掲載予定期間：2026/10/1（木）～2026/12/23（水）更新日：2026/10/1（木）

プルデンシャル生命保険株式会社

【永田町】全社リスク管理責任者候補◆新設委員会・管理体制の立ち上げを主導◆経営直下・リモート可

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【永田町】全社リスク管理責任者候補◆新設委員会・管理体制の立ち上げを主導◆経営直下・リモート可

【業務概要】
◎新たな全社管理体制の構築を担うマネージャーとして、会社の信頼向上とお客さま保護を実現する仕組みづくりをリードしていただきます。企画立案から運用定着まで一貫して携わり、大きな裁量のもと組織変革を推進できる環境です。
◎経営層・各部門・親会社と連携しながら、新設委員会の立ち上げや管理プロセスの高度化を推進。全社横断でガバナンス強化を実現する中核ポジションです。

【業務内容】
■全社的な管理体制の企画・構築
・会社やお客さまの信頼に影響する業務上の問題を把握・評価するための管理方針、確認項目、報告基準の策定
・各部門から情報を収集し、重要度を判断する仕組みの設計
・定期的な確認結果の分析、全社課題の特定、優先順位付け
・課題に対する改善方針の策定および関係部門への提言
・改善施策の実行状況・有効性の評価と、管理体制の継続的な見直し

■新設委員会の企画・運営統括
・委員会の目的、役割、参加部門、審議事項、報告経路の設計
・経営判断に必要な論点の整理、会議資料・経営報告資料の確認
・委員会運営の統括、審議の進行支援、決定事項の展開
・改善施策の進捗管理および未解決課題への対応方針の策定

■経営層・関係部門・親会社との連携
・営業、事務、商品、法務、コンプライアンス等の責任者との合意形成
・重要課題に関する経営層への報告および改善提言
・親会社との方針調整、重要事項の報告・協議
・メンバーへの業務支援、進捗・品質管理

これまでのリスク管理、コンプライアンス、経営管理等の経験を活かし、立ち上げ段階から全体像を描いていただきます。関係者の意見を整理し、実効性のある仕組みとして実装したうえで、運用定着と継続的な改善まで一貫して主導いただくことを期待しています。

【ポジション魅力】
・会社の重要な管理体制をゼロから構築し、経営に近い立場で意思決定を支援できます。
・部門横断で幅広い関係者を動かす経験を通じ、全社的なリスク管理と組織運営の専門性を高められ、将来的には経営層を目指すキャリアも描けます。
・役員や上長との距離が近く、年齢・在籍年数にかかわらず提言できる環境です。
・フレックス勤務やリモートワークも活用できます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※以下いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方
・金融機関におけるリスク管理またはコンプライアンス態勢の企画・構築
・経営管理・経営企画部門における全社横断施策の企画・推進
・監査法人・コンサルティング会社における金融機関向けの管理態勢構築支援

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

＜勤務地補足＞
・リモートワーク：有り／原則週２回出社／業務繁閑期、部署業務により異なる
・リモートワーク場所：自宅、サテライトオフィス等

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月30h※業務状況、繁閑時期に応じて変動あり

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、有給休暇は取得できますが、その他休暇(傷病休暇等)は取得できません。

給与

＜予定年収＞
1,100万円～1,450万円

＜賃金形態＞
月給制
基本給は月給制。賞与年4回支給。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：650,000円～930,000円

＜月給＞
650,000円～930,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
経験・能力を考慮の上決定。
※基本給とは別にリタイアメントプランニング手当支給。こちらはリタイアメントプランニング掛金への切り替え可能。
■賞与：年4回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額5万円
家族手当：無
住宅手当：住宅手当35,000~50,000円※支給要件あり
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
育児支援や永年勤続表彰、資格補助制度も充実

＜その他補足＞
■施設：契約保養所
■育児支援：職場復帰奨励金支給
■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）、結婚・出産祝金、弔慰金など
■職場環境手当（リモートワークに伴う手当）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇

会社概要

事業概要: ■概要：世界最大級の金融サービス機関プルデンシャル・ファイナンシャルの一員であるプルデンシャル生命保険株式会社は1987年10月に日本に設立されました。
私たちプルデンシャル生命は、「生命保険の魔法の力」を信じ、お客さまお一人おひとりに最適な生命保険と最高のサービスを提供するよう努めてきました。お客様に最高のサービスを提供することで、日本の生命保険業のあり方に変革をもたらすという志のもと、「顧客から最も信頼される生命保険会社」を目指し、成長・発展を続けています。
★36期連続保有契約高の純増
※プルデンシャル・ファイナンシャルはアメリカで1875年(明治8年)に創業し、世界50か国以上のお客様にサービスを提供しています。
・総預かり運用資産：1兆5,760億USドル（2026年3月31日現在）

■理念：
◆Core Values(コアバリュー)　私たちの行動指針になります。
◇Worthy of Trust:信頼に値すること　◇Customer Focused：顧客に焦点をあわせること　◇Respect for Each Other:お互いに尊重しあうこと　◇Winning with Integrity:勝つこと
◆Vision:我々は、日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となります。
◆Mission:我々は、顧客の一人一人が経済的な保障と心の平和を得ることができるように、最高のサービスを提供することを使命とします。
◆Strategy:我々は、生命保険の真のプロフェッショナルであるライフプランナーを育成し、一人一人の顧客に対してニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　J21365
所在地: 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
設立: 1987年10月
従業員数: 6,527名
上場市場名: 非上場
資本金: 29,000百万円
売上高: 1,557,239百万円
企業URL: https://www.prudential.co.jp/

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求人コード 3016063816