株式会社グリッド

システム開発部長（AIソリューション）◆要件定義から運用までを一貫して担う

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■概要
GRIDの開発は、お客様から受託・共創の形でお引き受けし、要件定義から運用までを一貫して担うスタイルです。また、自社プロダクトの開発にも取り組んでいます。開発部長にお任せしたいのは、この部分です。AIのモデルやアルゴリズムは専門部門が設計しますので、それらを組み込んだシステム全体を形にし、事業として推進していただくことを期待しています。

■取り組むこと
・AIを組み込んだ業務システムを、提案から運用までエンタープライズの品質で届けること：重要な案件では、提案・要件定義・設計を自らもリードし、AIエンジニアリング部が設計したモデルやアルゴリズムを、お客様の業務や既存のシステムとつなぎ、運用まで安定して回る形に仕上げます。
・組織づくり：管掌する組織の形はまだ決めておらず、入社後に一緒に設計します。チームの分け方や役割、どの順番で採用するかまで、管掌役員とともに組み立てていただけます。
・システム開発において、品質を高める仕組みをつくり、会社に根づかせること：プロジェクトやメンバーが増えても品質が保たれる状態を、会社の仕組みとして定着させていただきます。

■業務内容
提案から運用までのデリバリー
重要な案件では、ご自身で提案・要件定義・設計を手がける。
複数のプロジェクトを横断して、進捗・工数・採算の見通しを立てる。問題になりそうな点を早めに見つけて、対策を行う。
見積りとスコープが妥当かを判断する。必要に応じて、ご自身もお客様との調整に入る。
ほかの案件でも、要件定義・設計の重要な局面でレビューし、判断する。
納期・コスト・品質の約束に責任を持ち、社会インフラのシステムとして求められる正確さを保つ。
開発組織のピープルマネジメント
メンバーの評価・育成・配置、1on1とキャリアの相談
プロジェクトへのアサインと、リソース配分の判断
事業の拡大に合わせた開発体制の設計と、採用要件づくり・選考への参加
新しく加わるメンバーが早く力を発揮できるよう、オンボーディングを整える
品質を高める仕組みづくり
見積り・設計・レビューの標準を整え、現場で使われる状態にする
チームやプロジェクトが増えても品質が保たれるよう、仕組みを会社に定着させる
品質保証機能と連携し、「開発標準」と「品質基準」を構築する

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下全て必須
お客様の業務課題をもとに、提案・要件定義・設計をご自身で担った経験
大企業・社会インフラ事業者等を顧客として、その従業員が使う業務システムを手がけた経験
契約形態を問わず、顧客に対して成果物の納期・コスト・品質に責任を負う立場でデリバリーを担った経験
SIer、またはそれに準ずる品質マネジメント体制のもとでの開発経験
メンバーのアサイン・育成・評価のいずれかを、ご自身の判断で行った経験（プロジェクト単位でのマネジメントを含む）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー4F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※待遇・条件面に変更なし

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に従って支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術書籍購入補助
■AIキャッチアッププログラム

＜その他補足＞
■最先端のLLM・AI活用支援
全社員対象：AIリサーチ・思考パートナーツールをスタンダードプランで利用可能。業務の効率化を全社で推進しています。
エンジニア対象：最新のAIエージェントツールのビジネスライセンスを付与します。
■社内コミュニケーション・交流
■社内イベント（自由参加）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）
有給休暇・特別休暇（リフレッシュ休暇3日、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他）