・必要に応じて、テスト自動化（CI/CD、API、E2E）の方針策定と推進 ─ 対象範囲の設計、投資判断、導入の段取りまでを担っていただきます。パイプラインの実装そのものは開発チームまたは外部委託が担うため、ご自身がコードを書いて構築することまでは求めません。
・将来のQAチーム組成に向けた要員計画・育成設計・採用要件の設計

（3）顧客案件の納品品質ガバナンス
・顧客共創・受託プロジェクトにおけるリリース判定ゲートの設計と運用
・エンタープライズ顧客への品質報告、および不具合が発生した際の説明・折衝。プロジェクトマネージャーと連携しつつ、品質面の窓口として主体的に担っていただきます。
・不具合分析と是正・予防措置
・プロジェクトを横断した品質リスクの検知と、開発部門・経営への共有


■必須条件：
・開発プロセスまたは品質プロセスの改善を主導し、不具合・工数などの定量データで効果を説明した経験
・開発組織の外部（顧客、または事業部門・経営層）に対して品質状況・不具合を説明し、リリース可否を含む判断について合意形成した経験
・目安：実務経験7年程度以上（うち、品質を見る立場で要件定義～リリースを通した経験目安として5年程度以上。品質または開発プロセス改善を主導した経験を含むこと。同等の経験があれば年数は問いません）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※1人目のQA責任者として、自律的に品質基準を判断・牽引していただくため、以下のご経験を必須としております。
・ソフトウェア開発において、品質を見る立場で、要件定義・設計からテスト・リリースまでを通してリードした実務経験（ご自身での実装・プログラミング経験は不問。開発チームと技術的に会話できる程度のコード理解があれば十分です）
・テスト戦略・テスト計画を自ら策定し、テスト設計成果物の妥当性を評価・指摘できる経験

※上記ほか必須条件は職務内容欄に記載しております。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー4F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■ハイブリッド・ワークスタイル
出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
フルフレックス（ただし、22時～朝5時の間は承認必要）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中もフレックスタイム制（コアタイムなし）適用。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に従って支給
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ・自己啓発支援
会社にない本や、チームのスキル向上に繋がる書籍は会社負担
■AIキャッチアッププログラム
実戦形式の練習課題を通じ、必要なAI技術を習得できる環境を整えています。

＜その他補足＞
■ハイブリッド・ワークスタイル
■最先端のLLM・AI活用支援
■社内コミュニケーション・交流
■社内イベント（自由参加）
社内スポーツ大会（フットサル、登山、釣りなど）、技術研鑽のためのエンジニア合宿（ハンズオン等）を定期開催しています。
【教育体制】
大手のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■祝日、年末年始（12/29～1/3）など
有給休暇・特別休暇（リフレッシュ休暇3日、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他）
※24年度育休取得実績
男性：71%
女性：100%