日立建機株式会社

【上野駅】新規事業開発／売上高1兆4,000億円超世界的建設機械メーカー

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■配属組織のミッション・目標
HCMグループがイノベーティブな会社になり、また、あり続けるために、会社の成長を支える新しい事業を継続的に生み出し、育てられること。
具体的なミッションは以下の通り。
・0⇒1の新事業開発を「迅速」かつ「継続的」に実現できるようにすること
・新事業開発を通じてHCMグループの価値を向上できる人財を育成すること

■業務内容
◎新事業開発プロセスの仕組みづくり
・新事業開発プロセスに関わる制度設計、新事業開発の質およびスピードの向上に関わる企画とその推進

◎新事業開発プロジェクトの伴走支援
・新事業開発を推進するプロジェクトの事業化を支援
（チームメンバーの一員として事業化検証を支援、専門家のアサインや情報等の提供、社外との連携推進、各種の庶務的な支援など）

■組織構成
室長：1名
部長：1名（40代後半）
主任：3名（35～40歳）
一般：3名（28～30歳）
新事業プロジェクト員：7名（※）
※伴走支援の対象者

■魅力
・新事業への取り組みについて会社の経営陣からの期待も大きく、今後の会社の成長を担っていく部署です
・立ち上げ間もない部なので、心機一転でチャレンジしたい方にとって、やりがいや達成感を強く感じることができます
・新しい組織/業務で、改善点も多く、自分がやりたいことを提案し、積極的にチャレンジすることができます
・社外出身者を含めて様々な出身のメンバーが多く、多様な視点を養いながら、新事業開発のキャリアを積むことが可能です
・経営に近い環境で、起業家精神(マインド)を学ぶことができるので、マネジメント能力・スキルを高めることができます
・新事業開発を行うプロジェクトの支援に深く携わることができるため、自ら学びながら成長できる機会が多くあります
・会社のイノベーションを牽引することができるポジションのため、最先端の技術やサービスに触れる機会が多くあります
・スタートアップ連携/投資を担当する別チームもいますので、連携して事業化推進することも可能です

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新事業開発及びその支援に興味があること
・未知な領域でも、失敗を恐れず、チャレンジするマインドを持っていること
・自律的にロジカルに考え、一人称で責任感を持って物事に取り組めること
・新しい技術、サービスへの関心が高く、世の中の動向を吸収していくマインドを持っていること
・コミュニケーション能力に優れ、相手の立場を尊重しながら、周囲と円滑に業務を遂行できること
・社内、社外を問わず積極的に活動し、人的ネットワークを構築する意思があること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／上野駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、経験者採用社員向け研修、階層別研修、職種・専門別研修、語学教育、選択型研修、通信研修 等

＜その他補足＞
住宅補助、住宅融資、財形貯蓄、持株制度、カフェテリアプランなど
施設：独身寮、研修所など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、夏季・年末年始休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族介護休暇、配偶者海外転勤休職、慶弔休暇、リフレッシュ休暇　他