株式会社フライク

【福岡市東区】人事リーダー≪採用～定着を一気通貫／SNS活用の広報企画≫年休124日・転勤なし

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◆◇10名→20名の成長フェーズ／経営直下で人事×採用広報をリード◇◆

■採用背景：
業務プロセス設計を起点に、Salesforce・HubSpot・Box等のシステム導入支援を行う当社は、現在約10名からFY7で約20名体制への拡大を計画しています。この変化のフェーズで「出会う → 惹きつける → 迎え入れる → 定着させる」までを一気通貫で担う人事・組織開発リーダーを求めています。経営直下で採用と組織づくりの両面をリードいただくポジションです。

■業務内容：
人事の実務リーダーとして中途採用～オンボーディング～定着施策までを主務として担い、あわせて採用広報Unitの実務も兼任いただきます。求人を出して待つのではなく、自ら人に会い、当社を語り、入社後の活躍まで伴走する役割です。

【採用・定着（主務）】
・採用計画の実行
-求人設計
-媒体・人材紹介会社との折衝
-選考フロー設計、面接運営
-内定～入社までのフォロー

・候補者との接点づくり
-スカウト送付、カジュアル面談の企画・実施
-イベントや学校訪問等による母集団形成

・オンボーディングの設計・運用
-入社前後のフォロー、受け入れ体制整備
-全社オンボーディング研修との連携・改善

・定着施策の企画・運用
-1on1の仕組みづくり、運用サポート
-エンゲージメントサーベイの実施・分析・改善提案

・採用数・定着率などの指標可視化と、経営への報告・提案

【採用広報（兼任）】
・動画・SNS・採用サイト・note等を活用した採用広報企画・ディレクション
・社員インタビュー、座談会などコンテンツ制作の企画・進行管理
・説明会・ミートアップ等のオフライン施策の設計・運営
・各種コンテンツの視聴・閲覧データ分析と改善提案

■魅力ポイント：
・経営陣と直接議論しながら、「採用～オンボーディング～定着」を一気通貫で設計・実行できる環境です。
・動画やSNS等の発信を武器に、「入りたいと思われる会社」を自らの手でつくる採用広報に挑戦できます。

■入社後：
入社後1か月間は、業務や社内理解を深めていただくため、配属拠点へ週5日出社いただきます。入社1か月経過後は、週3日出社または週5日出社です（業務内容や状況に応じて決定します）。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中途採用の一連の実務経験(求人作成、媒体・エージェント対応、面接、内定フォロー)
・候補者・社員と一対一で向き合い、信頼関係を築くコミュニケーション力
・複数の施策やプロジェクトを並行して進行管理した経験
・経営層や他部門と連携し、施策を自ら提案・推進した経験

■歓迎条件：
・採用広報・SNS運用・動画コンテンツの企画または制作進行の経験
・オンボーディングや定着施策をゼロから設計・運用した経験
・エンゲージメントサーベイ・組織サーベイの運用と分析経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市東区香椎駅前2-23-48
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

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＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
3か月後に基本正社員となります。雇用継続希望の方の正社員登用率は100％です。

＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：有（研修後基本的に正社員、上長評価に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（当社規定あり）
住宅手当：規定あり
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（規定あり）

＜その他補足＞
■フルリモート手当（月5,000円※対象者のみ）
■家事代行・ベビーシッター補助（年3回・1回5,000円）
■健康診断サポート：本人／健康診断（1万円コース）または人間ドックに対して1万円を補助・配偶者（パートナー含む）／年1万円まで補助
■福岡移住支援（引越し手当）※規定あり：本社から半径10km以内に引っ越す方に対し、引越し支援制度を設けています。
■Family Day参加補助：毎年4～5月開催予定の本社福岡オフィスFamily Day参加の際に、1家族あたり最大5万円補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始（12月29日～1月3日）、有給休暇、ファミリー休暇（年2回、有給とは別に付与）、夏季休暇（自由取得型／7～9月に有給3日取得推奨）
※家庭や子供の用事などによるお休みの調整相談可能