日本コロムビアグループ株式会社
【神宮前】人事労務担当※AI×エンタメ企業◆制度運用｜DX推進｜将来の中核人材｜裁量大環境で成長可能
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■当社について
日本初の音楽・エンタメDNAを持ち、AIを核に次世代クリエイティブとコンテンツ体験を創出するプロデュース企業です。AI×コンテンツ共創プラットフォームやIP事業を軸に新市場の成長機会を推進しています。
■採用背景
AIを活用した事業・組織運営を推進しています。事業拡大および組織の高度化に伴い、労務管理の重要性が高まるとともに、業務効率化や制度整備など、より高度な対応が求められています。これらに対応するため、人事労務体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。
■業務内容
日常の労務業務を担いながら、制度運用や業務改善にも主体的に関わって頂くポジションです。AI・DXを活用した業務効率化や人事労務機能の高度化にも取り組んで頂き、将来的には主任・中核メンバーとして組織づくりに貢献頂くことを期待しています。
■業務詳細
＜メイン業務：労務＞
・労務業務全般（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理 等）
・入退社手続き、各種人事手続き
・就業規則・各種社内規程の運用・改定
・労務相談対応、労働法令対応、コンプライアンス対応
・働き方改善、職場環境の整備
・労務リスクの把握および対応
・社内全般にわたる人事労務に関するサポート
※ご経験・スキルに応じて、担当範囲を広げていきます。
＜AX・DX／AI活用に関わる業務＞
・勤怠管理・給与計算等のデジタル化・効率化の推進
・人事データの整備・活用、レポーティングの高度化
・AIツールを活用した業務効率化（問い合わせ対応、データ整理 等）
・人事労務領域におけるDX・業務改善施策の企画・実行
＜拡張業務（希望・適性に応じて）＞
・採用（新卒・キャリア採用）
・人事評価・教育制度の運用・改善
※まずは労務領域を中心にご担当頂きます。将来的に人事領域へと業務の幅を広げて頂くことも可能です。
■組織構成
人事は5名在籍。全員が労務、人事制度、採用など人事業務を横断的に担当しており、協力しながら業務を進めています。
■魅力
少数精鋭組織の中で、主体的に意思決定や業務改善を進めていただける環境で、経営陣との距離が近くスピーディーな意思決定のもとで裁量を持って業務に取り組むことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事労務業務の実務経験（目安：2年以上）（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等のいずれかの経験を含む）
・労務業務において、運用だけでなく業務改善・効率化に取り組んだ経験
・社内外の関係者（社労士、各部門等）と連携しながら業務を推進できる方
・AI・DX等の新しいツールや業務改善に抵抗がなく、活用していく意欲のある方
勤務地
本社
住所：東京都渋谷区神宮前1-4-16 神宮前M-SQUARE
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
450万円～555万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～370,000円
固定残業手当/月：64,931円～80,081円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
364,931円～450,081円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
経歴、スキル経験等を考慮の上、当社規程に基づき決定します。
※月額 300,000円～370,000円 ＋ 賞与（平均評価で1.5ヶ月分を年2回支給）
※上記の月額に月35時間分（64,931円～80,081円）の残業見合給を含みます。超過分は別途支給します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
■社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代または実費支給（月上限10万円／規程による）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜定年＞
60歳
再雇用制度有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTがメインとなります。
＜その他補足＞
■確定拠出年金制度有り
■育児休暇制度有り
■介護休暇制度有り
■定年60歳 再雇用制度有り
■福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
■年間休日126日（年度による）
■有給休暇
初年度： 入社日に付与（4月～9月入社は10日、10月以降は入社月に応じ0～5日）
2年度目以降： 毎年4月1日に勤続年数に応じた日数を一斉付与（最高20日）
休日・休暇
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
■年間休日126日（年度による）
■有給休暇
初年度： 入社日に付与（4月～9月入社は10日、10月以降は入社月に応じ0～5日）
2年度目以降： 毎年4月1日に勤続年数に応じた日数を一斉付与
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・AIを活用した次世代エンタテインメントビジネスの創出（メイン事業）
・115年の歴史を持つ音楽・映像知財（IP）と最先端テクノロジーを掛け合わせた新規事業の展開
・日本コロムビアグループ各社の統括、経営管理
■グループ構成・規模：
同社の傘下には、日本コロムビア株式会社、コロムビア・クリエイティブ株式会社、コロムビア・マーケティング株式会社、コロムビアソングス株式会社、株式会社ドリーミュージック、株式会社KSR、株式会社ライツスケール、株式会社フライングペンギンズ、株式会社スカイトップなど、多様な機能を持つ企業が名を連ねます。音源制作、アーティストマネジメント、マーケティング、版権管理、映像・広告制作など、音楽・映像ビジネスのバリューチェーン全体をカバーする構成です。
■ビジョン・理念：
ビジョンは「Impact NOW. 今を揺さぶる創造を。」。アーティストやクリエイターの熱量と創造力、音楽・エンタテインメントが持つ力を信じ、日本の音楽業界で培った歴史とスピリットを基盤に、人間とAIの共創で新たな表現の可能性を広げることを掲げています。使命として「ないものを創れ」の精神で、創造のインパクトを最大化する環境・構造を時代に合わせてゼロから再構築し続けることを明示しています。
■価値観と戦略：
大切にする価値観は「Play Now.（今を感じ、今を楽しみ、今動く）」「Co Create, Re-Create.（共に創り、共に構築する）」「Be Essential.（本質的であれ）」の3つ。AIクリエイティブコンテストやAI共創拠点などを通じ、音楽・映像・配信・知財活用を多面的に組み合わせた新規事業を展開し、情報が溢れる時代に「今、伝えるべきもの」「心を動かすもの」を即時に生み出して届けることを目指しています。
■社会的役割・職場像：
同社は、誰もが安心して創造に挑める環境を築き、その文化を広げることで、人々の暮らしに根ざし未来へとつながる“必要不可欠なエンタテインメント”を実現することを掲げています。エンタメとテクノロジーの交差点で挑戦したい方にとって、アーティストやクリエイターと共に新しい表現やビジネスを生み出していくダイナミックなフィールドといえます。- 所在地
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前1-4-16- 設立
- 2025年10月
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 358百万円
応募方法
応募方法
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