株式会社GTNキャリア

【東京/新宿】経営企画（メンバー）／M&A後の経営体制整備・事業計画策定を担うポジション

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【M&A後の統合期・制度転換期における経営企画／意思決定を支え計画策定～実行まで担うポジション】

■業務概要
経営陣直下のポジションです。分析や資料づくりで終わらせず、論点の提示から実行のフォローまでを一気通貫で担っていただきます。
少数精鋭のため、テーマの優先順位は経営陣と直接議論して決めます。任せる範囲は、力量に応じてどんどん広げます。

■業務詳細
▼事業計画・予実管理
・年度・中期の事業計画の策定サポートと、計画の前提となる市場・事業データの分析
・月次の予実管理、差異分析、経営会議向けの報告資料の作成
・事業KPIのモニタリングと、経営判断に必要な論点の整理

▼グループ連携・経営会議の運営
・GTNグループへの業績報告・連携アジェンダの推進
・経営会議・事業会議の設計と運営（アジェンダ設定、資料準備、決定事項のフォロー）
・決定事項の実行状況の追跡と、各部門との調整

▼戦略テーマ・制度対応の推進
・育成就労制度への移行など、事業環境の変化に対する影響分析と対応方針の立案
・新規領域の事業性検討、投資判断のための調査・分析
・経営陣が抱える個別テーマの構造化・プロジェクト化・推進

■ミッション
経営の意思決定を、確かな数字と選択肢で支え、決めたことを実行まで進めること。当社の経営には、いま同時に走るテーマが複数あります。拡大フェーズの事業計画と予実管理。GTNグループとの連携・レポーティング。2027年の育成就労制度導入を見据えた事業戦略。M&A後の経営体制の整備。これらを経営陣の隣で構造化し、意思決定に必要な材料を揃え、決まったことを各部門と連携して前に進めるのが、このポジションです。

なお、業務・データ基盤の構築はDX推進マネージャーが、営業現場への定着は営業推進マネージャーが担う分業体制です。経営企画はその上流で、事業の数字と戦略に責任を持ちます。

■やりがい
M&Aによるグループ参画、2027年に控える育成就労制度の導入。いまの当社には、事業計画・予実管理・グループ連携・制度対応と、経営が向き合うべきテーマが同時に走っています。この濃度の経営アジェンダに、経営陣の隣で最初から関われるタイミングは長くは続きません。数字をまとめる係ではなく、計画と実行をつなぐ経営企画を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・売上拡大、利益率改善、コスト削減、生産性向上等について、ご自身の施策と定量的な成果を具体的に説明できる
・分析・提言だけではなく、ご自身が施策の実行・改善まで担い、事業成果につなげた経験
・財務諸表の理解をもとに、事業計画・予実管理・収益分析を行い、経営・事業課題を特定した経験
・売上・粗利・営業利益等の構造を分析し、収益改善やコスト削減、生産性向上につながる施策を設計・実行した経験
・ROI、投資対効果、ユニットエコノミクス等を用いて、事業・施策・投資の判断を行った経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿7-5-2 西新宿ビジネスキューブ3F
勤務地最寄駅：大江戸線／新宿西口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・時間外20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定あり
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
社内規定あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
社用PC・携帯貸与、オフィスカジュアル、給与改定年2回、業績賞与年2回、時間外手当、出張手当、オフィス内禁煙、産前産後・育児休暇取得実績有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※イベント等で土日出勤の場合は振替休日を取得いただきます。
その他休暇：年末年始休暇