山一電機株式会社

【蒲田】新卒採用担当◆プライム上場・世界シェアNo.1メーカー／採用拡大フェーズ◆賞与実績6カ月分

---

【世界シェアNo.1の最先端ICソケットメーカー｜半導体・AI市場拡大で採用強化中◎｜離職率3.4％｜家族手当・住宅手当あり｜賞与6カ月支給】

■業務内容：
入社後は、新卒採用担当として採用活動全般をお任せします。本社は約400名規模の組織のため、経営層との距離も近く、意思疎通しやすい環境です。また、海外子会社を含めたグループ全体では約2,000名規模となり、海外売上比率90％超のグローバル企業の人事業務に携われます。
《業務詳細》
・大学/学校訪問、スカウティング、インターンシップ
・会社説明対応、工場見学対応、面接対応、内定者フォロー等
《採用枠》
昨今のAI・IoT市場の拡大を背景に事業は好調に推移しています。
事業拡大に伴い、今後採用活動をさらに強化していく方針です。
・2026年度：9名入社
・2027年度：9名入社予定
・2028年度：29名採用予定

■将来的なキャリアパス：
新卒採用担当として経験を積んだ後は、採用企画や採用広報、採用ブランディングなど、採用領域の上流業務にも携わることが可能です。
その後は、人事制度や教育・研修など人事領域全般へキャリアを広げることができ、将来的には主任・マネジャー・プロフェッショナルとして、人事戦略の立案や組織マネジメントを担うポジションも目指せます。

■組織構成：
部内には中途入社者も多く、相談しやすい雰囲気があります。
・人事マネージャー（50代男性1名）
・プロフェッショナル（40代女性1名）
・主任（30代男性2名）
・メンバー（20代女性1名）

■企業概要：
・世界に誇る品質で【ものづくり】
売り上げ規模拡大ではなく、売り上げ利益を上げるために優位性に優れた高品質な製品の製造を行っております。昨今のAI、IoTの影響を受け事業の伸びは大変好調です。安定した収益基盤が確立されているからこそ、最先端の技術を追及し続けます。
・更なるシェア【拡大予定】
2026年度より新たに始動した中期経営計画に基づき、現在既に海外生産比率は89％、海外売上比率も90％以上にのぼる海外シェアをさらに拡大し、グローバルニッチトップクラスの立ち位置をさらに確固たるものにすることを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
以下いずれかの経験をお持ちの方
・新卒採用業務の経験
・人材業界（人材紹介、求人広告、採用支援等）での業務経験
・大学・学生との折衝を伴う業務経験
・社内外の関係者との調整・折衝業務経験
・PowerPointを用いた資料作成およびプレゼンテーション経験

■歓迎条件
・新入社員または若手層の教育／研修のご経験がある方
・その他人事関連業務のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区南蒲田2-16-2 テクノポート三井生命ビル
勤務地最寄駅：京浜・空港線／本線／京急蒲田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間は月30時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
更に3ヵ月延長することがある

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月150,000円まで全額実費支給
家族手当：配偶者：月2万円、子：月5千円（18歳・2人まで）
住宅手当：月5千円支給
寮社宅：補足事項無し
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳
65歳までの雇用延長あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
原則OJTで学んでいただきますが階層別・部門別教育もあります。

＜その他補足＞
■定期健康診断
■財形貯蓄
■従業員持株会（奨励金として積立額の15％支給）
■親睦会
■健康保険組合
■会員制福利厚生プログラム（宿泊施設、レジャー、スポーツジム等の割引など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■基本土日祝休み（年数回土曜日の出勤日あり）
■年末年始、慶弔休暇