掲載予定期間：2026/9/21（月）～2026/12/13（日）更新日：2026/9/21（月）

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）

【NTTデータ×日本総研基盤】人財開発・研修企画◆育成体系を再構築／経営戦略直結／年収1000万円可

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【NTTデータ×日本総研基盤】人財開発・研修企画◆育成体系を再構築／経営戦略直結／年収1000万円可

◆◇約1,400名の成長を支える／研修運営から企画・定着へ／全社の人財開発を自らの手でリードする◇◆
◎自らの企画を全社へ展開し、次代の教育体制の礎を築く
◎各事業部の責任者と合意形成し、経営・事業戦略に貢献
◎将来は組織開発へ領域を広げ、人財開発部の中核へ成長

■業務概要
約1,400名のプロフェッショナルが活躍する当社で、全社の研修・人財開発施策を企画し、各事業部を巻き込みながら実行・定着まで牽引します。社員の成長を、組織・事業、さらに顧客への提供価値の向上につなげるポジションです。

■職務詳細
・各部門の育成課題を踏まえた研修施策の企画・運営・定着化
・年間教育計画、実行計画の策定
・部門責任者との交渉・合意形成、事業部選出メンバーのリード
・5～60名規模の研修実施、外部研修機関との折衝・管理
・効果測定、振り返り、改善サイクルの構築
自ら提案した施策を全社へ展開し、教育体制の新たな礎を築けます。

■組織体制
HR本部人財開発部人財開発課へ配属。管理職2名、担当者4名の少数精鋭組織です。専任担当として、半年ごとに各事業部から選出されるメンバーを牽引します。

■キャリアパス
まずは研修企画・推進の中核として経験を発揮し、将来は組織開発や新たな育成施策にも領域を拡大。人財開発部を担う中堅・リーダーとしての活躍を期待します。運営中心から企画へ、人財開発から組織開発へ、専門性と影響力を広げられます。

■働き方
・実働7.5時間
・フルフレックス（コアタイムなし）
・出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務
・完全週休2日制（土日祝）

■企業の特徴／魅力
NTTデータと日本総合研究所が50％ずつ出資する安定基盤のもと、製造、金融、公共、流通・サービスなど幅広い顧客へ、企画から運用まで一気通貫で支援しています。プライム案件比率95％超の事業を支えるのは「人」。研修を実施して終わるのではなく、人の育成を通じて会社と事業を育て、社会への価値提供まで変えていける仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・SI企業において、教育もしくは人事に関する企画～運営・推進を行った経験がある方
・何らかのリーダー経験がある方

■歓迎要件
・自らが中心となってプロジェクト推進を行った経験がある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス
勤務地最寄駅：東西線・半蔵門線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。
※部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
無

給与

＜予定年収＞
695万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：377,000円～472,000円

＜月給＞
377,000円～472,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※表記給与は残業30時間/月実施想定額
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：家賃補給（世帯主の場合）
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用基準を満たした場合65歳まで雇用延長

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、技術研修、ビジネス研修以外に「カフェテリア型研修制度」があります。eラーニング、情報処理試験対策など、様々な研修メニューを選択し学んでいくことができます。

＜その他補足＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出企業年金、退職金、家賃補助、財形貯蓄、社内診療所、リラクゼーションルーム、ベネフィットステーション等
https://www.jsol-recruit.com/about/fukuri.html

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始(12/30-1/2-3)、年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇　等

会社概要

事業概要: ☆★NEW TOPICS★☆
2026年7月、人事制度改定により給与の引き上げを行いました。
https://www.jsol.co.jp/release/2026/260702.html
なお、現在総合職の平均年収は1,068万円、30歳の平均年収は868万円です。（2025年度実績）

■概要：
株式会社JSOLはビジネスモデルの変革・経営改革を顧客と共に考え、ITコンサルティングからシステム構築・運用まで携わるトータルサービスプロバイダーです。日本総研時代より幅広い市場で培ってきた業務ノウハウと高度な技術を基軸に、NTTデータグループの総合力を加え、機動性、専門性を高めたITソリューションを提供します。

■発展経緯：
(1)2006年、日本総合研究所から「日本総研ソリューションズ」として分社化。
(2)2009年、NTTデータ社と資本・業務提携を行い、社名を「JSOL」に変更。
(3)現在では、複数サービス（ビジネス企画/システム企画～要件定義/システム化/運用保守をカバーし、コンサルティング/ERP導入/CAE/クラウド/システム開発/基盤等）を、業務別（会計及び経営管理/営業・マーケティング/SCM/ビジネスインテリジェンス/設計・開発・CAE/業種別特化業務/システム基盤/ITマネジメント）に提供しています。

■特徴・展望：
(1)日本総研時代に培ってきた技術や業務ノウハウをもとに、NTTデータグループが有する開発リソース/開発手法/人材育成ノウハウ等を活用し、顧客のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考えるトータルサービスを提供します。
(2)同社が手掛けるのは、単なるシステム開発ではなく、ビジネスのあり方や仕事の進め方に踏み込んだ価値提供です。経営戦略/情報戦略/システム化/運用・保守をカバーし、長期的な顧客関係性を築きます。
(3)対象マーケットは製造（医薬業/消費財・食品・飲料/組立製造業等）、流通・サービス（小売/チェーン/量販店等）、金融（銀行/証券/保険/カード等）、公共（教育/地方自治体/外郭団体等）と広く、同社組織も業界毎に専門性を追求できる構成です。
所在地: 〒102-0074
東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス
設立: 2006年7月
従業員数: 1,371名
上場市場名: 非上場
資本金: 5,000百万円
売上高: 55,143百万円
経常利益: 7,758百万円
平均年齢: 42.2歳
企業URL: http://www.jsol.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016014320