株式会社ＮＴＴデータＳＭＳ(NTTグループ)
金融分野のオープンポジション／基盤・運用・開発・営業など
この求人を要約すると…
【積極採用】金融システムを支える基盤系職種
【幅広い仕事】運用・開発・営業なども募集
【柔軟な働き方】在宅・フレックスの部署あり
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【金融分野の多彩なポジション】基盤構築、運用・開発、顧客提案など、経験や志向に合う仕事をお任せします
◆募集ポジション
────────────
【1】サーバー・システム基盤
【2】ネットワーク
【3】運用・サービスマネジメント
【4】アプリケーション・業務システム
【5】リーダー・プロジェクト推進
【6】営業
◆配属部門について
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金融分野では、「金融第一事業部」と「金融第二事業部」が、それぞれ異なる領域からNTTグループの金融サービスを支えています。
ポジションによっては、IT未経験・職種未経験から挑戦可能です。経験がない領域でも、学ぶ姿勢や対話力、調整力などを活かして成長ができます。
■■金融第一事業部
金融機関の基幹システムを中心に、サーバーやネットワークなどの基盤設計・構築、システム更改、開発、維持・運用を担当します。
＜配属チーム例＞
・サーバー・データベース基盤
・ネットワーク基盤
・メインフレーム・オープン系基盤
・システム開発・更改
・システム維持・技術支援 など
■■金融第二事業部
保険・証券・ペイメントサービス・金融インフラを支えるIT運用サービスを提供。運用管理や業務改善、サービスマネジメント、顧客対応などを担います。
＜配属チーム例＞
・システム運用管理
・運用設計・運用受け入れ
・ITサービスマネジメント
・業務改善・自動化支援
・ペイメントサービス支援
・プロジェクト推進
・金融機関向け営業支援 など
◆働き方について
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フレックスタイム制やリモートワークを取り入れている部署・プロジェクトもあります。
勤務時間、出社頻度、シフト・夜間対応の有無は配属先により異なります。
対象となる方
【学歴不問】IT・金融・営業などの経験者歓迎／未経験から挑戦できるポジションもあり
・サーバー、ネットワーク、クラウドの設計・構築・運用
・Linux、UNIX、データベース、仮想化環境
・システム開発、試験、移行、運用保守
・ITIL、ITSM、ServiceNow
・チームリーダー、PM、PMO
・法人営業、顧客折衝、提案、契約対応
・銀行、カード、保険など金融業界の実務
技術を深めたい方、顧客と課題を解決したい方、新しい分野を学びたい方を歓迎します。
※必須の経験や未経験可などはポジションにより異なります。
選考のポイント
勤務地
＜主な最寄り駅＞
■豊洲駅
■泉岳寺駅
■品川駅
■千葉ニュータウン中央駅
■厚木エリア ほか
※勤務地は、担当業務や配属ポジションにより異なります。
※お客様先での勤務を含みます。
※フレックスタイム制やリモートワークを取り入れている部署・プロジェクトもあります。
※リモートワークの実施頻度は、配属先により異なります。
※受動喫煙対策あり
■本社／東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F
- 本社/東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F[最寄り駅]豊洲駅
勤務時間
日勤の場合：8:00～18:00の間で実働7時間30分、休憩60分
※月～金／週5日勤務を基本とし、担当によってはフレックスタイム制勤務あり
＜勤務時間例＞
8:00～16:30
8:30～17:00
9:00～17:30
9:30～18:00
※フレックスタイム制の場合
標準労働時間／7時間30分
フレキシブルタイム／8:30～10:00、15:00～17:00
コアタイム10:00～15:00
など
※配属先により、不定期で夜間・休日対応が発生する場合があります。
※一部、月1～2回程度、日曜夜間から月曜早朝にかけての勤務があります。
┗ 夜勤例：16:00～9:00（実働7.5時間×2、休憩2時間）
┗ 夜勤を含む場合のシフト例
例：月曜：休み／火曜：日勤／水曜：夜勤／木曜：休み／金曜：休み／土曜：夜勤／日曜：休み
※夜勤は2日分の勤務扱いとなります。
（全業務のうち、この24時間シフト制は10％です）
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません。）給与
※時間外手当は、別途全額支給します。
※経験、能力、年齢、面接結果などを考慮の上、当社規定により決定します。
■時間外手当
■休日・深夜勤務手当
■子育て・介護手当
■住宅補助費
■リモートワーク手当
■役職手当 など
※支給条件は、社内規定によります。
年収489万円～755万円（月平均20時間分の残業手当および賞与込みの想定金額です）
年収950万円（課長）
年収600～670万円（課長代理）
年収550万円（主任）
年収490万円（3年目）
待遇・福利厚生
■NTT企業年金基金
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■全国保養所利用制度
■住宅補助制度
■在宅勤務制度（リモートワーク、テレワーク）
■時短勤務制度（子どもが小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能）
■資格取得支援制度（合格祝い金あり）
■持家取得支援制度
■NTT社員持株会制度
■NTTベネフィットパッケージ制度
■育児、介護などによる退職後の再採用制度
■階層研修、テクニカル研修、外部研修など
◆研修制度も充実！
－－－－－－－－－
研修コースは自社・外部などを合わせて3,000以上を数えます！
他にもプロフェッショナルCDPと呼ばれる人材育成のスキームのもと、ITサービスマネージャーやプロジェクトマネージャーを目指せる研修への積極参加が可能。さらに各種資格取得後の報奨金の支給も行っています。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■月に一度、社長と一緒に「モッチーとストレッチ」という参加自由のイベントを実施
■承認サークルが主催するウォーキングイベントを定期的に開催
※6月にはレインボーブリッジウォークを開催しました
■月1回のアンケートで社員の健康度合いを調査
ヘルスケア担当者などがチャットやオンラインで相談に乗ってくれる仕組みもあり！
休日・休暇
124日+有休+夏季休暇5日+ライフプラン休暇等
■週休二日制
（土・日）※担当によってはフレックスタイム制やシフト制（月8日休み）勤務あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度2日～13日、次年度以降20日）※取得率100％
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
（女性社員の取得率100％／男性社員の取得率70％）
（勤続5年ごとに5日間付与／社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇です）
■結婚休暇
（5日）
★厚生労働省認定の「くるみんマーク」（次世代認定マーク）を取得しています★
【事業部長が語る、これからの金融部門】
金融分野では、基盤、開発、運用、営業など、異なる専門性を持つ人が連携しています。今後は、現場で得た知識やお客様の声を個人の中にとどめず、組織全体で共有し、新しい案件や提案につなげられる部門を目指します。
私自身、技術だけですべてを解決できるとは考えていません。
お客様の背景を理解する力、周囲を巻き込む力、困ったときに素直に相談できる姿勢も大切です。
社員には穏やかな人が多く、立場を越えて意見を交わしやすい風土があります。自分の得意分野を磨きながら、仲間の強みも活かし、金融サービスの次の価値を一緒につくってほしいですね。
【未経験から、金融基盤の開発職へ】
技術職への思いがあり、IT未経験から入社しました。
当時は「サーバー」と聞いてビールサーバーを思い浮かべるほど知識がありませんでしたが、約2カ月の研修や先輩の支援を受け、現在は金融機関の勘定系システムをオープン系環境へ移行するプロジェクトで、データベース領域を担当しています。
分からないことを質問すると丁寧に教えてもらえ、必要に応じて勉強会を開いてくれることも。面接で接した社員の柔らかな雰囲気に「ここなら馴染めそう」と感じたことも入社の決め手でした。今は大規模な金融基盤を支える責任と、技術が身につく手応えを感じています。
【営業経験を、業務改善の力に】
前職は電話交換機などを扱う法人営業でした。現在は約10名のチームでリーダーを務め、問い合わせ対応、加盟店登録、顧客調整、業務改善などを担当しています。
お客様の要望を整理し、メンバーへ分かりやすく伝える場面では、前職の対話力が大きな強みになりました。コード決済の加盟店登録では、お客様と自動化の方法を検討し、処理漏れの削減にも貢献。休暇時も業務が回るよう、チーム内でノウハウを共有しています。
運用にとどまらず、人と仕組みの両面から仕事を変えられることが面白さだと感じています。
社員インタビュー
金融事業推進部長
今後、金融部門で実現したいことは？
基盤、開発、運用、営業が持つ知識を組織全体で共有し、現場の気づきを新しい提案につなげたいですね。異なる強みを掛け合わせ、お客様からより頼られる金融部門を目指します。
金融第一事業部
入社して感じた職場の魅力は？
分からないことを質問すると丁寧に教えてもらえ、必要に応じて勉強会も開いてくれます。普段から穏やかな方が多く、IT未経験でも安心して知識を身につけられました。
金融第二事業部
今後、挑戦したい仕事は？
顧客とチームをつなぐ力をさらに磨き、より大きな組織や業務を動かしたいです。技術だけでなく、提案や調整、マネジメントにも挑戦できることが、この仕事の魅力です。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
それぞれの強みが、新しい金融の力になる
取材に応じた3名から共通して伝わったのは、新しい挑戦を特別なものにせず、日々の仕事の中で着実に積み重ねていく姿勢です。
経験のある領域を深める場合も、初めての領域を学ぶ場合も、一人ですべてを背負う必要はありません。基盤、開発、運用、営業など、異なる立場の社員が知識を持ち寄り、必要なときは周囲が支えます。
取材中も互いの発言を自然に補い合い、部署や役職を越えて相談できる関係性がうかがえました。金融システムに携われる環境と、落ち着いて学びを重ねられる風土。その両方があるからこそ、培ってきた強みを磨くことも、未知の領域へ踏み出すこともできます。
やりがい
【異なる専門性が、一つの成果につながる】
基盤を構築する、システムを運用する、業務を改善する、顧客へサービスを提案する。役割は異なっても、一人ひとりの仕事が金融分野のプロジェクトを前に進めます。専門性を深めるだけでなく、他職種との連携を通じて視野を広げられる点も魅力です。
きびしさ
【正確さと連携が欠かせません】
金融分野では、技術的な判断、顧客への説明、契約や手続きなど、それぞれの業務に正確さが求められます。また、複数の会社や部門が関わるため、自分の担当だけを見て進めることはできません。状況を正しく共有し、周囲と調整する姿勢が必要です。
影響力の大きな大規模プロジェクトに携わり、スキルアップすることができます。
若手のキャリアアップ事例も多数。成長に合わせて、活躍の幅を広げられます。
社内でのナレッジ共有も活発。部門の壁を越え、切磋琢磨できる風土があります。
会社概要
- 事業概要
■システム運用管理
■システム運用管理に係わる企画及び開発
■システム運用管理に係わる調査・研究・教育・研修及びコンサルティング
■システムに係わる企画及び開発
■オフィスオートメーション機器の販売及びリース
■建設業法に基づく電気通信工事業
■電気通信事業法に基づく電気通信事業
■労働者派遣事業
■その他前各号に係わるあらゆる業務- 所在地
〒135-8678
東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3Ｆ- 設立
- 1995年 9月
- 代表者
- 代表取締役社長 望月 修一
- 従業員数
- 1,274名（2026年4月1日現在）
- 資本金
- 1億円
- 売上高
330億円（2026年3月期）
- 平均年齢
- 36.7歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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