掲載予定期間：2026/10/1（木）～2026/12/23（水）更新日：2026/10/1（木）

ＭＮＴＳＱ株式会社

制度企画・労務〈リーダー候補〉◆上場準備などの貴重な経験も◆制度未経験者歓迎

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

制度企画・労務〈リーダー候補〉◆上場準備などの貴重な経験も◆制度未経験者歓迎

■募集背景
～IPO準備に向けた体制強化～
MNTSQは、契約マネジメントという領域で日本の企業法務・契約実務を変えていくことを目指しています。現在、IPOに向けた体制整備が進む中、人事・労務機能はオペレーションの安定化にとどまらず、制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結した重要テーマを担っています。
今回は、そういった「守りながら攻める」人事労務の仕事に、前のめりで関わっていける方を募集します。

■概要
制度・労務を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。
上場準備プロジェクトも立ち上がる中で様々なタスクフォースも進んでおり、ご経験・ご志向に応じて幅広く挑戦できる機会があります。

■業務詳細
- 人事制度設計・企画
- 人事データの集計・分析レポーティング
- オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート
- 勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用）
- 入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用）
- 年末調整・住民税処理の確認
- 健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード
- 上場準備に関するタスクフォース推進　など
※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを自社対応しています。

■魅力
◇◆社会の巨大な「不」のアップデートに向き合う事業を支える◆◇
「契約」という分野は、 DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域” です。
・DX遅延
- 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきた
- そのため、会計や人事や営業といった領域と比べてデジタル化が非常に遅延
- 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在
・人手不足
- 世の中の法律は増加
- コンプライアンスやガバナンスなど契約や法務の隣接領域の仕事も増加
- 一方で契約業務を担う人材は激減（司法試験受験者数は10年前の約半分へ）
しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。ありがたいことに、契約で扱う自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群です。AIを中心としたテクノロジーによる爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。MNTSQのコーポレートは、そうした事業を支える重要なポジションになります。

変更の範囲：会社の定める全ての業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方
・何かしらの労務の実務経験が目安3年以上ある方（給与計算、社会保険対応など）
・業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）

■歓迎条件：
・SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与などのSaaS利用経験
・スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験
・人事制度・評価制度の運用や改定に関わった経験
・労務DDや上場審査対応に関わった経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1丁目8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟　4階
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙※就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）
変更の範囲：会社の定める勤務地（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
リモートと出社のハイブリッドワークで、出社は月5日以上となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件等に変更はありません

給与

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,474,080円～6,658,800円
固定残業手当/月：131,160円～195,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
504,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※評価年2回
※賞与に左右されずベースで手厚く支給する給与体系となっています。
※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
関東ITソフトウェア健康保険組合

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
期間は3ヶ月です。オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。
・Welcomeランチ
・Welcome Night
・メンターランチ
・領域横断ランチ

＜その他補足＞
・健康診断
・オフィスジム無料利用可
・ウォーターサーバー完備
・オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり）
・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
・ベビーシッター利用割引券制度
・Claude Enterpriseアカウント付与
・副業可（要事前申請）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇

会社概要

事業概要: ■事業内容：
MNTSQは自社開発の機械学習を活用したSaaS「MNTSQ CLM」の開発・提供を通じ、大企業の契約業務のDXを推進しています。トップクオリティのリーガルナレッジと、自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーを融合させ、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指しています。

契約＝法律・法務と見られがちですが、契約書無しで成立する取引は事業活動に存在しないと言っても過言ではありません。MNTSQは2018年の創業以来、TOYOTA様、三菱商事様、ENEOS様、ニトリ様、中外製薬様、三井住友銀行様...と業種業態業界を問わず、導入実績を積み重ねてきました。MNTSQのプロダクトチームは、MNTSQ CLMを通じて、日本を動かす大企業のビジネス活動を支援しているという自負を持って、日々開発を進めています。レガシーシステムに慣れてしまった大企業ユーザにも、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックを基に機能追加や拡充を継続的に進めています。

■当社について：「未来の社会インフラとなるリーガルテクノロジーをかたちにする」ことをミッションとして2018年11月に設立しました。8億円の出資をいただいた四大法律事務所の一つである長島・大野・常松法律事務所からのリーガルリソースを強みに、大企業向け契約データベース「MNTSQ CLM」を提供中です。
所在地: 〒104-0053
東京都中央区晴海1-8-10
設立: 2018年11月
従業員数: 107名
上場市場名: 非上場
資本金: 100百万円
平均年齢: 37歳
企業URL: https://www.mntsq.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016068239