ＧＯドライブ株式会社

労務・人事企画◆会社成長に必要なあらゆる組織・人事に関するAgendaを対応◆福利厚生充実

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■□拡大フェーズ/抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディング/事故削減支援を行う次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』の開発・運営などを行う企業□■

■仕事内容
GOドライブ株式会社は2025年8月にGO株式会社から分社化し、「人々の移動と社会が安心で満ち溢れた未来を作る」をPurposeとして設立されました。われわれの武器であるテクノロジーと社会実装力を用い、移動の領域における安全、安心を実装しています。現状、HRの労務機能に関しては、GO株式会社からの業務委託でサポートいただいていますが、内製化するため、労務業務を担当いただく方をお迎えします。
現在事業は拡大フェーズにあり、組織、人事観点では非常に変化の大きいフェーズにあり、給与、勤怠等の労務業務に加え、人事企画、組織開発等を含めた会社の成長に必要な人、組織に関するAgendaを幅広く担っていただきます。抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。

具体的には主に以下のような業務をお願いします。
【労務管理】
・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）
・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）
・勤怠管理
・安全衛生管理
・入退社手続き
・労働基準監督署、公共職業安定所等への対応
・社内からの問い合わせ対応
・その他、労務業務全般

【人事企画】
・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善
・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行
・組織サーベイ、面談等の一次情報からの組織開発の企画実行

■HRの組織
コーポレート本部下に人事部があり、現状社員は部長の1名のみで、採用業務は業務委託のリクルーターに委託し、労務業務はGO労務に業務委託をしている状況です。今回採用する方と部長の二人三脚で、GOドライブの会社成長に必要なあらゆる組織・人事に関するAgendaを対応していく予定です。労務を主軸としつつ、その方のご経験に合わせて幅広く担当領域を設計し、事業成長に貢献する人事を経験することができます。

変更の範囲：会社が指定する業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での労務実務のご経験（目安3年以上）
・人事系システムの管理/使用経験

■歓迎条件：
・人事企画として制度設計等を通じて組織にまつわる課題解決をした経験
・主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験
・経営陣への企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区西神田1-1-1 オフィス21ビル7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※労働時間を従業員の決定に委ねる。労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月額5万円）
家族手当：お子様1人あたり月5千円支給 ※3人目からは1万円
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入制度
・技術カンファレンス参加費負担（国内外）

＜その他補足＞
・社会保険完備
・交通費支給
・ニューノーマル手当（月額2万円）
・ウェルカムランチ制度
・部活動制度
・私服勤務可

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
・子の看護等休暇