有限会社アートファイブ

【池袋】ホテル事業推進　ホテル運営経験を活かし、第一号ホテルの事業づくりへ／伊豆大島×地域創生

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～第一号ホテルの事業づくり／働きがい：売上と運営体制を改善／役割：現地スタッフと経営をつなぐ／キャリアパス：第二号ホテルの立ち上げ～

■仕事内容
伊豆大島で開業準備を進める第一号ホテルについて、開業から開業後の運営までを推進します。
現地で接客やフロント業務を行う支配人ではありません。池袋本社を拠点に、現地の支配人・副支配人と連携しながら、売上、集客、人員、業務の進め方を確認し、ホテル事業全体を成長させる仕事です。

経営メンバーが他の業務と兼務しながら進めているホテル事業を引き継ぎ、専任担当として事業全体を継続的に動かしていただきます。

■この仕事のミッション
お任せするミッションは、次の2点です。
・ホテルの売上を安定して立て、成長させること
・現地で問題なく運営を続けられる仕組みをつくること

■現地の支配人との違い
売上だけを管理するのではなく、現地スタッフが無理なく運営できているか、業務上の問題が繰り返し発生していないかまで確認します。
問題があれば現地スタッフと原因を整理し、業務フローや役割分担を見直します。売上と現場運営の両面から、ホテル事業を成長軌道に乗せるポジションです。
現地の支配人・副支配人は、接客や日々のホテル運営を中心に担当します。
今回募集する方は、現場から一歩離れた立場で、ホテル全体の状況を確認します。
現地の支配人だけでは対応できない課題を整理し、経営メンバーや関係者と調整しながら、解決まで進めます。

■具体的な業務
・売上・予約状況を確認し、集客施策や運営方法、人員体制を改善
・現地の支配人・副支配人と連携しながら、運営上の問題解決や地域創生の企画

■ホテル事業を始めた背景
既存の建物をホテルとして再生し、宿泊施設として運営することで、不動産の活用と新たな観光需要の創出を目指しています。

■組織体制
伊豆大島の現地では、支配人・副支配人を含む社員5名がホテル運営に携わっています。
このほか、清掃を中心に担当するパートスタッフ4名が在籍しています。
現在は、経営メンバーと現地スタッフが連携しながら開業準備を進めています。
伊豆大島に常駐するポジションではありません。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・事業立ち上げ、組織立ち上げ、または新規拠点立ち上げ等の0→1フェーズの実行に携わった経験
・月1～2回の現地出張が可能な方
・プロジェクト全体をリードし、複数の関係者を巻き込みながら推進した経験
■業務ツール /ビジネスツール（Microsoft Office 365など）ITシステムを活用しながら業務遂行ができる方
【歓迎】
■観光／地域振興などの企画経験がある方
■売上・コスト管理の経験がある方

＜勤務地詳細＞
池袋オフィス
住所：東京都豊島区池袋2-41-5 アーバン154 6F
勤務地最寄駅：各線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
家族手当：規定あり
住宅手当：規定あり
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■社員旅行制度
■副業(※応相談)
■家賃補助制度or借上げ社宅制度(賃貸住宅居住の場合)
■服装オフィスカジュアル
■資格支援制度（宅地建物取引士をはじめ、業務関連資格の取得支援）
■有休休暇　コミュニケーションをとり柔軟性を持って対応しています。希望した場合はほぼ100％取得可能。
■社内研修制度
■PC・スマホ貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇