古河電気工業株式会社

【千葉】生産技術（仕様検討～立上げ）◆第二新卒歓迎／新工場設立／1000億の設備投資／国策に貢献！

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【生産技術経験を活かす！製品不問◎／国策事業に貢献／洋上で発電した再生可能エネルギーを同社の「海底ケーブル」で首都圏へ届ける／次世代のエネルギーインフラを支える新工場の設備立ち上げ】

■業務内容：
当社は国策事業である長距離直流送電系統広域連携線プロジェクト（洋上で発電した電力を関東エリアに運ぶPJ）に参画しており、生産体制構築のために2030年稼働予定の工場を千葉県富津市に建設しております。（1,000億規模の設備投資を予定）
今回は新規工場建設に伴う設備導入（設備仕様選定、メーカとの折衝）をお任せします。
富津工場では、素材（銅）を伸ばす工程、周りに絶縁膜や防水・防食層などを被膜する工程、複数のケーブルを撚り合わせる工程、出荷工程の一連の工程を担います。
金属や素材系、化学系、機械・電気系など、多様な知識を活かしながら活躍いただける環境となります。
工場立ち上げ後については、富津工場や希望によっては他拠点などで生産技術としてご活躍いただく事を期待しております。

■業務詳細：
・設備の仕様検討（国内外のメーカー）
・HVDC海底ケーブル（超高圧、長尺）に対しての新生産技術開発業務
生産技術立案、試作・評価。技術確立までの対応。
・新製品であるHVDC超高圧・長尺海底ケーブルの製造立上げ
国内外規格に乗っ取ったケーブル評価含む

■魅力・やりがい：
新工場建設という大きなプロジェクトを最初の段階から携わることが出来ます。
メーカーとの協働で設備立上げを行うため、多くの知識を吸収し、今後の業務に幅を持つことが出来ます。
工場建設、大型製造設備の導入・立上げは、社会人人生で1回あるかどうかの貴重な体験であるためやりがいも大きいです。

■配属課について：
課長1名、担当3名、アシスタント他1名
年代別：30代3名、40代1名
中途入社２名

■働き方：
フレックス勤務が可能で、基本は出社となりますが、研修等の時にはリモート勤務も実施します。
時間外労働は月10～20時間程度で、繁忙期には20～35時間になることがあります。
出張は月に2～3回あり、主な出張先は工場（関東中心）や社外の顧客、協力会社です。
勤務地は千葉事業所（市原市）となりますが、将来的には富津市の新工場で勤務いただく予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒・業界未経験歓迎＞
■必須条件：
製造業における生産技術のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・大型製品の取り扱い経験（金属、紙、プラントなど）

＜勤務地詳細＞
千葉事業所
住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地
勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休二日制（土日）、事業所が定める休日