株式会社日テレＨＲ総合研究所
【日テレG】コーポレート総務※HR事業◆幅広い実務経験歓迎｜法務・情シスも担当｜日テレGの新会社
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【日テレGの新会社／総務経験を活かして法務・情シスにも領域を拡大／成長期の管理体制・仕組みづくりを推進】
■求人魅力
・設立間もない組織で、契約書・規程・情報管理等の運用改善や仕組みづくりに携われます。
・総務経験を活かし、法務、情シス、認証取得、取締役会・株主総会運営へ専門性を広げられます。
・正社員登用前提で、フレックス、年休120日、入社直後から月5日の在宅勤務を活用できます。
■企業概要
2025年に日本テレビ放送網の新規事業部から独立し、法人研修、人事コンサルティング、採用支援を展開しています。映像制作で培った企画力を活かし、企業の人材・組織課題を幅広く支援する会社です。
■採用背景
事業拡大に伴い、経営戦略本部の管理体制を強化するための増員採用です。総務経験を活かし、法務・情報システム領域の社内対応や外部パートナーとの連携まで幅広く担う方を募集します。
■業務内容
社員が円滑に事業を推進できる環境を整えるため、総務業務全般を担当します。まずはこれまでの経験を活かせる業務からお任せし、法務・情報システム領域は外部の専門家と連携して進めます。
・備品、施設、文書等の管理および庶務
・契約書の管理、締結状況・更新期限の確認
・社内規程の管理、改定時の社内外調整
・法務の社内窓口、外部専門家との連携
・PC、アカウントの管理、社内問い合わせ対応
・情報システム委託先との連絡・調整
・ISMS、Pマーク取得に向けた事務局対応
・取締役会の準備、議事録作成、株主総会運営
・管理業務の運用改善、ルールや仕組みの整備
■組織構成
配属先は経営戦略本部です。経営管理等のバックオフィス機能に加え、事業開発やマーケティングも担っています。各部門の社員や法務・情報システム領域の外部専門家と連携して業務を進めます。
■サポート体制
入社後は備品・文書・契約書・社内規程等、経験を活かせる業務から担当します。OJTで社内の運用や委託先との連携方法を学び、取締役会、法務、情報システム関連へ担当領域を広げていただきます。
■業務の特徴
特定業務のみを担う分業型総務ではなく、契約書・規程管理、会議体運営、法務・情報システムの窓口を横断して担当します。専門判断は外部パートナーに相談できるため、総務経験を軸に新たな領域へ挑戦できます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社の総務または管理部門において、備品・文書管理、契約書管理、社内規程管理、会議体運営のうち、複数業務を担当した経験
・Word・Excel・PowerPointを用いた社内文書、管理台帳、会議資料等の作成経験
■歓迎条件：
・総務と秘書業務を兼務した経験
・法務部門や外部専門家と連携した契約書・規程管理の経験
勤務地
番町オフィス
住所：東京都新宿区市谷左内町２９－３ 日テレHRビル 3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
リモートワーク可（月5日を上限）※半日単位のリモートワークは日数にカウントされません。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
標準的な勤務時間帯：出社9～10時、退社18～19時間※始業・終業時刻は柔軟に調整可能
雇用形態
契約社員
＜契約期間＞
0年6ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社後6ヶ月は契約社員ですが、正社員登用を前提とした採用です（これまでの登用実績100％）
＜試用期間＞
6ヶ月
入社時の契約社員期間（6ヶ月）が試用期間を兼ねます。
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無
給与
430万円～680万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,504,000円～5,568,000円
固定残業手当/月：67,000円～106,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
359,000円～570,500円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■昇給制度あり
■賞与制度あり（正社員登用後に適用。業績および評価に応じて支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限3万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜定年＞
60歳
再雇用制度有：65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTや社内外の研修、コミュニケーション講座など多様な教育制度があります。
＜その他補足＞
・オフィス内に給茶機を設置
・オフィスグリコ導入（軽食・お菓子をオフィスでいつでも購入可能）
・福利厚生サービス「ふくリン」導入（各種割引クーポンの利用可能）※自社サービスです
・副業の可否：可能（会社の定める規定の範囲内に限ります）
・服装：規定の服装はありませんが、相手や状況に応じてふさわしい服装を判断していただいています
休日・休暇
年間有給休暇3日～7日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・主に動画を内包する人材教育プログラムの提供
・人材育成、人事制度等、人事コンサルティングサービスの提供
・上流工程から執行まで採用活動全般の支援、代行など
※厚生労働大臣許可番号／有料職業紹介事業 13-ユ-318675
■ビジョン：
私たち日テレHR総合研究所は、「法人と個人の幸せな雇用関係」を実現することを使命とし、そのための多様なソリューションを社会に提供するために生まれました。働く人がやりがいと成長、適正な報酬を得られ、同時に企業も成長し、社会に貢献できる。そんな“法人”と“個人”の双方が健全で幸福な関係を築ける社会こそが、私たちが目指す未来です。
この理想の実現に向けて、私たちは以下のような取り組みを行っています。
・各法人の個性に合った組織設計や制度構築
・働く人の成長を支援する教育プログラムの提供
・採用活動における実効性の高い支援。
私たちの強みは、日本テレビのDNAを引き継ぐ「動画」の力です。社内には長年日本テレビにおいて番組映像制作に携わってきたメンバーが多く在籍しており、その経験と技術を活かし、人事・人材領域のあらゆる課題に対して、視覚的かつ感情に訴える形でのソリューションを提供できます。
企業文化を伝える採用映像、研修動画の企画・制作、社内制度の理解を促すインターナルコンテンツなど、私たちが持つ「動画」という武器は、人事におけるコミュニケーションの課題に非常に有効です。
2019年より日本テレビの社内事業「日テレHR」として5年間活動を重ねてきた知見を活かす、法人と個人の関係性をより良くする社会的課題に、より本格的に取り組んでまいります。
そして私たち自身も、まずは健全で幸せな雇用関係を体現できる組織であることを大切にしています。日テレHR総合研究所という法人と、そこで働く仲間たちが、新しい時代の働き方と組織のあり方を実践する存在でありたいと考えています。法人の規模を問わず、「人」が働く場所には必ず組織との関係性があります。その関係を、令和の時代にふさわしい形にアップデートしていくことが、私たちの使命です。- 所在地
〒105-7423
東京都港区東新橋1-6-1 23F- 設立
- 2025年5月
- 従業員数
- 21名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 企業URL
https://ntv-hr.com/
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
