株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

【BtoCマーケ・プロモーション】社会変革につながるインパクトあり◆フレックス◆在宅可／中目黒

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【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開／国内最大級の400拠点以上を自社運営／テクノロジー投資を加速中の成長企業】

■概要：
・現在、私たちは事業成長のスピードをさらに加速させるべく、マーケティング組織を強化しています。その中でも「エリア改善グループ」は、全国各地の地域特性に合わせたオンライン・オフラインのプロモーションを最適化し、店舗への見学送客や利用成約数の最大化を担う、事業成長の核となる重要部門です。
・本ポジションでは、既存拠点における「体験申し込みのためのセミナー企画・集客」と、来期年間40拠点ペースで計画されている「新規出店の立ち上げ集客」のいずれかを、ご経験に応じてお任せします。

■業務内容：
（1）既存店舗の集客プロモーション
・全国170以上の既存拠点を対象とした、対面セミナー等のリアルイベント（月計60回程度開催）のテーマ開発・企画・集客戦略の実行。
・担当拠点（1人あたり5～7拠点目安）の支援員と連携し、エリアごとの潜在ニーズ（例：「自分の強みがわからない」「就職への漠然とした不安がある」など）に合わせたセミナーコンテンツのパッケージ化と改善。
（2）新規出店の集客プロモーション
・新規センター開設に伴う、開設前プロモーションの企画・実行。
・開設前のセミナー集客や見学予約獲得、各種初期アプローチを通じて、開設初期の枠充足・成約目標達成に向けた「勝ちパターン」を構築する。
（3）デジタル＆オフライン広告の実務運用・クリエイティブディレクション
Meta広告（Instagram、Facebook）を中心とした入稿、予算管理、数値トラッキング、改善。
・集客の核となるクリエイティブ（バナー、LPなど）の構成案作成、デザイナー・外部ベンダーへの指示出しや品質管理。
・地域特性に応じたポスティングチラシ、交通広告、フリーペーパー等のオフライン施策の企画・選定。
（4）データ可視化とPDCAサイクルの牽引
・スプレッドシート等を駆使し、広告の数値だけでなく「集客～見学～成約（数ヶ月～半年超）」に至る中長期的な成約プロセスのデータを分析・可視化。
・商圏データに基づき、効果的な予算配分や次の一手となる新規施策の提案・実行

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・広告代理店または事業会社のWebマーケターとして施策改善に取り組んだご経験（目安2年以上）
・Meta広告の運用・数字分析・改善の実務経験（目安2年以上）
・GASや関数を用いたデータ集計・分析・レポーティングの実務経験
・クリエイティブ制作のディレクション経験（バナー・LP・その他オフライン広告含む）
※業界知識や経験は一切不問です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F、16F、20F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分
■在宅勤務の併用可（フルリモート不可・週2～3出社想定）　

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間程度（繁忙期などに応じて異なります）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。

通勤手当、寮社宅

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月5万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、入社時研修

＜その他補足＞
■福利厚生：
・確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）
・持株会制度
・社内カウンセラー常駐
■休日休暇：
・ライフサポート休暇（使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与）
・産休／育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで）
■その他：
・副業可
・定年制なし
・週32／35時間の時短勤務を選択可
・会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）
・人事評価制度：半期毎にチーム・個人のスキル目標・成果目標を設定

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇、ライフサポート休暇、長期連続休暇（5日以上可）