株式会社マルマサフード

【堺】工場長（設備投資計画・人員配置）◆カット野菜で国内トップクラスシェア／ミドル・シニア層活躍中

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【生産効率向上・工程改善を担う／独自カット製法で大手取引多数／業界知名度◎カット野菜のパイオニア企業】

同社は、スーパーやコンビニで販売されている千切りキャベツやミックスサラダ、外食チェーンで利用される野菜などを供給している食品メーカーです。
野菜の仕入れ・加工・物流までを一貫対応できる体制で、大手チェーンとの取引も多数保有。
今回は、大手ファストフードチェーンで利用されるカット野菜を製造する堺工場の工場長を募集します。

■業務詳細：
＜具体的な業務＞
・生産計画、工程管理など、各プロセスの数値管理
・KPI分析、生産状況の社内共有
・従業員の労務管理
・設備投資計画、人員配置、DX化に向けた施策検討／実行

■ミッション：
現在は受注量の増加に伴い、既存の生産体制においてフル稼働の状態となっています。
食品ロスの削減や安定供給体制の継続において、IoTやAIなどのデジタル技術を活用し、工場の生産システムや業務プロセスを根本から変革する取り組みに注力中。
役員などの経営陣と協議しながら、ボトムアップ型での改善を担っていただくポジションです。

■組織構成：
生産管理9名、製造スタッフ70名

■入社後の流れ：
入社初日は、会社説明・人事システム・評価制度などのオリエンテーションを実施いたします。
2日目以降は堺工場にて、本部長より工場長業務に関する説明や生産ラインの説明などを実施。
生産工程や各ラインを理解いただく目的で、1か月程度は実際のラインに入っていただき、その後は生産管理や業務改善・設備改善のご対応をお任せします。

■就業環境：
・年休120日、完全週休2日制、日勤での対応
・退職金制度、家族手当などの福利厚生も充実しています

■会社の特徴：
全国30都道府県・約500件の仕入先や、80拠点を超えるパートナー企業を持つカネマサ流通グループの一員として、カット野菜などの食品供給を手掛けています。
人手不足により、外食企業における「店舗で野菜を洗う・切る作業を減らしたい」という需要も追い風に、今後の需要と売上拡大が予想されています。
自社2工場では食品安全の国際規格FSSC22000を取得。表に名前が出ることは少ないですが、毎日の食卓につながる商品をつくる、社会に欠かせない仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・製造業でのマネジメント経験（生産管理・製造・設備保全・生産技術など）

■歓迎条件：
・食品業界での就業経験

＜勤務地詳細＞
堺工場
住所：大阪府堺市中区深井畑山町2499番31
勤務地最寄駅：泉北高速鉄道線／深井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
マイカー通勤可（車通勤の場合、会社規程に応じガソリン代支給）

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間38分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
10:00～19:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:30～17:30
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
工場長候補として夜勤業務も把握頂くために、?定期間夜勤もご経験頂きます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関：全額支給
家族手当：配偶者：10000円/子ども：5000円
住宅手当：無
寮社宅：通勤不可な方のみ
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続3年以上より支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■役職手当
■製造現場専任手当
■出産・育児支援制度
■介護支援制度
■確定拠出年金制度
■中退共制度（中小企業退職金共済法に基づき設けられた中小企業の為の国の退職金制度）
■制服貸与
■継続雇用制度

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇、ドナー休暇