掲載予定期間：2026/10/1（木）～2026/12/23（水）更新日：2026/10/1（木）

富士製薬工業株式会社

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【東京】経営企画◆中期経営計画・経営戦略／婦人科領域シェアトップクラスの医薬品メーカー／プライム上場

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京】経営企画◆中期経営計画・経営戦略／婦人科領域シェアトップクラスの医薬品メーカー／プライム上場

【大手医薬品メーカーの中期経営計画・経営戦略に携わる／近年需要が高まる婦人科領域で国内トップシェア／東証プライム上場】

【概要】
当社は今、経営企画機能の強化を進めています。中期経営計画の策定・推進をはじめ、将来的にはM&Aやグループ経営の高度化など、経営の中枢に関わるテーマにも挑戦いただくことを期待しています。事業会社の経営企画としてより大きな裁量を持ちたい方、コンサルティングファームで培った知見を事業会社で発揮したい方、経営企画としてより大きな役割に挑戦したい方にお勧めです。

【業務例】
■市場環境および経営戦略を踏まえた中期経営計画の策定・推進
■KPI設計およびモニタリングを通じた経営管理体制の強化
■事業ポートフォリオ戦略の立案・推進
■データ分析に基づく経営課題の抽出および意思決定支援
■M&A案件に関する検討・推進（ご経験に応じて）
■グループガバナンス強化に向けた企画・推進
■国内外子会社の管理・統制業務

【中長期的ビジョン】
女性医療貢献度No.1を目指し、産婦人科領域では継続して新薬開発とジェネリック品上市を継続していきます。もう一つの柱として提携先のアイスランド・アルボテック社から導入するバイオシミラーについては複数品目の国内販売を予定しており、現在その開発が進行中です。

【ポジションの魅力】
■会社の意思決定に直接関われる
経営層との距離が近く、自らの分析や提案が経営判断や事業戦略に反映される可能性があります。経営企画として単なる資料作成や経営管理に留まらず、企業価値向上に向けた提言や戦略立案に主体的に関わることができます。

■経営企画機能の強化を牽引できる
当社では経営企画機能のさらなる高度化を目指しています。完成された組織に加わるのではなく、中期経営計画の推進や経営戦略立案機能の強化など、経営企画組織の進化そのものに中核メンバーとして携わることができます。

■幅広い経営テーマに挑戦できる
中期経営計画や経営管理に加え、将来的にはM&A、グループガバナンス、子会社管理など、会社の成長に直結する幅広いテーマに携わることができます。経営企画として業務領域を広げたい方にとって、大きな挑戦機会があります。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社またはコンサルティングファームでの経営企画のご経験

《具体的には》
・市場環境や経営戦略を踏まえた中期経営計画の策定・推進
・KPI設計およびモニタリング体制の構築
・事業ポートフォリオ戦略の立案・推進
・データ分析に基づく経営意思決定支援
＜業種未経験歓迎＞

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区三番町5-7 泉館文人通り6F
勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
当面の間、転居を伴う転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間程度／月※7:00～10:00の間で時差出勤もご相談可能です。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・条件等の変更はございません。

給与

＜予定年収＞
800万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～600,000円

＜月給＞
400,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・年齢等を考慮して決定します。
【昇給】年1回（2026年平均昇給率：6.33%　内ベースアップ：定額18,000円）
【賞与】年2回（7・12月：月給約4ヶ月） ※業績に応じて別途決算賞与あり（過去平均：月給約1.5ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：第一子：19,500円　第二子以降：5,500円
住宅手当：世帯主：22,500円　単身者：13,750円
寮社宅：借り上げ社宅制度
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：前払退職金または確定拠出型年金のいずれかを選択

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後はOJT研修などを想定しておりますので、安心してご入社いただけます。

＜その他補足＞
■総合福祉団体定期保険（遺族弔慰金）
■従業員持株会制度
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰
■制服貸与
■食堂
■サークル活動（野球・テニス・ゴルフ・バドミントン・バスケット・フットサル・登山・釣り等）
■レクリエーション補助

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・年次有給休暇（入社3ヶ月後に最大10日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇
・特別休暇（記念日・慶弔・不妊治療等）
・子の看護・介護休暇制度
・育児・介護休業制度　等

会社概要

事業概要: ■事業内容：医療用医薬品の開発・製造・販売（注射剤、内用剤、外用剤、診断薬）を行っています。
女性医療・急性期領域に特化し、安定して成長している製薬メーカーです。健康を願う人々、医療に関わる人々、医薬品に関わる人々をお客様とし、産婦人科領域治療薬・体外診断薬全般、急性期病院疾患診断・治療薬（注射剤）、医薬品と健康に関わる情報を提供することで社会に貢献しています。
生産体制についてもホルモン剤の錠剤工場が竣工し、より一層の品質向上と増産に向けた体制を整えています。領域に特化した取り組みにより業績は好調で、営業利益、経常利益ともに安定的な成長を継続しています。

■2024年トピックス
【女性医療領域】
2024年9月、月経困難症治療剤として「アリッサ配合錠」が製造販売承認を取得、11月に薬価収載後、12月より販売を開始しております。本剤は当社がEstetra SRL社から導入した、本邦で初めて天然型エストロゲンのエステトロール（E4）とドロスピレノンの配合剤です。エステトロール（E4）は、日本における新規有効成分であり、エストロゲンの受容体に選択的に作用することが確認されております。
また、タイに所在するグループ会社OLICは、11月にタイ国内で販売する「Nextstellis」の「月経困難症」の効能又は効果の追加承認を取得しました。「Nextstellis」は日本で販売するアリッサ®配合錠と同成分の医薬品で、タイにおいては2023年4月より「避妊」の適応で販売を開始し、2025年1月からは病院及び薬局での販売も認められています。

【バイオシミラー】
2025年9月にバイオシミラー3製品につき、製造販売承認を取得いたしました。
当社は2018年11月にAlvotech社（本社：アイスランド）との間でパートナーシップに合意しており、3製品は同社と条件合意したバイオシミラーパイプラインの製品です。
日本市場において高品質なバイオシミラーをいち早く患者さまにお届けし、医療現場や医療経済においても今まで以上に貢献できるよう、引き続き取り組んで参ります。
所在地: 〒102-0075
東京都千代田区三番町5-7 泉館文人通り6F
設立: 1965年4月
従業員数: 1,760名
上場市場名: プライム市場
資本金: 5,555百万円
売上高: 51,677百万円
経常利益: 4,459百万円
平均年齢: 42歳
企業URL: http://www.fujipharma.jp/

富士製薬工業株式会社について

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平均年齢
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応募方法

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応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016090776