Astemo株式会社

【厚木市】4輪・2輪の仮想検証を実現するシミュレーション技術開発＃1774

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【フレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生充実／平均勤続年数18.5年／世界トップクラスシェア製品多数／特許件数25,000件以上】

■職務概要：
4輪または2輪の計算モデル開発（1D系モデル）を主に担当いただく予定です。また、当部門ではSDV事業以外のシミュレーション技術の開発も行っており、Astemo全体でフロントローディング開発を推進することがミッションです。

数年後には、計算モデル開発のリーダーになっていただきたいと考えています。
入社後は、当部門のメンバーと共に仕事を進めていただきます。顧客との折衝なども行います。

■具体的な業務例：
以下の研究開発業務を予定しています。

・計算モデル開発（4輪または2輪の1D系モデル：各種製品コンポーネントモデル、車両モデル等）
・データ分析（シミュレーション結果、実験データ等）
・計算自動化推進
・報告書、特許、社外発表（学会等）
・社内製品部門への技術移管、製品改善提案等

＜入社後すぐの業務＞
まずは、ご経験に合わせて、開発業務を進めていただきます。

＜入社6か月～1年以降＞
業務に慣れてきましたら、報告書作成や特許化、先進技術の学会発表等の社外活動にも挑戦していただきたいと考えています。
数年後には、リーダーとして開発テーマのマネジメントもお任せできればと考えています。

■やりがい：
Astemoはグローバルサプライヤーであり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。知能化エンジニアリング技術開発部は、SDV関連技術だけでなく、Astemoのすべての製品開発に関わっています。4輪だけでなく、2輪の開発にも携わることができ、現在も多くの先行開発に関わっています。シミュレーション技術は、すべての製品を支える基盤技術であり、自身で生み出した技術によって開発できた製品が世の中に出たときに、言葉にはできない感動が得られます。

■組織のミッション：
・技術開発統括本部（TDD）の役割は、先進の技術開発をリードし、高度な要素技術の基盤を構築することです。
・配属となる知能化エンジニアリング技術開発部（IE技開）では、シミュレーション技術とAI技術を開発し、Astemoの全製品のフロントローディング型開発をリードしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜職務経験等：以下のいずれかを満たす方＞
・プラントモデルの開発経験（目安：3年以上）
・制御工学、マルチボディダイナミクス、信号処理に関する知識
・システム／制御系の開発経験（目安：3年以上）

＜資格＞
・TOEIC(R)テスト(R)テスト500点程度の英語力（読み書きに支障のないレベル）

＜勤務地詳細＞
厚木第一工場
住所：神奈川県厚木市恩名4-7-1
勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)

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＜勤務地補足＞
リモートワークを基本とし、週のうち最低1日は出社するようにしています。業務内容・状況によっては、週のほとんどが出社になることもあります。

＜転勤＞
当面なし
総合職採用となるため、将来にわたって必ず転勤がないというわけではございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業：10～20時間程度／月、多い月で30時間程度です。
※上記は標準的な勤務時間例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：福利厚生その他欄に記載
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：会社規定に基づいて利用可能
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度上限年齢：70歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
■事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）
■家族手当：扶養人数1名につき月12,000円支給（上限4人まで／子は上限対象外）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■有給休暇未消化分は翌年度へ持越。翌々年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）