株式会社LAVA　International

【店舗看板の進行管理】新規出店を支援／全国650店舗のブランドを支える◆年間休日125日

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■業務内容：
◇全国650店舗以上を展開するLAVAブランドの新規出店および既存店舗運営を支えるため、店舗看板・野立て看板に関する進行管理・施工管理を担っていただきます。
◇新店オープンや既存店舗の改修に伴う看板案件について、社内のマーケティング部・運営部・店舗開発部門と、社外の看板会社・施工会社などの橋渡し役として、スケジュール管理、契約・発注、価格交渉、施工完了までを一気通貫で推進していただきます。
◇単なる施工管理ではなく、「必要な看板を、適正なコストで、予定どおりに設置する」ことを通じて、新規集客やブランド価値の向上を支えることがミッションです。また、将来的には業務フローの改善や進行管理体制の仕組み化にも携わり、看板管理業務全体の高度化を推進していただくことを期待しています。

■業務詳細：
・新規出店・既存店舗における看板・サイン施工案件の進行管理
・看板会社・施工会社との折衝、見積取得、契約・発注管理
・施工スケジュールの管理および納期・品質管理
・店舗・マーケティング・店舗開発部門との各種調整
・看板・サインに関する予算管理およびコスト最適化
・行政申請や各種契約書類の管理・手続き
・看板・サイン管理業務の運用改善および業務フロー整備
・その他、上記に付随する業務

■特徴：
◇全国650店舗以上のブランドづくりを支える本部ポジション
全国650店舗以上を展開するLAVAブランドの店舗看板・サインを管理し、新規出店や既存店舗運営を支えるポジションです。店舗の第一印象となるクリエイティブを支え、ブランド価値の向上に直接貢献できます。
◇発注者側としてプロジェクト全体をリードできる
看板会社や施工会社への発注・進行管理だけでなく、社内外の関係者を巻き込みながら、予算・納期・品質をコントロールします。施工会社では経験できない、発注者側ならではの視点でプロジェクト全体を推進できます。
◇新規出店を支える仕組みづくりにも携われる
新規出店が続く成長フェーズだからこそ、日々の案件対応だけでなく、業務フローの改善や運営体制の構築にも携わることができます。将来的には、看板・サイン管理領域の中核メンバーとして、より良い運営基盤づくりをリードいただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
店舗・商業施設・オフィス等における看板・サイン・内装・施工管理・店舗開発のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方

■歓迎条件：以下の全てもしくはいずれかに該当する方
・協力会社・施工会社との折衝やディレクションのご経験
・新規出店・店舗改装プロジェクトに携わったご経験
・Adobe Illustratorを使用したご経験
・屋外広告物申請など行政手続きのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間：1日8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子ども手当・保育手当
住宅手当：※当社規定による
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・配属後はOJTが中心となります。


＜その他補足＞
■育児時短勤務制度（小学校3年生まで）
■ヨガ・マシンピラティスのレッスン無料（社員の家族も割引価格で受講可）
■社員割引制度
■契約保養施設（ハワイ・熱海・軽井沢など）
■慶弔見舞金
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■手当：出張手当・赴任手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇